ENQUETE DU CFA DE L’AFIA AUPRES DE SES ANCIENS APPRENTIS Juin 2008

1. ENQUETE DU CFA DE L’AFIAAUPRES DESES ANCIENS APPRENTISJuin 2008

2. Une enquête, pourquoi ? Objectifs du CFA : Recueillir des informations sur l’évolution professionnelle des anciens apprentis formés par le CFA : leurs emplois, leurs métiers, leurs rémunérations, leurs perspectives… Proposer au réseau des anciens une animation : la possibilité de rester en contact, de diffuser de l’information, voire de réaliser des activités

3. Une enquête, comment ? Les modalités de l’enquête : Réalisée entre février et avril 2008 Envoi d’un questionnaire sur internet : court, simple et facile à remplir Aux anciens dont le CFA possédait les coordonnées actualisées … Compte tenu de la mobilité des jeunes, seules les dernières promotions ont pu être touchées dans cette première phase de l’enquête (diplômés 2000 / 2007) 325 réponses ont été obtenues Une seconde phase de l’enquête sera organisée courant 2008 pour les diplômés 1992 / 1999

4. Qui sont les anciens qui ont répondu ? • 70% d’hommes et 30 % de femmes, • Moyenne d’âge : 27,3 ans • La grande majorité habite actuellement l’Ile de France • 95% sont en France, • 82% en Ile de France • 5% résident à l’étranger (7 aux USA, 5 en Europe et 2 en Asie) ou dans les DOM/TOM (2) • Nombre moyen d’années d’expérience après obtention du diplôme : 3,4 ans

5. Quel cursus de formation ? • Les Masters MIAGE représentent la moitié des diplômes obtenus • (le diplôme est récent, issu de la réforme LMD) • Les diplômes de niveau Bac + 4 et Bac + 5 :Master Miage, Maîtrise Miage et Maîtrise GMI représentent 92,5% des anciens ayant répondu à l’enquête

6. Dans quels secteurs d’activité ? Deux secteurs d’activité embauchent la majorité des anciens apprentis : Services et Banque/finance

7. Fidélité aux entreprises ? • 34 % des apprentis ont été embauchés par leur entreprise d’accueil • Après l’obtention de leur diplôme, la plupart ont connu une seule entreprise

8. … pour quels métiers (1) ? • La filière MIAGE donne accès à un large éventail de métiers • Les métiers de la maîtrise d’œuvre sont les plus exercés • mais ils sont suivis de près par les métiers de la maîtrise d’ouvrage, notamment pour les filles, mettant en œuvre la double compétence technique/fonctionnelle propre à la MIAGE • les métiers les plus techniques sont peu exercés

9. pour quels métiers (2)? • Les métiers les plus pratiqués sont : • Pour la maîtrise d’œuvre : ingénieur études et développement et chef de projet • Pour la maîtrise d’ouvrage : concepteur fonctionnel, assistant maître d’ouvrage et chef de projet maîtrise d’ouvrage

10. La formation continue accompagne l’évolution de carrière… • 64% des anciens apprentis déclarent avoir bénéficié de la formation continue… … pour un nombre de jours moyens conséquent (23) • Formations les plus dispensées • technique/informatique, produits et outils • fonctionnelles/sectorielles (notamment en banque/finance) • méthodologiques (notamment gestion de projet) • 10 anciens apprentis titulaires d’un bac +4 ont entrepris à titre personnel une formation longue pour acquérir un bac +5

11. Les salaires d’embauche valorisent la filière MIAGE • Le salaire d’embauche moyen 2007 des Masters 2 est de 35 500 €, comparable à celui d’une école d’ingénieur • une certaine variation est à noter selon les métiers • les emplois « fonctionnels » semblent plutôt mieux évalués que les emplois « techniques »

12. Comparatif des salaires d’embauche filles / garçons • Ces dernières années les salaires d’embauche des filles augmentent plus vite que ceux des garçons, pour répondre à la pénurie de femmes dans les métiers de l’informatique

13. Les salaires actuels des MIAGISTES • Pour une ancienneté moyenne de 3,4 ans, les salaires dépendent de l’emploi exercé • L’expertise ERP est bien rémunérée • Les emplois « fonctionnels » conservent leur légère avance sur les emplois plus techniques et de maîtrise d’oeuvre

14. Comparatif des salaires actuels filles / garçons • En fonction de l’année d’embauche, les salaires actuels des garçons sont plus élevés que ceux des filles

15. Evolution des rémunérations • Les salaires d’embauche ont progressé de 13% sur les quatre dernières années • En revanche les années 2000 à 2003 ont vu un léger recul lié à une moindre tension du marché de l’emploi. Quelques années plus tard, en 2008, ce retard n’a pas été rattrapé

16. Evolution des rémunérations • La progression des salaires est forte les quatre premières années puis ralentit • Sur 8 ans l’augmentation moyenne est de 6% par an Attention : 3 réponses seulement en 1999

17. Quelles perspectives de carrière ? • Question volontairement très ouverte pour une expression la plus spontanée possible • Souhaits : • 78 % évolution du métier et des compétences • 4% changement d’entreprise • 3% projet de formation • 15% projets plus personnels autour des thèmes : • prendre plus de responsabilités dans l’entreprise, • réaliser un projet de reconversion, • évoluer à l’international, • créer une entreprise

18. Pour quelles évolutions de carrière ? • Le management de projet (34% des répondants), • pour parvenir à ce métier lorsqu’ils ne l’exercent pas encore, pour évoluer dans la filière lorsqu’ils l’exercent déjà : plus grande équipe, projet international, projet en maîtrise d’ouvrage ou dans un autre domaine (ERP, décisionnel…) • Plus largement, « Devenir manager » (16%) • Evoluer vers la maîtrise d’ouvrage et les métiers fonctionnels (21%), en renforçant les compétences fonctionnelles et sectorielles déjà acquises, notamment dans le domaine de la finance, de la Banque • Le conseil est peu évoqué (8%) • Les métiers du développementsont logiquement peu évoqués en terme d’évolution ainsi que les métiers techniques du support ou de l’exploitation, plus éloignés des profils MIAGE • L’expertise dans un domaine (java, J2E, décisionnel, BI…) représente 7% des souhaits d’évolution

19. Qu’attendent-ils du CFA ? • Un « espace ancien » sur le site qui soit un lien entre eux et un élément essentiel d’animation • Parmi les services proposés, ce qu’ils souhaitent y trouver :

20. Qu’attendent-ils du CFA ? • des « nouvelles » des autres  anciens et la possibilité de rentrer en contact avec eux : annuaire (avec photos), blogs, informations (notamment retour de l’enquête anciens), • rubriques de type : • « que sont-ils devenus ? », • « évènements », • « partir à l’étranger », • « entraide » • « partage d’expériences »

21. 25% 22% 20% 15% 12% 10% 10% 8% 5% 0% Séances d'information dans les Participation à des forums/salons Proposition d'offres de mission Autres propositions universités Participer à la vie du CFA ? • Tous souhaitent participer à des activités entre anciens pour se retrouver : rencontres sportives, culturelles, réunions ponctuelles d’échanges autour d’un buffet, séminaire sur l’évolution des SI… • En revanche ils sont très peu nombreux (2%) à vouloir participer aux structures du CFA • Certains (mais assez peu nombreux) proposent leur aide au recrutement d’apprentis • compte tenu de leur relativement courte expérience, peu d’entre eux sont déjà maîtres d’apprentissage, mais plus de 30 % souhaitent le devenir

22. En conclusion (1)… • Cette enquête montre principalement : • la bonne intégration des apprentis au sein des entreprises et tout particulièrement dans les secteurs de la Finance et des services • La diversité des emplois occupés et notamment l’importance pour eux des métiers et compétences fonctionnels, même si le « management » reste un objectif prioritaire pour la plupart d’entre eux • L’accompagnement des entreprises en terme de formation continue pour favoriser leur adaptation et leur évolution de carrière : formations aux techniques et aux produits, mais aussi au fonctionnel et aux méthodes • Leur haut niveau de rémunération, tant à l’embauche qu’en cours de carrière, souvent supérieur à celui des ingénieurs avec une bonne valorisation des emplois fonctionnels et de maîtrise d’ouvrage bien adaptés à la filière MIAGE

23. En conclusion (2)… • Cette enquête montre aussi : • L’attachement des « jeunes anciens » à la fois au dispositif de l’apprentissage (dont ils ont pour la plupart bénéficié pendant plus de 2 ans) et au CFA de l’AFIA • Leur désir de participation à tout ce qui pourra leur permettre d’entrer en contact avec les autres, par l’intermédiaire de l’espace anciens du site, prioritairement, et par des rencontres ponctuelles… • que les anciens constituent un « vivier » de maîtres d’apprentissage et d’interlocuteurs privilégiés du CFA pour le développement de l’apprentissage

24. Et maintenant … • Merci à tous ceux qui ont participé à l’enquête • D’autres analyses plus détaillées vont vous être proposées ultérieurement. • Un plan d’action en cours au CFA va s’efforcer de satisfaire vos demandes (mise à jour de l’annuaire, etc.) • Et cette enquête va être poursuivie avec des « plus anciens »… mais les contacter va être difficile…