1 / 8

Avdelingsdirektør Bjørn Barvik

Hvordan vil utfordringene med rekruttering og spredning av kompetansearbeidsplasser prege distrikts- og regionalpolitikken framover?. Avdelingsdirektør Bjørn Barvik. Bodø, 30. mars 2011. Disposisjon. Hvorfor er kompetansearbeidsplasser viktig i distrikts- og regionalpolitikken?

lacy
Télécharger la présentation

Avdelingsdirektør Bjørn Barvik

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvordan vil utfordringene med rekruttering og spredning av kompetansearbeidsplasser prege distrikts- og regionalpolitikken framover? Avdelingsdirektør Bjørn Barvik Bodø, 30. mars 2011

  2. Disposisjon • Hvorfor er kompetansearbeidsplasser viktig i distrikts- og regionalpolitikken? • Formell politisk prosess • Løfte noen problemstillinger til diskusjon

  3. Kompetansearbeidsplasser i distrikts- og regionalpolitikken Strukturendringer i næringslivet – vekst i kompetansebaserte arbeidsplasser Kompetansearbeidsplasser som drivere for (regional) økonomisk vekst Nye utfordringer - nye svar

  4. Formell politisk prosess • NOU på høring til 8. august 2011 • Sentralt tema i ny distrikts- og regionalmelding som legges fram høsten 2012

  5. Kompetansenæringer vs. kompetanse i næringene • Er noen kompetansenæringer avgjørende for å fremme langsiktig regional vekst? eller • Er det vel så viktig å øke kompetanse-nivået i eksisterende næringer?

  6. Små vs. store arbeidsmarkeder • NOUen fremhever regionforstørring og styrking av regionsentraenes • I hvilken grad hjelper dette småkom-muner med lange avstander til sentra? • Hvordan bidra til alternativet?

  7. Rekruttering av kompetanse og av arbeidskraft generelt • Hva er hindringer for å kunne rekruttere nødvendig kompetanse utenfra? • Hva er hindringer for utdanning og omstilling av lokal arbeidskraft?

  8. Omprioritere i dagens virkemiddelbruk • Vurderinger av omprioriteringer som merkes lokalt • for eksempel fra differensiert arbeidsgiveravgift til for eksempel infrastrukturinvesteringer? • for eksempel samle infrastruktur-investering og -drift for bedre tilbud til en større region?

More Related