1 / 7

Job med Løntilskud til førtidspensionister

Job med Løntilskud til førtidspensionister. Møde 11. januar Netværk for medlemmer med varige begrænsninger i arbejdsevnen. Hvad er det?. En stilling på særlige vilkår, hvor man aftaler sig frem til lønnen og arbejdsvilkårene

lane-cherry
Télécharger la présentation

Job med Løntilskud til førtidspensionister

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Job med Løntilskud til førtidspensionister Møde 11. januar Netværk for medlemmer med varige begrænsninger i arbejdsevnen

  2. Hvad er det? • En stilling på særlige vilkår, hvor man aftaler sig frem til lønnen og arbejdsvilkårene • Kan oprettes til personer under folkepensionsalderen, som er tilkendt førtidspension af kommunen – tale om et tilbud Dvs. personer som ikke kan fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdsmarkedet • Kommunen yder løntilskud til arbejdsgiveren - kan både ydes ift. fuld tid og på deltid. Udgør aktuelt 25,29 kr. pr. time og i særlige tilfælde 44,27 kr. pr. time (Hed tidligere ”Skånejob med løntilskud”)

  3. Hvor kan job med løntilskud oprettes? Hos private og offentlige arbejdsgivere Ikke i virksomheder eget af ægtefælle, samlever eller registeret partner Krav forinden oprettelsen af løntilskudsjob for førtidspensionister: Drøftelse på arbejdspladsen forinden Rimeligt forhold ml. antallet af ansatte i ordinær beskæftigelse og ansatte i løntilskud m.m. Skal udgøre en nettoudvidelse eller stillingen skal være blevet ledigt som følge af frivillig afgang, afgang pga. alder, frivillig reduktion af arbejdstiden eller afskedigelse pga. forseelse. Foreligge skriftlig tilkendegivelse om ovenstående forinden ansættelsen

  4. Brug af revalidering Muligt at søge om revalidering som førtidspensionist • mhp. at forbedre sin arbejdsevne og dermed kvalificere sig til f.eks. job med løntilskud • Hvis der er tvivl om personen kan honorere de krav som jobbet med løntilskud stiller, eller hvis der er brug for optræning Desuden også mulighed for at søge om hjælp til arbejdsredskaber og andre støtteordninger (bl.a.§56, mentor-ordning)

  5. Løn og arbejdsvilkår • ”Løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstiden, fastsættes i en skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte i samarbejde med den forhandlingsberettede organisation” (rammeaftalen om det sociale kapitel) Dvs. kontakt DSR hvis tale om ansættelse indenfor sygeplejen! • Perioden for kommunens bevilling skal ligeledes indgå i ansættelseskontrakten/-beviset • Ift. opsigelse (fra begge sider) gælder reglerne ift. gældende overenskomster/lovgivning – dvs. funktionærlovens varslingsbestemmelser, når der er tale om ansættelse inden for sygeplejen

  6. Løn og ansættelsesvilkår-fortsat Derudover omfatter af love gældende for lønmodtagere (mindre de enkelte love har undtaget denne gruppe) f.eks.: Lov om ansættelsesbeviser Lov om sygedagpenge Lov om ferie Barselsloven Arbejdsskadeloven Funktionærloven – hvis sygepleje - afhænger af jobfunktion

  7. Løn og ansættelsesvilkår - fortsat Ikke omfattet af f.eks.: Lov om arbejdsløshedsforsikring Gældende overenskomst og aftaler for området Samtidig med lønnen udbetales førtidspensionen – men evt. med modregning ift. lønindtægt

More Related