1 / 12

MANAJEMEN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

MANAJEMEN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN. Suryadi Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UPI 2012. PENGELOLAAN PENDIDIKAN. Aktivitas Siklus (perencanaan s.d. pemberhentian). APA. Manajemen PTK. ASUMSI DASAR. Manusia sebagai modal potensial pembangunan/human capital. MSDM.

lane
Télécharger la présentation

MANAJEMEN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MANAJEMEN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Suryadi JurusanAdministrasiPendidikan FIP UPI 2012 PENGELOLAAN PENDIDIKAN

  2. Aktivitas • Siklus (perencanaan s.d. pemberhentian) APA Manajemen PTK

  3. ASUMSI DASAR Manusia sebagai modal potensial pembangunan/human capital MSDM

  4. TUGAS & FUNGSI PTK UU SISDIKNAS UU GURU & DOSEN KUALIFIKASI KOMPETENSI UU No. 14 Thn. 2005

  5. JENIS-JENIS TENAGA KEPENDIDIKAN Kepsek, Wakasek, Menteri, Sekjen, Kepala Bidang, dll Tenaga Struktural Guru, BP, Tutor, Pustakawan, Pengawas, dll Tenaga Fungsional Laboran, Pelatih, Petugas TU, dll Tenaga Teknis

  6. AKTIVITAS MANAJEMEN PTK PERENCANAAN KOMPENSASI SELEKSI PENGEMBANGAN KARIR MANAJEMEN KINERJA PEMBERHENTIAN

  7. PERENCANAAN Pengembangan, Strategi, Penyusunan Kebutuhan Organisasi Metode Tradisional Metode Terintegrasi

  8. Strategi & Sasaran Organisasional Analisis jumlah PTK honorer Jumlah lulusan LPTK Perkiraan permintaan tenaga kerja Kesesuaian Perkiraan pasokan tenaga kerja Metode Tradisonal

  9. Kita sekarang ada dimana Penerjemahan Visi Kita akan kemana? Visi Strategik Mendesain & menggunakan rencana untuk mencapai transisi Model Perencanaan Terintegrasi

  10. PROSES SELEKSI • Pengembangan Kebiajakan Seleksi • Penetapan Prosedur Seleksi Pra Seleksi Seleksi • Penilaian data dan pelamar • Imliplikasi tanggung jawab dari keputusan seleksi Pasca Seleksi Proses pengambilan keputusan • Kontrak • Batasan/Kerangka Kerja

  11. KRITERIA MANAJEMEN KINERJA(Cascio dikutif Achmad S Ruky, 2004: 35) • Relevance • Sensitivity • Reliability • Acceptability • Practicability

  12. Empat Alasan Individu Mau Bekerja (Peterson & Plowman) • The desire to live • The desire for possesion • The desire for power • The desire for recognation

More Related