1 / 12

Tilsettinger Januar 2014

Tilsettinger Januar 2014. Tilsettinger. Stillingsplan Overtallighet Fortrinnsrett Utlysningstekst Søkerlister Utvelgelse til intervju Intervju Referanseinnhenting Innstilling. Fortrinnsrett for deltidsansatte.

lane
Télécharger la présentation

Tilsettinger Januar 2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tilsettinger Januar 2014

  2. Tilsettinger • Stillingsplan • Overtallighet • Fortrinnsrett • Utlysningstekst • Søkerlister • Utvelgelse til intervju • Intervju • Referanseinnhenting • Innstilling

  3. Fortrinnsrett for deltidsansatte • Skolen din har behov for en 100 % stilling. Dere har ingen lærer med musikk i fagkretsen. Rektor ønsker å lyse ut en stilling på 100 %. Skolen har en faglærer i kroppsøving, som kommer til rektor og sier at hun ønsker å utvide stillingen sin til 100 %. Det er nok kroppsøvingstimer til det. • Hva skal den tillitsvalgte gjøre?

  4. Overføring • Skolen din har behov for en 100 % stilling. Dere har ingen lærer med musikk i fagkretsen. Rektor ønsker å lyse ut en stilling på 100 %. En allmennlærer ved en annen skole i kommunen søker overføring til din skole. Rektor gir tilbakemelding til læreren om at hun må søke stillingen på lik linje med de eksterne søkerne. Hva skal den tillitsvalgte gjøre?

  5. Søkerlister • En utvidet søkerliste inneholder til vanlig • Navn • Alder • Utdannelse • Arbeidserfaring • Den er unntatt offentlighet • Søker skal få den hvis hun ber om den • NB! Du må lese selve søknaden, ikke bare søkerlista!

  6. Din rolle før intervjuet Sammen med tilsettingsrådet: • Gå gjennom søkerlista/søknadene og velge ut hvem som skal kalles inn til intervju • Avklare hva man skal spørre søkerne om (intervjuskjema) • Avklare roller i tilsettingsrådet (hvem gjør hva) • Avklare hvordan man takler det hvis en i rådet gjør en feil (stiller feil spørsmål)

  7. Din rolle i intervjuet • Ivareta søkernes rettigheter – jfr hva man har lov/ikke lov til å spørre om osv • Informere om søkers rett til å se utvidet søkerliste og innstilling • Informere om søkers mulighet til å kreve lønn ved tilsetting • Passe på at alle søkere behandles likt og får lik informasjon

  8. Intervju Forskjellige typer spørsmål: • Referat: Hvor har du arbeidet? • Presisering: Hva har du gjort? • Kvantifisering: Hvor mye/hvor ofte? • Kvalifisering: Hvordan gjorde du det? • Identifisering: Hva var ditt bidrag/din rolle? • Evaluering: Hvordan vurderer du/andre det du gjorde?

  9. Lure spørreord • Hvem • Hva • Hvordan • Hvorfor • Beskriv • Fortell

  10. Din rolle etter intervjuet Sammen med tilsettingsrådet: • Gå gjennom intervjuene og bli enige om hva man skal spørre referansene om • Etter referanseinnhenting bli enige om en innstilling • Eventuelt kreve nytt intervju etter referanseinnhenting, med bakgrunn i kontradiksjonsprinsippet

  11. Til slutt • Ha god kontakt med hovedtillitsvalgt/lokallagsleder i hele tilsettingsprosessen og ta kontakt hvis du er det minste i tvil!!!

  12. Jobbintervju • http://www.youtube.com/watch?v=IKddOw_Jrus • http://www.youtube.com/watch?v=AliMzYYgVig

More Related