ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU

1. ZAKON OIZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU Ugovor o radu na određeno vrijeme Agencija za privremeno zapošljavanje Irena Cvitanović

2. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEMEčlanak 10.Direktiva 1999/70/EZ o okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme CILJ: Omogućavanje zapošljavanja na određeno vrijeme i duže od tri godine, ako za to postoji potreba (npr. projekt koji traje 5 godina) Sprječavanje zlouporabe uzastopnog zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme

3. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEMEčlanak 10. STARI ZOR IZMJENE I DOPUNE ZOR-a I nadalje iznimka od sklapanja ugovora na neodređeno vrijeme Posebno obrazložen objektivan razlog za svaki sljedeći uzastopni ugovor Prvi ugovor može trajati duže, ali ako traje kraće od tri godine, ukupno razdoblje ne može duže od tri godine, uz propisane izuzetke. Ako prvi traje duže od tri, ne može se sklapati slijedeći uzastopni ugovor Svaka izmjena ili dopuna koja bi utjecala na produljenje trajanja ugovora smatra se svakim slijedećim uzastopnim ugovorom Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine Ako je ugovor sklopljen protivno odredbama ZOR-a ili radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena na koje je ugovor sklopljen, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme • Iznimka od sklapanja ugovora na neodređeno vrijeme • Objektivan razlog za sklapanje svakog ugovora • Ukupno trajanje ugovora ne može biti duže od tri godine, uz propisane izuzetke (zamjena privremeno nenazočnog radnika, ili je to zbog drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom) • Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine • Ako je ugovor sklopljen protivno odredbama ZOR-a ili radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena na koje je ugovor sklopljen, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme

4. AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJEčlanak 24.Direktiva 2008/104/EZ o radu putem agencija za privremeno zapošljavanje CILJ: Mogućnost obavljanja djelatnosti u svezi s posredovanjem pri zapošljavanju Onemogućavanje naplate naknade za poslove ustupanja Uvođenje upravne mjere kada agencija poslove ustupanja obavlja, a da nije upisana u evidenciju MRMS Vođenje statističkih podataka (sadržaj, način i rok dostave podataka propisat će ministar pravilnikom)

5. AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJEčlanak 24. STARI ZOR IZMJENE I DOPUNE ZOR-a Definicija agencije (poslodavac koji na temelju sporazuma o ustupanju, ustupa radnika drugom poslodavcu za privremeno obavljanje poslova Uvjet: da je registrirana prema posebnom propisu i da je upisana u evidenciju MRMS Agencija može obavljati i poslove u svezi sa zapošljavanjem, pod uvjetom da posjeduje dozvolu prema posebnom propisu Pri obavljanju poslova ustupanja, agencija ne smije radniku naplatiti naknadu za njegovo ustupanje korisniku odnosno naknadu u slučaju sklapanja ugovora o radu između ustupljenog radnika i korisnika Agencija je dužna MRMS dostavljati statističke podatke o obavljanju poslova ustupanja (ako ne dostavi, inspektor rada će naložiti njihovu dostavu u roku ne dužem od 8 dana) • Definicija agencije (poslodavac koji na temelju sporazuma o ustupanju, ustupa radnika drugom poslodavcu za obavljanje privremenih poslova • Uvjet: da te poslove obavlja kao jedinu djelatnost, da je registrirana prema posebnom propisu i da je upisana u evidenciju MRMS • Agencija ne može obavljati poslove privremenog zapošljavanja prije upisa u odgovarajuću evidenciju ministarstva

6. ZAHVALJUJEM NA PAŽNJI!