1 / 26

Sairauspoissaolot työelämässä

Sairauspoissaolot työelämässä. SAK:N 20. TYÖYMPÄRISTÖSEMINAARI 23.-24.10.2010 Kari Haring Asiantuntijalääkäri SAK ry. Esityksen sisältö. Sosiaalimenot Kelan etuudet Sairauslomatilastoja Sairauslomien jakautuminen Sairaana töissä Sairauslomakäytännöt Sairausloman hylkäys

lavinia
Télécharger la présentation

Sairauspoissaolot työelämässä

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sairauspoissaolot työelämässä SAK:N 20. TYÖYMPÄRISTÖSEMINAARI 23.-24.10.2010 Kari Haring Asiantuntijalääkäri SAK ry

  2. Esityksen sisältö • Sosiaalimenot • Kelan etuudet • Sairauslomatilastoja • Sairauslomien jakautuminen • Sairaana töissä • Sairauslomakäytännöt • Sairausloman hylkäys • Sairauslomien taustat

  3. Sosiaalimenot ja KELA:n etuudet 2007

  4. Lähde: Kela Kelan sairausvakuutuskorvaukset

  5. Kelan sairauspäivärahat

  6. Sairauspoissaolopäivät kokopäiväistä työllistä kohden OECD 2005

  7. Lähde: Tilastokeskus

  8. Lähde: SAK:n työolobarometri

  9. SAK:n työolobarometri 2008 Sairauslomat ja sairaana työskentely viimeisen vuoden aikanaProsenttia ikäryhmästä

  10. SAK:n työolobarometri 2008 Ollut sairaslomalla ja/tai ollut sairaana töissä, % ikäryhmästä

  11. Lähde:Kela Sairauspäiväraharatkaisut ja hylkäysprosentit 2007

  12. Lähde: Kela Sairauspäivärahojenhylkäysprosentin alueellinen vaihtelu 2007

  13. Lääketieteellisin perustein tehdyt hylkäys-ratkaisut sairaus- ja osasairauspäivärahoissa 2003–2008 Vuosi Hylkäyksiä (%) SprOsaspr 2003 0,88 2004 0,92 2005 0,90 2006 0,98 2007 1,15 2,3 2008 1,30 2,3

  14. Lääketieteellisin perustein tehdyt hylkäys-ratkaisut sairauspäivärahoissa 2004–2008 Ryhmä V. 2004 V. 2008 F 2,7 % 2,9 % F10 29,1 % 28,4 % F32 1,5 % 2,3 % F33 2,0 % 2,6 % F41 1,9 % 2,4 % F43 2,1 % 1,7 % M 0,7 % 1,3 % Z 9.6 % 22,9 % Z73.0 (1.1.2007 – 14.5.08): 34,4 %

  15. Työkykytalo (TTL)

  16. Lääkärin toteamien sairauslomien (pituus yli 3 päivää) ikävakioitu todennäköisyys kahden vuoden seurannassa verrattuna niihin, joilla riskitekijää ei esiinny (vertailuarvo 1,00) riskitekijä miehet, n = 1 490 naiset, n = 4 952 elämäntapatekijät ylipaino (BMI 25-30) 1,27 1,39 lihavuus (BBMI > 30) 1,79 1,75 entinen tupakoija 1,13 1,19 nykyinen tupakoija 1,61 1,45 runsas alkoholinkäyttö 1,47 1,02 liikunnan puute 1,48 1,18 työelämän laatutekijät työ yksipuolista 1,79 1,61 huonot vaikutusmahdollisuudet 2,08 1,57 huonot osallistumismahdollisuudet 2,50 1,65 huono työtoverituki 2,01 1,52 ristiriitoja esimiehen kanssa 1,82 1,30 Lähde: Vahtera 1999

  17. Oikeudenmukaiseksi koetun johtamisen vaikutus psyykkiseen rasittuneisuuteen ja sairaslomiin( M Kivimäki 2004) psyykkinen yli 3vrk sva rasittuneisuus •Johtamisen oikeudenmukaisuus -17 % -24 % •Yhteistoiminta/ sujuvuus -20 % -17 % •Vaikutusmahdollisuudet -13 % -20 % •Työkuormitus +21 % +31 % •Yksikään elämäntapatekijä ei altista psyykkiselle rasittuneisuudelle niin paljon kuin työyhteisön epäedulliset kuormitustekijät

  18. Työkyvyttömyys ja taloudellinen kompensaatio • Sairausvakuutuslaissa työkyvyttömyydellä tarkoitetaan sellaista sairaudesta johtuvaa tilaa, jonka kestäessä vakuutettu on kykenemätön tekemään tavallista työtään tai siihen läheisesti verrattavaa työtä. • Tapaturmavakuutuksesta korvataan ainoastaan korvaukseen oikeuttavan työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttama työkyvyttömyys (osuus). • TyEL: Työkyvyn heikentymistä arvioitaessa otetaan huomioon työntekijän jäljellä oleva kyky hankkia itselleen ansiotuloja sellaiselle saatavissa olevalla työllä, jota työntekijän voidaan kohtuudella edellyttää tekevän. Tällöin otetaan huomioon myös työntekijän koulutus, aikaisempi toiminta, ikä, asuinpaikka ja muut näihin rinnastettavat seikat. Jos työkyky vaihtelee, otetaan huomioon työntekijän vuotuinen ansio

  19. Työkyvyttömyyseläkkeet • Viime vuonna eläkelaitokset hylkäsivät noin kahdeksan ja puoli tuhatta työkyvyttömyyseläkehakemusta eli joka neljännen • Uusista hakemuksista joka viides hylättiin • Monille hakijoille kuitenkin myönnetty Kelan sairauspäivärahaa maksimiaika • Huomiota hoitavien lääkärien todistuksiin

More Related