1 / 9

Recriwtio

Recriwtio. Pam mae swyddi gwag yn digwydd?. y busnes yn ehangu ymddeoliad gweithwyr presennol angen am sgiliau newydd dyrchafu gweithwyr presennol gweithwyr yn gadael am swydd newydd yn rhywle arall

lawrence-ashton
Télécharger la présentation

Recriwtio

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Recriwtio

  2. Pam mae swyddi gwag yn digwydd? • y busnes yn ehangu • ymddeoliad gweithwyr presennol • angen am sgiliau newydd • dyrchafu gweithwyr presennol • gweithwyr yn gadael am swydd newydd yn rhywle arall • gweithwyr yn absennol am resymau dros dro fel absenoldeb mamolaethneu absenoldeb salwch

  3. Sut mae busnesau'n sicrhaudod o hyd i'r gweithiwr iawn ar gyfer y swydd wag? Dylai busnesau ddilyn proses gam wrth gam i sicrhau eu bod yn dod o hyd i'r gweithiwr mwyaf addas. Y cam cyntaf yw deall yn llawn y tasgau a'r cyfrifoldebau sydd ynghlwm wrth y swydd.

  4. Disgrifiad Swydd Mae'r Disgrifiad Swydd yn disgrifio • teitl y swydd • y dyletswyddau neu'r tasgau sydd ynghlwm wrth y swydd • cyfrifoldebau'r swydd • pwy sy'nrheoli’r gweithiwr • pwy mae'r gweithiwr yn ei reoli • y gweithle • amodau cyflogaeth (gwyliau, cyflog ac ati)

  5. Manyleb Person Mae'r Fanyleb Person yn disgrifio • y sgiliau sy'n ofynnol i wneud y gwaith • yr adnabyddiaeth o'r diwydiant sydd ei hangen • gofynion addysgol • y profiadsy'n ofynnol • priodoleddau corfforol (e.e. ar gyfer diffoddwr tân) • agweddau ar gymeriad sy'n gweddu orau i'r swydd

  6. Hysbyseb Swydd Bydd yr hysbyseb swydd yn seiliedig ar y disgrifiad swydd a'r fanyleb person.Bydd yr hysbyseb yn rhoi :- Teitl y swydd, y cyflog, lleoliad y swydd Cyfrifoldebau Oriau gwaith Manylion y sgiliau, y cymwysterau a’r profiad sydd eu hangen. Bydd yr hysbyseb hefyd yn rhoi manylion am sut i wneud cais am y swydd, fel llythyr cais, rhif ffôn cyswllt, cyfeiriad, ac a oes angen CV.

  7. Ble mae hysbysebu'r swydd Gellir hysbysebu'r swydd yn fewnol – i'r gweithwyrpresennol sy'nceisiodyrchafiadneueisiaunewid swydd. Neu'n allanol, y tu allan i'r cwmni, i ddenu gweithwyr newydd gyda sgiliau a syniadau newydd. Mae dulliauhysbysebuswyddigwagyncynnwys: Hysbysiad ‘ymgeisiwch yma’ Papurau newydd lleol Canolfan Byd Gwaith Radio Lleol Y rhyngrwyd – gwefan y cwmni ei hun, neu wefannau recriwtio Ffeiriaurecriwtioprifysgoliraddedigion Papurau newydd cenedlaethol

  8. Rhestr fer o blith y ceisiadau Mae’n debygol mai’r adran bersonél fydd â'r cyfrifoldeb o ddidoli'r ceisiadau yn gyntaf a llunio rhestr fer. Byddai rhestr fer nodweddiadol yn debygol o gynnwys y 5 neu 6 ymgeisydd gorau – y rhai sy'n cydweddu orau â'r fanyleb person. Y rhai sydd ar y rhestr fer gaiff eu gwahodd i gyfweliad.

  9. Cyfweliad • Bydd cyfweliad effeithiol yn rhoi cyfle i'r ymgeisydd • ddangos eu sgiliau a'u deallusrwydd • eu haddasrwydd ar gyfer y gwaith. • Hefyd mae'r cyfweliad yn caniatáu i'r ymgeisyddddysgullaweriawnmwy am • y swydd a'r tasgau sydd ynghlwmwrthi • y cwmni a'r bobl mae ef neu hi yn debygol o fod yn gweithio gydanhw. • Bydd y cyfweliad hefyd yn galluogi'r cyfwelwyr i asesupersonoliaeth • yr ymgeisydd, ac asesuaidyma’r math o bersonmaennhweisiaueigaelyngweithioi’rbusnes.

More Related