1 / 19

Revolutionizing Recruitment: Insights from NOtalenttowaste and Cammio

Discover the innovative approach to recruitment taken by NOtalenttowaste and Cammio, aimed at integrating video interactions into the hiring process. With an explosive growth of 130 new hires in a short period, the method emphasizes engaging candidates through live video interviews and additional assessments. This approach not only accelerates hiring but also enhances the candidate experience, with feedback indicating a mix of excitement and impersonality. Learn how these strategies are shaping the future of recruitment and what it means for job seekers.

lawrence-ferguson
Télécharger la présentation

Revolutionizing Recruitment: Insights from NOtalenttowaste and Cammio

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. NOtalenttowaste • Dichtbij.nl en Cammio

  2. RecruiterDichtbijHardlopenAccountmanagerSalesRedactieVacaturesCulinair4 kinderenPrinceFilmHumorEigenwijsCreatiefOndernemend

  3. doelstellingDichtbij • Explosieve groei van 130 nieuwe collega’s • Landelijke werving • Korte tijdsperiode • Diverse functies • Druk management • ... 1 recruiter

  4. aanpak • Naar CV + Video + Test + Gesprek • Eerst live video gesprek, daarnavideovragen • Recruitment wordt de-centraal • Video is verplichtonderdeel procedure • Redactionelefunctiesniet / commercieelwel

  5. resultaat • 153 kandidaten in 6 maanden • Feedback kandidaat: spannend/uitdagend, vernieuwend, maar (soms) onpersoonlijk • Feedback managers: extra info en minder tijdwebcam / willennietmeerzonder • Start nieuweronde in najaar 2012

  6. stelling1 Merendeel kandidaten is wel eens afgehaakt in een procedure omdat andere werkgever sneller is

  7. 40% kandidaten is wel eens afgehaakt in een procedure omdat andere werkgever sneller is

  8. stelling2 Snelheid procedure is het belangrijkst voor de kandidaat

  9. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

  10. stelling3 kandidaten gaan meer solliciteren als het gesprek buiten werktijd kan

  11. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

  12. stelling4 Meeste recruiters hebben wel eens gedacht “Why did I invite you” bij eerste indruk

  13. stelling5 Recruiters nemen regelmatig mensen op basis van indruk eerste 5 minuten aan

  14. 25% Van de recruiters nemen regelmatig mensen aan op basis van indruk eerste 5 minuten

  15. NO TALENT TO WASTE • Job Interview 2.0 • gratis whitepaper Download op www.cammio.me

  16. Oefen op videosolliciteren.nl

  17. NOtalenttowaste • Dichtbij.nl en Cammio

More Related