1 / 9

Työnantajaksi ryhtymisen kynnykset

Työnantajaksi ryhtymisen kynnykset. Tilaajat: Kauppa- ja teollisuusministeriö Suomen Yrittäjien kehittämissäätiö - SYKE Toteutus: PK-Instituutti Katja Mäki,Tommi Pukkinen. Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus. Tutkimuksen tarkoitus:

lawrence-ferguson
Télécharger la présentation

Työnantajaksi ryhtymisen kynnykset

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Työnantajaksi ryhtymisen kynnykset Tilaajat: Kauppa- ja teollisuusministeriö Suomen Yrittäjien kehittämissäätiö - SYKE Toteutus: PK-Instituutti Katja Mäki,Tommi Pukkinen

  2. Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tutkimuksen tarkoitus: • Työnantajaksi ryhtymisen kynnykset yksinyrittäjien näkökulmasta Aineisto: • asiantuntijoiden teemahaastattelut • työnantajayrittäjien ja yksinyrittäjien teemahaastattelut • kyselyt työnantajayrittäjille ja yksinyrittäjille • case: toimialoittainen liikevaihdon kasvuvaatimus ensimmäisen työntekijän palkkauksen yhteydessä

  3. Yksinyrittäjien kasvu- ja työllistämishalu Työntekijän palkkaus Kasvu- ja työllistämishaluiset (n. 1/5) Todennäköinen Kasvuhaluiset, työllistämishaluttomat (n. 1/4) Kasvuhalu edellytyksin (n. 1/5) Mahdollinen Ei kasvuhalua millään edellytyksillä (n. 1/3) Ei todennäköinen Ei todennäköinen Mahdollinen Todennäköinen Yrityksen kasvu

  4. Työnantajaksi ryhtymisen syyt,yksinyrittäjät YY n = 321

  5. Tärkeimmättyönantajaksi ryhtymisen kynnykset 1) Liikevaihdon kertaluonteinen kasvutarve ja toiminnan kausiluonteisuus 2) Työvoimakustannusten ja työsuhteen vähäinen joustavuus liittyen kysynnän riittävyyteen ja tasaisuuteen 3) Työnantajavelvoitteiden monimutkaisuus 4) Pula ammattitaitoisesta työvoimasta ja rekrytointivaikeudet

  6. Tärkeimmättyönantajaksi ryhtymisen kynnykset

  7. Liikevaihdon kertaluonteinen kasvutarveYY n = 253; TAY n = 121

  8. TyövoimakustannuksetYY n = 233; TAY n = 156

  9. Toimenpidesuositukset kootusti • Yksinyrittäjille tulisi tarjota laaja-alaista koulutusta työnantajaksi ryhtymiseen. • Liikevaihdon kasvuvaatimusta ja työvoimakustannuksia ensimmäisen työntekijän palkkauksen yhteydessä tulisi helpottaa. • Kysynnän vaihteluihin sopeutumiseen tulisi kehittää lisää keinoja. • Työnantajavelvoitteiden hoitamista tulisi helpottaa. • Työntekijän rekrytointia tulisi helpottaa.

More Related