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Lohn- & Gehaltsrechnung / Versicherungen

Lohn- & Gehaltsrechnung / Versicherungen. Gliederung 1. Freier Mitarbeiter vs. Arbeitnehmer 2. Lohnnebenkosten 3. Lohnsteuer / Steuerklassen 4. Kindergeld /-freibeträge, Einkunftsgrenzen 5. Rentenversicherung / Altersvorsorge 6. Krankenversicherung 7. Berufshaftpflichtversicherung

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Lohn- & Gehaltsrechnung / Versicherungen

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Presentation Transcript

  1. Lohn- & Gehaltsrechnung / Versicherungen Gliederung 1. Freier Mitarbeiter vs. Arbeitnehmer 2. Lohnnebenkosten 3. Lohnsteuer / Steuerklassen 4. Kindergeld /-freibeträge, Einkunftsgrenzen 5. Rentenversicherung / Altersvorsorge 6. Krankenversicherung 7. Berufshaftpflichtversicherung 8. Berufsunfähigkeitsversicherung

  2. PRO Freier Mitarbeiter Nein Ja Ja Nein Nein Nein Jein Nein Nein Nein Gewerbeanmeldung Freie Zeiteinteilung Freie Arbeitsausführung Bezahlung nach Erfolg Eigenes Kapital und Betriebsmittel Unternehmerisches Risiko Eigene Haftpflichtversicherung Werbemaßnahmen freie Preisgestaltung Beschäftigung eigener Arbeitnehmer

  3. PRO Arbeitnehmer Ja Ja Nein Ja Nein Nein Nein Nein Nein Nein Arbeitsmaterial vom Arbeitgeber Urlaubs- und Krankheitsvertretung Entgeltfortzahlung Bezahlung nach Zeit Wettbewerbsverbot Weiterbildungsverpflichtung Kündigungsfristen personelle Eingliederung nur ein Auftraggeber nur persönliche Arbeitsleistung

  4. Zusätzliche Kosten zum Bruttogehalt AN + 7,45 % + 9,75 % + 3,25 % + 0,85 % + 21,30 % + 17,20 % + 0,90 % = 39,40 % AG + 7,45 % + 9,75 % + 3,25 % + 0,85 % + 21,30 % + 10,00 % + 0,85 % + 14,50 % + 4,00 % = 50,65 % Krankenversicherung (KV) Rentenversicherung (RV) Arbeitslosenversicherung (AV) Pflegeversicherung (PV) Zwischensumme Sozialvers. Weihnachtsgeld (13. Gehalt) Urlaubsgeld (€ 260,-- / 40 h) 6 ½ Wo. Urlaub + Feiertage Krankheit (8,8 Arbeitstage p.a.) Lohnsteuer (StKl I, € 28.500,-- p.a.) Solidaritätszuschlag (5,5 % v. LSt) Summe

  5. Steuerklassen 28.500 17,2 % 14,6 % 6,3 % 17,2 % 31,9 % 33,7 % 50.000 (Bruttogehalt p.a.) 26,1 % 24,1 % 15,8 % 26,1 % 39,0 % 40,1 % I II III IV V VI ledige, geschiedene, verwitwete Arbeitnehmer ohne Kinder ledige, geschiedene, verwitwete Arbeitnehmer mit mind. 1 Kind verheiratete Arbeitnehmer beide Ehegatten berufstätig (alternativ zu III & V) verheiratete Arbeitnehmer, Ehegatte ist in Steuerklasse III ab 2. Lohnsteuerkarte Lohnsteuersatz

  6. Riester-Rente: Förderleistungen im Überblick 2002 / 2003 Mind.eigenbeitrag 1% der im Vorjahr erziel-ten RV-beitragspflich-tigen Einnahmen:max. 525,-- mind. 45,--/38,--/30,-- bei 0/1/2 Kindern Grundzulage: 38,-- Kinderzulage: 46,-- Sonderausgaben- abzug max. 525,-- 2004 / 2005 Mind.eigenbeitrag 2% der im Vorjahr erziel-ten RV-beitragspflich-tigen Einnahmen:max. 1.050,-- mind. 45,--/38,--/30,-- bei 0/1/2 Kindern (bis 2004) Grundzulage: 76,-- Kinderzulage: 92,-- Sonderausgaben- abzug max. 1.050,-- 2006 / 2007 Mind.eigenbeitrag 3% der im Vorjahr erziel-ten RV-beitragspflich-tigen Einnahmen:max. 1.575,-- mind. 90,--/75,--/60,-- bei 0/1/2 Kindern (ab 2005) Grundzulage: 114,-- Kinderzulage: 138,-- Sonderausgaben- abzug max. 1.575,-- ab 2008 Mind.eigenbeitrag 4% der im Vorjahr erziel-ten RV-beitragspflich-tigen Einnahmen:max. 2.100,-- mind. 90,--/75,--/60,-- bei 0/1/2 Kindern Grundzulage: 154,--Kinderzulage: 185,-- Sonderausgaben- abzug max. 2.100,--

  7. Betriebliche Altersvorsorge vorgelagerte Besteuerung Vertragsabschluss durch Arbeitgeber bis zu 1.742 € jährlich; sozialabgabenfrei; 20 % Pauschalsteuer (Pauschalsteuerpflichtig ist der Arbeitgeber, er kann diese Pflicht jedoch auf denArbeitnehmer abwälzen.) • Direktversicherung • Pensionskasse nachgelagerte Besteuerung • Pensionsfonds • nach AVmG möglich ab 2002 • Direktzusage • Pensionsrückstellungen • Unterstützungskasse bis 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung (max. 2.160 €) steuer- und sozialabgabenfrei - ab 2009 sozialabgabenpflichtig

  8. Gesetzliche Krankenversicherung • 95 % der Leistungen sind gesetzlich geregelt • Beitragssätze (Angestellte) sind bei ähnlichem • Leistungsangebot sehr unterschiedlich: • BKK Vailant / BKK Gruner + Jahr - 12,5 % • BKK Berlin - 15,7 %, AOK Berlin - 15,5 % • Unterschied p.a. bei Bruttogehalt i.H.v. 2.375 EUR • beträgt ca. 450,-- EUR p.a. (Arbeitnehmer-Anteil) • Kündigungsfrist generell 2 Monate, 18 Monate • Mindestlaufzeit der Mitgliedschaft

  9. Private Krankenversicherung • diverse Leistungen sind wählbar: Kranken(haus)tagegeld, Zahnersatz, Pflegepflicht, Einbett-/Zweibett- /Mehrbettzimmer, Chefarzt (jeweils mit und ohne Selbstbeteiligung) • Kosten: mindestens 100,-- EUR pro Monat, • sehr altersabhängig • weitere Informationen im Internet z.B. • http://ino24.focus.msn.de

  10. Berufshaftpflichtversicherung • z.B. bei Verletzung der Aufsichtspflicht • oder fachlich fehlerhafter Anleitung • positives Kosten-Nutzenverhältnis • Angebot: z.B. Continentale, 115 EUR p.a., • 2.000.000 EUR Deckungssumme für • Personen- und Sachschäden, • 100.000 EUR für Vermögensschäden

  11. Berufsunfähigkeitsversicherung • mäßiges Kosten-Nutzenverhältnis • Angebot: z.B. HUK-Coburg, 30-Jähriger • Nichtraucher, 330 EUR p.a., 30 Jahre lang, • --> 1.000 EUR Rente bei Berufsunfähigkeit • Stiftung Warentest Finanztest Heft 8/2001 im Internet: www.warentest.de --> • Finanztest ---> Heftarchiv

  12. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !

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