1 / 11

BLIV BRANDMAND NU

BLIV BRANDMAND NU. Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Middelfart, den 2. november 2013. Hedelykken 10 · 2640 Hedehusene · Telefon + 3524 0000 · www.beredskab.dk. PROGRAM. Præsentation Historik – baggrund for og opstart på projekt ”Bliv Brandmand Nu”

ledell
Télécharger la présentation

BLIV BRANDMAND NU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BLIV BRANDMAND NU Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Middelfart, den 2. november 2013 Hedelykken 10 · 2640 Hedehusene · Telefon + 3524 0000 · www.beredskab.dk

  2. PROGRAM • Præsentation • Historik – baggrund for og opstart på projekt ”Bliv Brandmand Nu” • Hvad er det, at vi hjælper med? Rådgivning, kampagner, materialer, hjemmeside, radiokampagner m.m. • Hvad har vi nået indtil nu? • Danmarkskort • Nøgletal for projektet • Eksempel på kampagner i en region • Hjemmesiden – hvordan bruges den? • Pjecerne Fastholdelse og Rekruttering af deltidsbrandmænd – hvad kan I bruge dem til. • Fastholdelse af deltidsbrandmænd • Den gode kampagne - hvad virker? • Fremtidens udfordringer på deltidsbrandmandsområdet

  3. Danmarkskort • Blå flamme, fuldtidsbrandvæsener: 8 kommuner • Rød flamme, ingen gennemført kampagne: 21 kommuner • Grøn flamme, gennemført eller planlagt kampagne: 69 kommuner

  4. Bliv Brandmand Nu i perioden 1.1.2011 – 31.10.2013 • 69 kommuner ud af 90 har anvendt konsulenttjenesten og fået bevilget materialer til kampagner • 173 stationer har én eller flere gange afholdt kampagner (fortsat 81 som ikke har) • Hjemmesiden www.blivbrandmandnu.dk har modtaget ca. 4.500 henvendelser, som er videresendt til landets brandstationer • Ca. 500 brandmænd er blevet ansat på baggrund af kampagner og hjemmeside i perioden • Projektet har udarbejdet 2 pjecer, henholdsvis ”Fastholdelse af deltidsansatte og frivillige brandfolk” og ”Rekruttering af deltidsansatte og frivillige brandfolk”

  5. Status Region Sjælland

  6. Status Region Sjælland Erfaringer fra kampagner i Region Sjælland: • Har en del rekrutteringsproblemer i udkantsområder • Får faktisk en del gode emner fra projektets hjemmeside • Enkelte har haft svært ved at fastholde tidsplan og gennemføre initiativer • Sørg for processen omkring infomøde, ansættelsessamtaler, uddannelse m.v. er i orden • Brug pressen mere offensivt • Opsøgende besøg på virksomheder kan give gode resultater • Opsætning af et banner kan somme tider gøre det • Vær målrettet i søgningen efter emner • Meget forskelligt hvad der virker

  7. Status Region Sjælland Udfordringer fremover omkring rekruttering • Personaleomsætningen bland deltidsbrandmænd stiger • Ledighedsproblematikken kan nu rigtig mærkes • Demografi giver problemer i Udkantsdanmark • Vanskeligt at få brandmænd, som kan møde om dagen • Samspil med hovedarbejdsgiver afgørende • Familie og fritid skal hænge sammen med deltidsbrandmandsfunktionen • Brandmænd med højere uddannelser stiller større krav • Rekruttering en konstant løbende proces

  8. Fastholdelse af deltidsbrandmænd • Brandmændenes nye profil • Medindflydelse og personlig udvikling • Efter- og videreuddannelse • Motivation og anerkendelse • Fritids- og familieliv • Naturlig afgang – fratrædelse grundet alder • Løn- og ansættelsesvilkår • Ledighed og dagpengeregler • En mand fastholdt sparer rekruttering af ny brandmand

  9. Den gode kampagne • Analyser behov her og nu og i fremtiden • Vær målrettet i søgningen efter emner • Lav en ordentlig tidsplan • Involver alle i processen – også gerne lokalsamfundet • Brug pressen offensivt • Iværksæt flere initiativer undervejs og skab opmærksomhed • Tag udgangspunkt i jeres værdier og styrker • Sørg for ordentlig opfølgning efter kampagnen • Lav en intern evaluering

  10. Udfordringer i fremtiden Ledighedsproblematikken • Modregning i dagpengene • Reglen om max. 30 ugers supplerende dagpenge • Ingen rekruttering blandt ledige Dagbrandmænd vanskelige at rekruttere • Færre arbejdspladser i nærheden af brandstationer • Virksomheder begrænser muligheden for at løbe til brand i arbejdstiden • Kommuner går desværre ikke forrest Større personaleomsætning • Pludselige virksomhedslukninger • Ændringer i brandvæseners struktur og dimensioneringer • Flere biopgaver til brandvæsener • Generelle fastholdelsesproblematikker

  11. Udfordringer i fremtiden Fødekæden begrænses • Reddereleverbranduddannes ikke længere • Antallet af værnepligtige reduceres • Færre kommunale frivillige branduddannes Hvad er fremtiden: • Kommunale ansatte med dobbeltbeskæftigelse • Faste folk i dagtiden på hverdage • Små responsenheder • Samkørsel med nabostationer

More Related