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임금체계 개선방안

임금체계 개선방안. 2014. 4. 21. 어떻게 해결해야 하는가 ? ( 함께 고민해 봅시다 ). 임금관리. 수당의 점진적 통상임금 반영 하여 RISK 를 감소 상여금 지급요건 검토 임금인상 억제. 경비증가. 회사 경쟁력 유지. 고용관리. 인건비증가. 재료비 증가. 일부 공정 외주화 교대제 변경 특근전담요원 고용. 경영환경. 근태관리. 물량감소. 제품단가인하. 근로시간 단축 (Key) 생산 Capacity, 적기 확보 숙련도 향상 근로시간 준수

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임금체계 개선방안

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Presentation Transcript

  1. 임금체계 개선방안 2014. 4. 21

  2. 어떻게 해결해야 하는가? (함께 고민해 봅시다) 임금관리 • 수당의 점진적 통상임금 반영 하여 RISK를 감소 • 상여금 지급요건 검토 • 임금인상 억제 경비증가 회사 경쟁력 유지 고용관리 인건비증가 재료비 증가 • 일부 공정 외주화 • 교대제 변경 • 특근전담요원 고용 경영환경 근태관리 물량감소 제품단가인하 • 근로시간단축 (Key) • 생산 Capacity, 적기 확보 • 숙련도 향상 • 근로시간 준수 • 꼭 필요한 공정만 잔업/특근 • 개인별 근태관리 – 매일 • 잔업 없는 날(일과 가정의 양립) 경영합리화 • 공정 자동화 • 예방적 Maintenance 활동 원가경쟁력강화를 위한 중요 관리요소 매출액 증대를통한 규모의 경제달성, 자재결품 방지, 적정 재고관리, 공정개선, 생산성 향상, 품질개선, 무사고 유지 ……….

  3. 임금체계 개선의 배경 및 목적 • 통상임금에 관한 대법원 판례를 기초로 최근 관심이 되고 있는 통상임금의 정의를 명확히 정립하여혼선을 방지함 • 대법원 판례에 따른 고용노동부의 통상임금에 관한 지도지침에 따라 상여금의 지급요건을 명확히 하고, 회사의 임금구조를 단순화함 • 장기적으로 회사의 임금경쟁력과 회사의 경쟁력을 향상할 수 있는 방향으로 개편함

  4. 대법원 판결의 의미 및 노동부 관리방향

  5. 임금의 이해 평균임금 임금 통상임금 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전에 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액 을 그 기간의 일수로 나눈 금액 (근로기준법 2조 1항 5호) 퇴직금산정의 기초금액 근로자에게 정기적, 일률적으로소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 주급 금액, 월급 금액, 또는 도급 금액 (근로기준법 2조 1항 5호) 연장/휴일/야간근로수당 계산을 위한 대상금액 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 (근로기준법 2조 1항 5호) 상여금 제수당 임금의 구성항목과 상관없이 “총보상” 이 중요 임금 이외에 특별히 지급 되는 현금급여를 보너스라 하며 경영성과나 근로제공 성과에 대하여 정기 또는 임시로 지급되는 일시금 [국세청 법령정보용어] 일정한 급료 이외에 정기 또는 수시로 지급되는 부가급 을 말한다. 교통수당, 생산장려수당, 직책수당, 근속수당, 자녀학자금, 식당미운영시 지급식대 등…

  6. 현재 우리회사의 통상임금의 정의:

  7. 우리회사의 현행 임금체계의 구성 성과급 (PIIP) 교통비 직책수당 근속수당 기타수당 (복리후생비) 기본급 상여금 OT/심야 수당 실제 초과근무 심야근무 시간기준 월 6만원 정액지급 직책 보유자에 대해 지급 근속연수 기 준 차등지급 자녀 학자금 명절 상여금 경영목표 달성여부에 따른 Incentive 7개 KPI 평가항목으로 구성 (2013기준) 기본 연봉 기본급 대비 년 600% 통상 임금 통상 임금 통상 임금

  8. 임금체계 개편 동향 초과근로수당 지급최소화 (20.4%) 수년간 임금인상 억제/동결 (10.2%) 임금체계 조정 (40.0%) • 통상임금 확대에 따른 • 인건비 상승률을 감안하여 • 임금인상 동결. • 현장사원 근무형태변경 • EX) 주간 2교대 • 3조 3교대 • 상여금지급조건개편 • 평가에따른 차등 지급 인력구조조정/신규채용중단 (6.0%) 해외생산물량 확대 (1.7%) 대법원 판결수용 (6.4%) • 추가 설비 투자 • 자동화를통한 생산성 향상 방안 모색 • 해외 생산거점이 있는대기업, 다국적기업 • EX) 한국GM • 초과근로가 없는 서비스업사업장 위주 • EX) 콜센터 ※ 대한상공회의소 기업체 조사자료 (조사일자: 2014년 2월)

  9. 우리회사 임금체계 개선방안 변경 현행

  10. 상여금 지급요건 예시 4월 급여일을 기준으로 볼 때 C. 급여지급일 재직요건 A. OT요건 : 5시간 이상 3/21 5/1 3/1 4/1 4/20 4/25 B. 근무요건 : 해당월 10일 이상 근무 D. 결근요건 : 해당 월 2일 이상 결근 없을 것 ○ 상기 4가지 요건을 충족하고, 월력으로 만근을 채우지 못하는 경우 근무일에 비례하여 지급

  11. 교통수당 기본급 산입에 따는 임금비교 (Sample) [기대효과] 1. 교통비 기본급 포함에 따른 장기적으로 기본급 누적상승효과 발생 2. 현장사원의 경우OT수당 인상 →평균 약 5.31% (2014년 1~3월 평균 OT기준) 3. 연봉 기준금액 변경에 따른 미사용 연차보상금액 인상효과 발생 4. 평균임금인상에 따른 퇴직금 인상효과 발생 (퇴직사유 발생시)

  12. 교통수당 기본급 산입에 따는 임금비교 (Sample) • [기대효과] • 1. 교통비 통상급 산입으로 통상시급 5.31% 인상 (OT수당 인상) • 2. 총 급여 1.92% 인상효과 (2014년 1~3월 평균 OT기준) • 3. 통상시급 변경에 따른 미사용 연차보상금액 인상효과 발생

  13. 향후 업무 일정 • 임금구조개선에 따른 직원 동의 절차 (다음 주) • 창립 제 10주년을 기념하고, 새로운 도약을 준비하고 다짐하는 의미와 임금구조 변경에 따른 격려와 감사의 뜻으로 전직원 격려금 지급을 검토 중에 있음 (본사에 승인 요청 중) • 전 직원 격려금은 본사의 최종 승인과 직원 동의절차가 4월 중에 완료 되면, 5월 급여에 포함하여 지급가능 판단

  14. 2013년 월별 무단결근 현황

  15. 감사합니다. The Power of People and Ideas

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