1 / 7

La nouvelle CCT pour le travail temporaire

La nouvelle CCT pour le travail temporaire. Conférence de presse de swissstaffing et Unia Zürich, 25.6.2008. Structure du travail temporaire. ca. 25%: 70C B (environ = EC) en. 75%: 70C A de celles en. 60% dfo + non-dfo en. 50% Contrats de travail > 13 semaines.

leia
Télécharger la présentation

La nouvelle CCT pour le travail temporaire

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. La nouvelle CCT pour le travail temporaire Conférence de presse de swissstaffing et UniaZürich, 25.6.2008

  2. Unia – die Gewerkschaft für alle Structure du travail temporaire ca. 25%: 70C B (environ = EC) en. 75%: 70C A de celles en. 60% dfo + non-dfo en. 50% Contrats de travail > 13 semaines EC (employé de commerce) AVE GAV Sans CCT CCTNon-dfo (source: swissstaffing)

  3. Unia – die Gewerkschaft für alle Principe de la convention • Priorité des CCT existants: • -> des CCT dfo • -> des CCT non-dfo, tous les contrats nationaux et régionaux ainsi que les contrats d'entreprise importants • Règlementation uniforme de certains domainessi équivalente avec lessecteurs CCT dfo • Autrement dispositions dans la convention

  4. Unia – die Gewerkschaft für alle Les dispositions matérielles des conventions en vigueur sont valable (CCT dfo et CCT non-dfo) • -> dispositions concernant les salaires (incl. supplément) • -> dispositions concernant la durée du travail • -> Règlement des vacances et jours fériés • -> possibles dispositions concernant l'âge de la retraite flexible • -> L’exécution dans les domaines avec des organes d’exécution de branche est confié et payée aux commissions professionnelles correspondantes

  5. Unia – die Gewerkschaft für alle Solution uniforme pour tous et toutes • -> Contributions pour l'exécution et la formation continue (1%) • -> Prévoyance professionnelleles engagements de 12 mois seront additionnés; Dès la 13e semaine de travail toujours obligatoire.Collaborateurs avec contrats de plus de 3 mois, oblig. dès 1er jourColl. avec obligation d'entretien d'enfants, oblig. dès le 1er jour • -> Assurance d'indemnité journalière maladie720 jours dans les domaines CCT étendue (Assurance de base + fonds de prévoyance sociale); 720 jours pour les travailleurs qui sont soumis à la LPP en vertu de cette convention;Assurance de base: 60 jours: durée d'engagement jusqu'à 3 mois 120 jours: durée d'engagement 4 - 6 mois; 180 jours: durée d'engagement au-delà de 6 mois (sur une période de 360 jours

  6. Organisation association paritaireet fonds de prévoyance sociale L'association de composition paritaire a trois buts: exécution, formation continue, soutien du fonds de prévoyance sociale. Répartition des fonds : 40% des cotisations perçues sont versées à la Fondation, 40% pour la formation continue et 20% pour l'exécution. Si nécessaire, cette répartition des fonds peut être modifiée. E.: 0,3% Association paritaire Tr: 0,7% E.: 1% Fondation prévoyance sociale 40% Formation continue 40% Exécution 20% Tr.: 1%

  7. Unia – die Gewerkschaft für alle Domaines sans CCT • Salaires minimaux, incl. 13e salaire3000x13; 3200x13 / 4000x13; 4300x13Région de hauts salaires: aggl. BE, BS, BL, ZH, GE, Arc lémaniqueréglementation transitoire pour région frontalière, en TI et JU-ouest • Temps de travailTemps de travail normal 42 heures; Les 43e - 45e heures hebdomadaires sont réputées heures supplémentaires à payer sans supplément; dès 46 heures supplément de salaire • Vacances20 jours: 8,33%; <20 ans et>50ans: 25 jours ouvrables: 10,41% • Indemnité des jours fériés 8 jours: 3,2% • Absences de courte duréeentre autres soins dispensés à un enfant malade jusqu'à 3 jours • Réglementation plus claire dans le domaine de sécurité au travail

More Related