1 / 60

PRAWO PRACY

PRAWO PRACY. Rodzaje umów o pracę. na czas nie określony na czas określony(w tym na zastępstwo) na czas wykonania określonej pracy na okres próbny Obowiązek potwierdzenia rodzaju zawartej umowy i jej warunków najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Umowa na czas określony.

leif
Télécharger la présentation

PRAWO PRACY

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. PRAWO PRACY

  2. Rodzaje umów o pracę • na czas nie określony • na czas określony(w tym na zastępstwo) • na czas wykonania określonej pracy • na okres próbny Obowiązek potwierdzenia rodzaju zawartej umowy i jej warunków najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika

  3. Umowa na czas określony Zawarcie III kolejnej umowy na czas określony oznacza zawarcie umowy na czas nie określony , jeżeli przerwa pomiędzy umowami nie przekracza 1 miesiąca. Powyższe nie obejmuje : - umów na zastępstwo - umów na prace dorywcze,sezonowe ,realizowane cyklicznie ANEKS DO UMOWY O PRACĘ W ZAKRESIE CZASU JEJ TRWANIA OZNACZA ZAWARCIE KOLEJNEJ UMOWY

  4. Obowiązek informowania pracownika • częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę, • dobowa i tygodniowa norma czasu pracy, • urlop wypoczynkowy, • długość okresu wypowiedzenia, Pracodawców gdzie brak regulaminu dodatkowa informacja o : porze nocnej,terminie, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia, sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W/w informację należy potwierdzić w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę

  5. Zmiana treści umowy • porozumienie stron • wypowiedzenie warunków pracy lub(i)płacy – art.42 k.p.

  6. Tryb rozwiązania stosunku pracy • porozumienie stron • wypowiedzenie przez jedną ze stron • rozwiązanie w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art.52k.p.), bez winy pracownika (art.53k.p.) • z upływem okresu na jaki zawarta • z dniem ukończenia pracy, dla której była zawarta

  7. Wymogi formalne wypowiedzenia • pismo • przyczyna (umowy na czas nieokreślony) • wymagany okres wypowiedzenia • pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy • uprzednia konsultacja ze związkiem zawodowym

  8. Zakaz wypowiadania • choroba • urlop pracowniczy (wypoczynkowy,bezpłatny, macierzyński) • inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy • 4 lata przed emeryturą

  9. Okres wypowiedzenia cd. • uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy • staż pracy u poprzedniego pracodawcy uwzględniamy tylko wtedy gdy przejęcie pracowników nastąpiło na podstawie art.231 k.p. lub wystąpiło następstwo prawne

  10. Skrócenie okresu wypowiedzenia art.361 kp • wypowiedzenie następuje z przyczyn wynikających z ustawy z dnia 13.03.2002r. O tzw.zwolnieniach grupowych • wypowiedzenie 3 m-nie może być skrócone nawet do 1 m-ca • za pozostałą część wypowiedzenia-odszkodowanie i zalicza się go pod warunkiem, że pozostaje bez pracy do okresu zatrudnienia (okres nieskładkowy)

  11. Zwolnienie dyscyplinarne-art.52kp • ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych • popełnienie przestępstwa w czasie zatrudnienia • zawiniona utrata uprawnień koniecznych do pracy

  12. Wyczerpanie okresu zasiłkowego-art.53kp • choroba ponad 90 dni -staż pracy poniżej 6 m-cy • choroba ponad 182 dni - staż pracy co najmniej 6 m-cy Liczy się tylko staż pracy u danego pracodawcy. Rozwiązanie umowy nie może nastąpić,jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik otrzyma „pozytywne” zaświadczenie lekarskie

  13. Wymogi formalne rozwiązania umowy w trybie art.52,53 kp • pismo • przyczyna • pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy • zachowanie terminu 1 m-ca od uzyskania przez pracodawcę informacji uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne

  14. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w trybie art.55§11 kp • pracodawca narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art.111-183e,94 k.p.) • pracownik przed sądem pracy może domagać się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia do którego byłby uprawniony

  15. Wygaśnięcie stosunku pracy • śmierć pracownika • śmierć pracodawcy • upływ 3 miesięcy nieobecności z powodu tymczasowego aresztowania • nie zgłoszenie powrotu do macierzystego zakładu pracy, w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru • nie powrócenie do pracodawcy w ciągu 30 dni od zakończenia pełnienia służby wojskowej

  16. Obligatoryjne elementy płacowe • wynagrodzenie zasadnicze • wynagrodzenie za urlop • wynagrodzenie za czas choroby • wynagrodzenie za dyżur • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych • dodatek za pracę w porze nocnej

  17. Obligatoryjne cd. • odprawa emerytalno-rentowa • odprawa dla zwalnianych z przyczyn ekonomicznych • odprawa pośmiertna • odprawa dla „poborowego” • odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

  18. Obligatoryjne cd. • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy • ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego • ekwiwalent za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego • świadczenia wynikające z odbycia podróży służbowej

  19. Fakultatywne elementy płacowe • trzynastka, czternastka • nagroda jubileuszowa • dodatek stażowy • dodatek funkcyjny • dodatek „szkodliwy” • premia/nagroda

  20. Termin wypłaty • co najmniej raz w miesiącu • stały i określony z góry termin • najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca • składniki za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się w terminach wynikających z regulacji wewnętrznych

  21. Forma wypłaty • pieniężna • część wypłaty mogą stanowić deputaty,ale tylko wtedy gdy przewidują to ustawy lub regulamin pracy • wypłata może być zrealizowana w innej formie niż do rąk pracownika gdy: -przewiduje to regulamin pracy lub -pracownik wyraził zgodę na piśmie

  22. Kary porządkowe • upomnienie • nagana • kara pieniężna

  23. Za co karzemy Za nieprzestrzeganie: -porządku pracy -organizacji pracy -przepisów bhp i p-poż. -przyjętego sposobu potwierdzania przybycia do miejsca pracy i usprawiedliwiania nieobecności w pracy można wymierzyć karę upomnienia lub nagany

  24. Kara pieniężna • nieprzestrzeganie przepisów bhp lub p-poż • opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia • stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy

  25. Warunki ukarania • Pracownika nie można ukarać po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się tego naruszenia • uprzednie wysłuchanie pracownika • dochowanie terminów z art.109 kp • pismo o ukaraniu • pouczenie o drodze odwoławcze • po roku nienagannej pracy odpis pisma o ukaraniu należy usunąć z akt osobowych

  26. Odpowiedzialność materialna • szkoda z winy nieumyślnej – odszkodowanie od pracownika nie może przekraczać kwoty 3 miesięcznego wynagrodzenia • szkoda z winy umyślnej – pracownik odpowiada w pełnej wysokości Pracodawca nie może potrącić odszkodowania z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika na piśmie

  27. Odpowiedzialność za mienie powierzone Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się (art.124 kp)

  28. Urlopy pracownicze • wypoczynkowe • bezpłatne • szkoleniowe • dodatkowe • tzw.okolicznościowe

  29. Prawo do urlopu • prawo do urlopu w roku kalendarzowym podjęcia pracy– po 1 miesiącu 1/12 urlopu przysługujące po roku • prawo do kolejnych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowy • nie absolwent uzyskuje prawo do urlopu z dniem zatrudnienia

  30. Wymiar urlopu • 20 dni – do 10 lat pracy • 26 dni – po 10 latach pracy • pracownik zatrudniony w niepełnym w niepełnym wymiarze czasu pracy uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym

  31. Wliczanie szkoły do urlopu • zasadnicza zawodowa – 3 lata • średnia zawodowa – 5 lat • średnia ogólnokształcąca – 4lata • policealna – 6 lat • wyższa /w tym uzyskanie licencjatu/ - 8 lat

  32. Udzielanie urlopu • dni robocze • w przypadku wykonywania pracy dozwolonej w niedziele lub święta,urlop może być udzielony w każdym dniu,tj.w: - niedzielę lub święto - dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy

  33. Udzielanie urlopu cd • urlopu udziela się tylko w dni pracy pracownika w wymiarze godzinowym-czyli pracownik ma prawo np. do 208 godzin urlopu (26 razy 8 godz.) • urlop rozlicza się w godzinach przyjmując,że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godz. pracy (ewentualnie normie mniejszej)

  34. Rozliczanie urlopu • ustanie stosunku pracy • nawiązanie stosunku pracy W obydwu w/w sytuacjach obowiązuje zasada proporcjonalności

  35. Urlop w częściach Co najmniej jedna część urlopu powinna dawać pracownikowi wypoczynek obejmujący nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych

  36. Plan urlopów • nie musi być opracowany gdy u pracodawcy nie ma organizacji związkowych • Termin urlopu ustala pracodawca z pracownikiem • gdy istnieją związki zawodowe, planu nie będzie jak związki wyrażą zgodę na jego nie tworzenie • w każdej sytuacji plan opracowuje sam pracodawca

  37. Wykorzystanie urlopu • zgodnie z planem • na wniosek pracownika • do końca roku,w którym pracownik nabył do niego prawo • do końca I kwartału roku następnego (pracodawca ma prawo zmusić pracownika – Wyrok Sądu Najwyższego) • w terminie późniejszym (wyjątkowe przypadki)

  38. Urlop w okresie wypowiedzenia • pracodawca może zażądać pracownika,aby wykorzystał urlop w okresie wypowiedzenia w wymiarze proporcjonalnym

  39. UWAGA Każda choroba pracownika w czasie urlopu przerywa urlop. Niewykorzystaną część urlopu pracownik wykorzystuje w terminie późniejszym /stosownie do swojego wniosku i zgody pracodawcy/

  40. Urlop na żądanie • 4 dni urlopu z puli podstawowej w danym roku kalendarzowym • żądanie udzielenia urlopu zgłasza się najpóźniej przed rozpoczęciem dniówki roboczej • 4 dni razem lub w częściach • informacja o wykorzystanym urlopie w świadectwie pracy

  41. Wynagrodzenie za urlop • takie jakie otrzymałby pracownik gdyby w tym czasie pracował • przy zmiennych składnikach należy obliczyć średnie wynagrodzenie z 3 (do 12) miesięcy

  42. Ekwiwalent za urlop • rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy

  43. Urlop bezpłatny • na wniosek pracownika • nie wlicza się do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze • informacje o korzystaniu z urlopu zawiera świadectwo pracy

  44. Urlop okolicznościowy • 2 dni-ślub pracownika,urodzenie się dziecka pracownika,zgon: małżonka,ojca,matki,ojczyma lub macochy • 1 dzień-ślub dziecka pracownika, zgon:siostry,brata,teściowej, teścia,babci,dziadka,a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką

  45. Wykaz prac wzbronionych kobietom Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U.Nr 114,poz.545 z późń.),kobieta w ciąży : - 4 godz. przy komputerze - 3 godz. w pozycji stojącej

  46. WAŻNE Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim

  47. Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży • zakaz wypowiadania i rozwiązania stosunku w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego • wyjątki: -likwidacja lub upadłość pracodawcy -zwolnienie dyscyplinarne (wymagana zgoda związków zawodowych)

  48. Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży cd Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc,która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu

  49. Ochrona zdrowia kobiety w ciąży Zakaz zatrudniania w : -godzinach nadliczbowych -porze nocnej -systemach ponad 8 godz.na dobę Nie wolno jej bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy

  50. Urlop macierzyński • 18 tyg. przy pierwszym porodzie • 20 tyg. przy każdym następnym • 28 tyg. przy ciąży mnogiej

More Related