The online recruitment company.

1. jobpilot The pioneerin online recruitment Buda Diána Tanácsadó jobpilot Magyarország Kft. The online recruitment company.

2. Toborzás – itthon és Európában Toborzási irányvonalak 2006-ban Cím . The online recruitment company.

3. A mai nap témakörei: • Toborzás – itthon és Európában • Toborzási irányvonalak 2006-ban • Kik vagyunk? jobpilot - monster • Toborzási trendek • Globalitás – globális toborzás 2006. November 15.

4. Magunkról: a jobpilot - Monster hálózat • Európaijobpilot - Monster • oldalak: • www.jobpilot.at www.monster.be www.monster.ch www.monster.co.uk www.jobpilot.cz www.monster.de www.monster.dk www.monster.es www.monster.fi www.monster.fr www.jobpilot.hu www.monster.ie www.monster.it www.monster.lu www.monsterboard.nl www.monster.no www.jobpilot.plwww.monster.se • www.jobpilot.sk • Európa vezető állás- és álláskereső-forrása • 18európai jobpilot, Monster oldal + 6 partner site • Európaipartner oldalak: • Bulgária: www.jobtiger.bgHorváto.: www.mojposao.hr • Észtország: www.cvkeskus.eeLettország: www.workingday.lvLitvánia: www.cv.ltSzlovénia: www.SvetlaKariera.com

5. Álláskeresői aktivitás – jobpilot.hu, Monster Europe • Jellemző adatok: Egyedi látogatók:7,2 millió (200 ezer HU) havonta Összes CV-k száma: 7,4 millió (120 ezer HU)Állások száma: 614.000 (2.000 HU) THE MONSTER NETWORK

6. www.jobpilot.hu

7. Monster.com - 35 országban, 18 európai országban

8. Foglalkoztatás: Európa félelmei 2002. Az Európai Bizottság létrehozza az európai foglalkoztatás- és szociálpolitika jövőjét vizsgáló szakértői csoportot, hogy jelentést készítsen Európa jelenlegi helyzetéről és jövőjéről, ill. a jövőbeni lehetőségekről • A jelentésben felvázolt jelenlegi helyzetet a köv. aggodalmak határozzák meg: félelem a • bevándorlástól • elöregedéstől • Ezeknek a nyugdíjrendszerekre és a munkaerőpiacra gyakorolt kedvezőtlen hatásától. 2006. November 15.

9. Elöregedő Európa • Az EU statisztikai hivatala által készített tanulmány alapján: • A 65 év feletti korosztály nagysága jelentősen nőni fog az EU-ban aranyuk a munkaképes korú lakossághoz képest: • 2004: 25 % 2050: 48 % • A 80 év felettiek száma 3-szorosára (50 millió) emelkedhet. • Növekszik az EU népességének átlagéletkora: • 2004-es 39 évről 2050-re 49-re emelkedhet. 2006. November 15.

10. Elöregedő Európa – születési ráta csökkenése A munkaképes lakosság várható csökkenésének másik fő oka a tartósan alacsony termékenység: A születések száma 2004-ben 4,6 millió. 2050-re 4 millió alá csökken. A népességnövekedés megáll. A demográfiai folyamatok nem mutatnak egy irányba az unión belül. 25 tagállamból 12-ben népességnövekedés (Franciaország, Írország, Ciprus, stb.), míg a keleti és balti államokban jelentős népességfogyás várható. 2006. November 15.

11. Magyarországi adatok Magyarországon is a népesség fogyása figyelhető meg. 2004-ben 10,117 millió volt a népesség száma, 2050-re 8,915 milliós lélekszámot várnak. A gazdaságilag aktív korúak száma 1,5 millióval apadhat (ez 58% a korábbi 68 %-hoz képest). A 65 év felettiek száma 28 %-ra nőhet, ami arány a 2004-es közel duplája. 2006. November 15.

12. Megoldás a félelmekre • A gazdaságilag aktív népesség számának fenntartása vagy növelése érdekében Európának az alábbiak kombinációjára van szüksége: • Gyermekvállalás ösztönzése. • Nők munkavállalásának ösztönzése. • Nyugdíjkorhatár elérése után részidőben munkát vállalók számának növelése. • Élethosszig való tanulás. • Egy másik megoldást a bevándorlás jelentheti. • Egy kb. milliós bevándorlási hullám jelentősen növelheti a munkaképes korú lakosság arányát, így pozitív hatást gyakorolhat a gazdaságra. 2006. November 15.

13. Munkaerő-mobilitás az EU-ban Ma az európaiaknak csak 1,5 %-a él és dolgozik a saját országán kívül. Ez hiányszakmák kialakulásával, munkanélküliséggel és egyéb hátrányokkal jár. Magyarországon a külföldön munkát vállalók aránya 1-2 %, ugyanakkor az ingázók száma sem jelentős. A következő években hazánknak is szüksége lesz munkaerő-importra, a hiányzó szakemberek pótlására. A munkaerő mozgásában a jobpilot – Monster hálózat, mint a világ egyetlen globális online karrierhálózata meghatárózó szerepet kíván betölteni. 2006. November 15.

14. Toborzási trendek 2006 • A Frankfurti Egyetemmel és a Financial Times Deutschlanddal közösen készítünk egy empirikus felmérést évente a Top1.000 német nagyvállalat és 1.000 középvállalat körében. • Ez lehetőséget biztosít a legfontosabb indikátorok analízisére egy adott periódusban.

15. Toborzási trendek • Toborzási nehézségek, szakemberhiány Legnagyobb a munkaerőhiány az alábbi szakmákban - Ma vs 2010 64,0% Mérnökök 47,1% 55,7% Közgazdászok 40,6% 50,3% Kereskedelmi szakemberek 38,5% 2010 40,1% Szakmunkások 23,7% 2005 39,2% Természettudományi ágak 24,0% 19,4% Jogászok 9,5% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%

16. Toborzási trendek • Internet vs. Print (szakterületenként) A legfontosabb toborzási csatornák 2006-ban 60,0% 49,6% 50,0% 40,0% 37,2% 32,0% 31,6% 33,3% 33,3% 30,8% 31,2% 31,0% 29,3% 27,0% 30,6% 29,6% 30,1% 29,1% 29,7% 29,1% 28,0% 28,5% 28,0% 27,6% 27,6% 30,0% 22,0% 19,5% 18,6% 20,0% 16,8% 10,3% 10,0% 5,5% 5,5% 6,3% 0,0% HR Logisztika Értékesítés IT és Beszerzés, Műszaki terület Természettudomány Pénzügy, számvitel Marketing és PR Jog, közigazgatás Telekommunikáció Top menedzsment Céges weboldal Állásoldal Print média

17. Toborzási trendek • Internet vs. Print (szakterületenként) A legfontosabb toborzási csatornák 5 év múlva 60,0% 49,6% 50,0% 41,3% 40,3% 37,0% 37,8% 37,7% 37,5% 37,1% 40,0% 35,4% 35,3% 33,6% 33,3% 33,0% 33,6% 33,0% 32,0% 32,2% 31,1% 30,0% 18,6% 20,0% 16,8% 16,0% 15,8% 11,9% 11,5% 10,1% 8,7% 7,4% 7,0% 10,0% 5,0% 4,1% 0,0% HR Beszerzés Értékesítés Műszaki terület Természettudomány Marketing és PR IT és Jog, közigazgatás Pénzügy, számvitel Top menedzsment Telekommunikáció Céges weboldal Netes állásoldal Print

18. Az első számú toborzási csatornák 5 éven belül Online csatornák: Vállalati honlap Online állásoldalak

19. Toborzási trendek • Céges weboldalak, Állásoldalak, Print: volumen Meghirdetett pozíciók csatornák szerint • Mindkét internetes csatorna hozzájárul a cégek cégek HR marketing pozíciójának megszilárdításához. • Az internetes állásoldalak növekednek, a nyomtatott média folyamatosan csökken.

20. Toborzási trendek • Weboldalak, Állásoldalak, Print: felvettek aránya • Éves összehasonlításban stabil arányok • A nagyvállalatok az üres álláshelyek 58%-átInterneten át töltik be

21. Toborzási trendek 100% 90% 80% 70% 60% Tervezi 50% Jelenleg is 40% 30% 20% 10% 0% Álláshirdetés-feladás Cégbemutató Bannerek, linkek Toborzás- menedzs. CV-adat- bázisok keresése saját alkalmazottal Automatikus szűrések CV-adatbázisok keresése állásportálok segítségével 3% 5% • Mire használják a cégek az állásoldalakat • Minden második cég használja a állásoldalak CV adatbázisait akár közvetlenül, akár indirekt módon • A toborzásmenedzsmentet és a jelölt előválogatást tervezik leginkább a cégek a jövőben használni 92% 70% 4% 7% 1% 9% 37% 32% 36% 3% 22% 16%

22. Mire használják a cégek a jobboardokat: Álláshirdetés Egyedi hirdetés Standard hirdetés

23. Cégbemutató

24. Banner, linkek, HR marketing

25. Toborzásmenedzsment

26. CV adatbázisok

27. Automatikus szűrések, űrlapok

28. Pályázás E-mailen vagy online űrlapon? • Az elektronikus pályázás időbeli változása • Az elektronikus pályázáson belül az űrlap-alapú pályázatok jelentős, 11%-os növekedése következett be 3 év alatt. 51,4% értékre nőtt az érték. • Az elektronikus pályázás terén teljes változás következik be. Az arányok 8 év alatt megfordulnak az e-mail kárára és az online űrlapok javára.

29. Végezetül…

30. Köszönjük figyelmüket! Köszönjük . The online recruitment company.