Соболева О.Е., Малахов А.В., Старкова К.В. Карельский филиал ОАО «СЗТ».

1. Молодёжь в профсоюзЕжегодно вступает свободно, И не зря! Профсоюз –Это стильно, надёжно и модно!Так давай, молодёжь,Продолжай  профсоюзное дело.Действуй мирно, легкоЗащищай и отстаивай смело!!!

2. В наше непростое время часто возникает вопрос: «Зачем молодежи профсоюз?», когда есть много других более интересных занятий в свободное от работы или учебы время. Наша творческая работа будет посвящена ответу именно на этот вопрос.

3. Когда молодой специалист вступает в профсоюз, он получает, в первую очередь, защиту своих социально-экономических и трудовых прав. Ведь часто человек вспоминает или узнает о наличии у него определенного права, когда оно уже нарушено. А ведь иногда гораздо проще предотвратить нарушение какого-либо права путем мирных переговоров, компромисса, чем его восстанавливать. На это уходит больше времени и сил. Создание профсоюза продиктовано конфликтом интересов работодателя и работника. Ведь работодатель стремиться дать как можно больше трудовых функций работнику, при этом оплачивая его труд по минимуму. Однако работники заинтересованы в том, чтобы их труд оценивался соразмерно потраченным физическим и нравственным усилиям. Поэтому профсоюз выступает как один из наиболее эффективных инструментов в борьбе за права работников, в отстаивании их интересов.

4. Итак, в законе от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» дано четкое определение понятию профсоюз. А именно, профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Теперь необходимо выяснить, о каких же социально-трудовых правах и интересах идет речь. Они касаются охраны и безопасности труда, соблюдения трудового законодательства, обеспечения социальных гарантий в процессе трудовой деятельности, эффективной занятости, достойной оплаты труда, необходимой и достаточной для удовлетворения потребностей работников и членов их семей. К ним можно также отнести право на труд, на отдых, на различные компенсации и другие. Более того, при увольнении профсоюз играет немаловажную роль в защите прав и интересов работников. Ведь законодательством предусмотрены категории работников, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя (например, беременные женщины), категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при увольнении по основанию «сокращение численности или штата работников организации».

5. Как мы сами считаем, для молодежи профсоюзная организация актуальна еще и тем, что у молодого работника появляется отличная возможность реализовать себя, свои творческие интересы, найти единомышленников, друзей по интересам, занять свое свободное время, стать юридически подкованным в вопросах защиты своих прав и законных интересов. Кроме того, участие в коллективной жизни организации помогает установить дружеские отношения с другими работниками, разрешать возникающие вопросы на уровне «местного самоуправления», выражать собственное мнение по различным вопросам, относящимся как к работе, так и к досугу и отдыху. Профсоюзная организация помогает своим членам также и в личным вопросах. К примеру, профсоюз может оказать материальное содействие в решении жизненных проблем: лечение, отдых, обеспечение какого-либо праздника и т.д. А проведение конкурсов помогает молодым талантам раскрыться, показать себя, повысить свои профессиональные умения и навыки. Создание команды из членов профсоюзов для участия в коллективных играх позволяет оценить сплоченность коллектива, выявить потенциальных лидеров, расставить приоритеты.

6. Таким образом, профсоюз является той целостной и демократической организацией, которая важна и необходима молодежи для защиты своих социально-трудовых прав, для самореализации, для карьерного роста, для развития собственного творческого потенциала, для интересного времяпрепровождения и просто для новых знакомств. Но это все теория, и наши собственные мнения. Что же думает о профсоюзе молодежь Карельского филиала ОАО «СЗТ»? Чтобы это выяснить мы провели небольшой опрос, результаты которого и представляем Вашему вниманию.

33. Как видно из результатов, большинство из опрошенных состоят в профсоюзе, причем состоят не по потребительской причине и не по привычке, а по собственному желанию: из доверия профсоюзному лидеру, для общения и самореализации. Одна треть опрошенных осведомлена о деятельности своей ППО, хотя большая часть почему-то затруднилась ответить на этот вопрос. Меньшее количество работников в курсе деятельности республиканской организации профсоюза связи, еще меньшее знают о деятельности Территориальной Профсоюзной организации ОАО «СЗТ». Радует, что при такой неосведомленности больше половины работников оценивают работу профсоюзной организации выше среднего.

34. Самым важным источником для получения информации молодые члены профсоюза считают председателя профсоюзной организации, Интернет, телевидение и радио. Наиболее интересным видом деятельности профсоюза считаются культурно-массовые мероприятия и защита социально-трудовых прав трудящихся. Эти же мероприятия (культурно-массовые, спортивные, и правовая помощь) могут, по мнению большинства, привлечь в профсоюз молодежь. Большинство опрошенных считают, что коллективные действия профсоюзов все-таки приносят конкретные результаты, хотя одна треть затруднились ответить на этот вопрос.

35. Самое обидное, что 2/3 опрошенных затруднились ответить на вопрос: «Выйдете ли вы из профсоюза, если Ваш работодатель будет на этом настаивать?» и только 1/3 с уверенностью останется в профсоюзе. Вообще по результатам опроса большая часть опрошенных затруднялась с ответами. Скорее всего, причины этому следующие: не желание принимать участие в конкретных мероприятиях, не желание узнавать что-то новое, отстаивать свои права, желание оставаться в стороне.

36. Также по результатам опроса можно сделать следующие выводы: для того, чтобы профсоюз существовал и активно работал для своих работников необходимо проводить большую работу как информационно-разъяснительную, как можно больше учебных мероприятий, как индивидуальных (консультации при личных обращениях) так и массовых. Спортивные и культурно-массовые мероприятия также необходимо проводить, но при этом их целью ставить не просто развлечение работников а именно пропагандирование профсоюза. При этом необходимо постоянно и регулярно доводить информацию о деятельности профсоюза до ВСЕХ работников.

37. Мы считаем, что проведение данного и вообще подобных опросов является очень полезным для оценки деятельности профсоюзной организации. Из ответов сразу становится видно, что следует добавить и улучшить. Будем стараться применить все полученные знания в своей дальнейшей работе. Для того, чтоб профсоюз становился больше, сильнее, активнее и имел только положительные отзывы у работников, защищал их права, сплачивал коллектив и тем самым увеличивал работоспособность всего ОАО «Северо-Западный Телеком». Ведь когда работники защищены социально, имеют комфортные условия труда, работоспособность увеличивается. А кто, как не профсоюз помогает сделать жизнь работника лучше . Соболева О.Е., Малахов А.В., Старкова К.В. Карельский филиал ОАО «СЗТ».