1 / 12

Zasoby Ludzkie w Organizacji Katedra Pracy i Polityki Społecznej kpips.ue.poznan.pl

Zasoby Ludzkie w Organizacji Katedra Pracy i Polityki Społecznej www.kpips.ue.poznan.pl. Kreatywność Pasja Współpraca Jakość Potrzeby. Zasoby Ludzkie w Organizacji. Profil absolwenta.

lethia
Télécharger la présentation

Zasoby Ludzkie w Organizacji Katedra Pracy i Polityki Społecznej kpips.ue.poznan.pl

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zasoby Ludzkie w Organizacji Katedra Pracy i Polityki Społecznej www.kpips.ue.poznan.pl

  2. Kreatywność Pasja Współpraca Jakość Potrzeby Zasoby Ludzkie w Organizacji

  3. Profil absolwenta • posiada wiedzę i umiejętności przydatne nie tylko w pracy zawodowej, ale także w życiu pozazawodowym pozwalające skutecznie negocjować, komunikować się i motywować, • zna ekonomię i dysponuje wiedzą z zarządzania ludźmi, prawem pracy czy psychologią społeczną, co stwarza rozległe perspektywy zatrudnienia zarówno w przedsiębiorstwie, urzędzie, instytucjach, jak i prowadzenia własnej działalności.

  4. Jaka praca po ukończeniu specjalności 24.03.2014 portal pracuj.pl 1720 ofert pracy w obszarze HR z roku na rok coraz więcej (18.03.2013 – 809 ofert) Specjalista i konsultant ds.: • wynagrodzeń, • zatrudnienia, • szkoleń, • doradztwa personalnego, • ubezpieczeń społecznych, • systemów emerytalnych. Doradca personalny Kierownik działu HR Dyrektor personalny http://www.pracuj.pl/praca/asystent-ds-doradztwa-hr-poznan,oferta,3336856 http://www.pracuj.pl/praca/specjalista-ds-personalnych-poznan,oferta,3312960 http://www.pracuj.pl/praca/compensation-and-benefits-administrator-poznan,oferta,3335064

  5. Czego uczymy • Prawo Pracy • Rekrutacja i selekcja • Systemy informatyczne w HR • Motywacyjne systemy wynagrodzeń • Komunikacja w organizacji • Studia przypadków w HR • Nowoczesne narzędzia i metody HR • Rynek pracy

  6. Przykładowe prace dyplomowe • Zarządzanie kompetencjami a rozwój pracowników • Zarządzanie talentami na przykładzie banku UBS • Kultura organizacyjna a klimat organizacyjny – badania etnograficzne polskich przedsiębiorstw • Wizerunek pracodawcy wewnętrzny i zewnętrzny • Analiza efektywności szkoleń w sektorze bankowym na przykładzie Banku X

  7. Przykładowe prace dyplomowe • Pomaganie innym a szczęście człowieka • Optymizm a wyniki w nauce • Zależność między zadowoleniem z życia studentów a ich stosunkiem do nauki • Konsekwencje macierzyństwa dla pracy Polek • Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce • Szklany sufit jako bariera kariery zawodowej kobiet w Polsce • Zaufanie w organizacji • Społeczna odpowiedzialność firm – porównanie praktyk w Polsce i Francji

  8. Trzy historie Piotr Student V roku Gdy zastanawiałem się, którą specjalność wybrać, nie byłem pewien na co się zdecydować. Teraz cieszę się, że trafiłem właśnie na EPiZK. Jestem pewien, że wiedza, którą zdobyłem przyda mi się w mojej karierze zawodowej. To dlatego, że prowadzący zajęcia nie podawali suchych teorii, ale bardzo często odnosili się do praktyki. Kasia Studentka V roku Specjalność w szerokim zakresie rozwija umiejętności komunikacji międzyludzkiej i wiedzy o samym sobie. Osoba na tym kierunku lepiej pozna swoje zachowania, przez co będzie miała nad nimi władzę. Ponadto, umożliwi to późniejszą analizę zachowań innych. Wprowadza w podstawy zarządzania ludźmi i przygotowuje do zarządzania kapitałem ludzkim. EPiZk jest najlepszym wyborem dla tych, których interesują zagadnienia ekonomiczno-psychologiczne, a którzy nie chcą zagłębiać się w ścisłe przedmioty ekonomiczno-finansowe. Kacper Student III roku Mogę powiedzieć, że większość wykładowców z naszej katedry to spoko ludzie, którzy nie tylko uczą, ale także są chętni do pomocy. Większość przedmiotów jest ciekawa i fajnie prowadzona.

  9. Mamy Koło Naukowe HaeR • Wyjeżdżamy ze studentami na seminaria naukowo-integracyjne • Gramy corocznie wspólny mecz w siatkówkę • Studenci specjalności na stałe współpracują z Klubem Partnera UE i innymi firmami • Piszą prace zgodne z ich pasjami i zainteresowaniami (nie koniecznie powiązane z tematyką Katedry) Studenci nas doceniają!!! Corocznie otrzymujemy wysokie oceny dot. jakości prowadzonych przez nas zajęć

  10. Pracownicy katedry pracy i polityki społecznej (KPiPS) prof. dr hab. Jan Szmbelańczyk, prof. zw. UEP – Kierownik KPiPS prof. dr hab. Maciej Żukowski, prof. zw. UEP dr hab. Jerzy Olszewski, prof. nadzw. UEP dr Magdalena Andrałojć dr Dominik Buttler dr Maciej Ławrynowicz dr Mariusz Piotrowski dr Katarzyna Lis dr Piotr Michoń dr Joanna Ratajczak-Tuchołka dr Janusz Rymaniak Doktoranci: mgr Paula Koczara mgr Paweł Łuczak mgr Przemysław Piasecki mgr Krzysztof Czarnecki Więcej informacji: Sekretariat KPiPS – Teresa Brączkowska Pok. 314C, czynny w godz. 8.00 – 15.00 kpips@ue.poznan.pl www.kpips.ue.poznan.pl – strona KPiPS

More Related