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3) Le traitement de la candidature

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Presentation Transcript

  1. 3) Le traitement de la candidature

  2. Une source en pleine évolution : les Entreprises de Travail Temporaire MANPOWER - Zoom sur deux outils d’évaluation - Parcours des candidatures

  3. découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Zoom sur 2 outils d’évaluation … Attitudes Pro* Évaluer les savoirs-être Il s’agit d’un questionnaire de personnalité qui permet d’évaluer les attitudes attendues par les entreprises. Par une approche orientée métier et basée sur des mises en situation professionnelle, il permet d’évaluer des : • Savoirs être métier : autonomie, sens de l’organisation, créativité, disponibilité, .. • Savoirs être relationnel : diplomatie, discrétion, travail en équipe, résistance au stress • Savoirs être relevant du développement personnel : volonté et persévérance, partage des valeurs de l’entreprise, dynamisme, esprit d’initiative et sens de l’efficacité • Au travers d’une batterie de tests • Attitudes Pro ServiceAttitudes Pro Vente • Attitudes Pro Industrie Attitudes Pro Management • Attitudes Pro BTP Attitudes Pro Premium *Edité par Sigmund Évaluer les aptitudes intellectuelles Aptitudes Pro* • Intelligence : numérique, logique, capacité de lecture, verbale, rédactionnelle, mnésique, pratique, curiosité intellectuelle, sociale, intuitive 

  4. découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Zoom sur… 2 outils d’évaluation 1 – Test de personnalité Attitudes Pro • AttitudesPro est un outil d ’évaluation informatisé qui vous aide à cerner au plus près les habiletés et traits de caractère des salariés dans un contexte professionnel. • AttitudesPro a impliqué plus de 300 entreprises et a débouché sur: - Un annuaire des métiers de base du domaine de l ’Industrie et du Service - des Fiches ROME - Un référentiel des attitudes comportementales et des habiletés attendues par les entreprises pour les emplois de base dans l ’industrie et du Service. • C ’est actuellement le seul outil d ’évaluation de la personnalité conçu pour et avec des représentants de ces métiers.

  5. découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Un exemple : Attitudes Pro Management

  6. découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Zoom sur… 2 outils d’évaluation (suite) 2 – Évaluation de potentiel Aptitudes Pro • La société SIGMUND a développé un outil d’évaluation informatisé qui permet d ’évaluer les différents types d’intelligence. • On entend ici par intelligence la facilité plus ou moins grande à résoudre un problème plus ou moins complexe dans une unité de temps donnée. • Les résultats ont été étalonnés sur une population de plus de 1500 personnes catégorisées par sexe, diplôme, âge et expérience professionnelle. • Tous les outils SIGMUND répondent aux standards de la psychométrie : fiabilité de la mesure, validité… • Les résultats sont présentés sous forme de rapports (cf. page suivante). • Cet outil permet notamment d’évaluer les capacités d’un candidat, son potentiel d’évolution, d’assimilation, etc…

  7. découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Zoom sur… 2 outils d’évaluation • Les critères évalués par Aptitudes Pro

  8. Vous nous contactez par Viadeo, Reseaudencia ou tout autre réseau Votre consultant MPW prend en charge votre candidature découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Votre candidature Votre CV est intégré à la CVthèque il est disponible pour ttes les agences MPW France Candidature spontanée sur le site Vous postulez sur www.manpower.fr Votre candidature est transmise directement à l’interlocuteur MPW qui gère la demande Réponse à une offre Vous postulez via les sites partenaires Ouestjob, Monster, … Inscript° s/ la CVthèque (anonyme ou non) Votre CV est intégré à la CVthèque du site concerné (ouestjob, monster,…) • Plusieurs possibilités : votre CV est : • traité directement par le consultant, • (Ex: vous propose une offre) • transmis à un autre consultant + proche • de votre secteur (géograph.ou d’activité) Si votre profil ne correspond pas à la demande de nos clients à l’instant T, nous conservons votre candidature et sommes en mesure de vous recontacter pour d’autres opportunités plus proches de vos souhaits.

  9. Le suivi de la candidature

  10. Que devient ma candidature ? • L’accusé de réception automatique, et l’auto-coding • La création, ou mise à jour, de votre dossier dans le fichier Michael Page • Etude de la candidature, et conséquences • Que devient votre dossier en cas d’échec ? - Stockage dans le fichier - Intégration à l’outil internet dédié aux entreprises • Quelques informations à garder à l’esprit

  11. Flashcandidats.fr