MINISTERIOS PERSONALES

1. MINISTERIOS PERSONALES Unión de Guatemala

2. MINISTERIOS PERSONALES • DEPARTAMENTO DE MINISTERIOS PERSONALES • DEFINICIÓN: • El departamento de Ministerios Personales • proporciona materiales y capacitación a los miembros de la iglesia para que unidos con el pastor y los dirigentes se logren los objetivos en la proclamación final del evangelio. • OBJETIVO: • Comprometer a todos los miembros en el servicio activo • de la ganancia de almas para el Señor.

3. MINISTERIOS PERSONALES JUNTA DIRECTIVA DE MINISTERIOS PERSONALES La junta directiva del departamento de Ministerios Personales canaliza los esfuerzos de la iglesia local para compartir la fe bajo la dirección de la junta directiva de la iglesia. Debe reunirse al menos una vez por mes, y está constituida por:

4. MINISTERIOS PERSONALES • Director de Ministerios Personales, que actúa como presidente. • El Secretario de Ministerios Personales. • El coordinador de Min. De Publicaciones. • El Pastor. • Un Anciano. • El Tesorero de la Iglesia. • La Directora de Dorcas • La Secretaria de Dorcas • El coordinador de Interesados • El Director de Ministerios de la Salud. • El Director de Comunicación. • El Director General de la Escuela Sabática. • El Director de Jóvenes. • El Coordinador de Ministerio Infantil. • La Directora de Ministerio de la Mujer • Otros miembros que pueden ser necesarios

5. MINISTERIOS PERSONALES FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE MINISTERIOS PERSONALES 1.Capacitar y dirigir a la iglesia en el servicio activo. 2. Coordinar con el director asociado y el secretario los departamentos de comunicación, publicaciones y también el evangelismo público y personal, la recolección, el funcionamiento de las P.C. y cualquier otra actividad encaminada a la ganancia de almas.

6. MINISTERIOS PERSONALES FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE MINISTERIOS PERSONALES • 3. También tiene el deber de presentar a la iglesia, • durante el Culto Sabático mensual asignado al • departamento de Ministerios Personales, y en las • Reuniones Administrativas de la iglesia, • un informe de todas las actividades misioneras • realizadas por la iglesia.

7. LA JUNTA DIRECTIVA DE MINISTERIOS PERSONALES • 1. Coordinar las reuniones misioneras de la iglesia y escoger el campo de actividad misionera. • 2. Involucrar a todos los miembros en líneas de trabajo bien definidas. • 3. Estimular y enrolar a los miembros en la distribución de publicaciones, inscripciones a cursos bíblicos, estudios bíblicos. • 4. Organizar el evangelismo e involucrar a los miembros.

8. LA JUNTA DIRECTIVA DE MINISTERIOS PERSONALES • 5. Planificar y llevar a cabo la Recolección anual. • 6. Coordinar seminarios sobre cómo dar estudios bíblicos, testificación, y efectuar demostraciones prácticas de estas actividades. • 7. Estimular a los hermanos por medio del Secretario a informar de las actividades misioneras. • 8. Cooperar con el programa de MP de la Asociación/Misión.

9. LA JUNTA DIRECTIVA DE MINISTERIOS PERSONALES • 9. Autorizar el desembolso de fondos del Depto. de MP. • 10. Planificar todas las actividades semanales, mensuales de la obra misionera. • 11. PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS PEQUEÑAS CONGREGACIONES. • 12. CAPACITAR EN FORMA PERMANENTE A LOS LÍDERES DE P.C.

10. EL SECRETARIO MINISTERIOS PERSONALES • DEBERES DEL SECRETARIO DE MINISTERIOS PERSONALES • Es elegido por la iglesia, y colabora estrechamente con el Director de Ministerios Personales en el desarrollo de los programas misioneros de la iglesia. Además realiza las siguientes actividades:

11. EL SECRETARIO DEMINISTERIOS PERSONALES • Preparar las actas de las reuniones y tomar parte activa en la realización práctica de los planes del Departamento. • El Secretario tiene que registrar los informes de la obra misionera llevada a cabo por los miembros de la iglesia y debe completar y enviar puntualmente al Departamento de Ministerios Personales de la Asociación/Misión todos los informes trimestrales requeridos, luego el Director Departamental de la Asociación/Misión debe enviar el informe a la Unión los primeros 5 días después de terminado el trimestre.

12. EL SECRETARIO DEMINISTERIOS PERSONALES • Presentar a la iglesia un informe de las actividades del departamento, durante las reuniones semanales de líderes, y en las mensuales de sábado dedicadas al departamento de Ministerios Personales, así como en las Reuniones Administrativas de la Iglesia. • Actúa como representante de Publicaciones para todos los departamentos de la iglesia, lleva a cabo todas las transacciones de la iglesia local con dicha agencia. En unión con el Tesorero de la iglesia velará para que las cuentas sean rápidamente saldadas, liquidándolas mensualmente.

13. EL SECRETARIO DEMINISTERIOS PERSONALES • Presentar a la iglesia un informe de las actividades del departamento, durante las reuniones semanales de líderes, y en las mensuales de sábado dedicadas al departamento de Ministerios Personales, así como en las Reuniones Administrativas de la Iglesia. • Actúa como representante de Publicaciones para todos los departamentos de la iglesia, lleva a cabo todas las transacciones de la iglesia local con dicha agencia. En unión con el Tesorero de la iglesia velará para que las cuentas sean rápidamente saldadas, liquidándolas mensualmente.

14. EL SECRETARIO DEMINISTERIOS PERSONALES • Informar a la iglesia sobre las publicaciones e impresos disponibles. • Velará porque la iglesia tenga folletos y materiales básicos para el trabajo misionero los cuales serán cubiertos por los fondos del presupuesto asignado de la misma.

15. BLANCOS DEL DEPTO. DEMINISTERIOS PERSONALES • Que toda iglesia alcance su blanco de recolección. • Que cada Pequeña Congregación se proponga un blanco de estudios bíblicos y de bautismos mensuales en cada iglesia. • Que en cada iglesia se establezca el IIMC (Instituto Internacional de Min. Cristianos). • Que cada iglesia realice por lo menos tres campañas públicas al año. (La Comisión decide las fechas) • Que cada iglesia alcance su blanco de almas

16. BLANCOS DEL DEPTO. DEMINISTERIOS PERSONALES • Que cada iglesia envíe su informe de Ministerios Personales en los primeros 5 días del mes que sigue a la conclusión del trimestre (enero; abril; julio y octubre). • Que cada iglesia tenga organizadas Clases Bautismales de menores, jóvenes y adultos. • Que cada miembro de la junta directiva y líderes de las Pequeñas Congregaciones participen activamente en evangelismo. • Que el 90% de miembros tenga una suscripción de x número de Prioridades.

17. MINISTERIOS PERSONALES PROGRAMA DE RETENCIÓN DE MIEMBROS PEQUEÑAS CONGREGACIONES INSTITUTO DE MINISTERIOS CRISTIANOS

18. RETENCIÓN DE MIEMBROS Pr. Otoniel Trujillo

19. RETENCIÓN • SI RETUVIÉRAMOS TODOS LOS QUE BAUTIZAMOS, ¿CUÁNTOS MIEMBROS TENDRÍAMOS HOY? • MIEMBROS SE VAN DE LA IGLESIA, LOS LÍDERES CONCLUYEN QUE NECESITAMOS MAS DOCTRINA. • LA APOSTASÍA NO ES UN PROBLEMA TEOLÓGICO; BASICAMENTE ES UN PROBLEMA SOCIAL. • CONSIDEREMOS LA PRIMERA SEMANA EN LA VIDA DE UN RECIÉN BAUTIZADO. • EL RECIÉN BAUTIZADO NECESITA AMISTAD, TENER AMIGOS.

20. La IASD es una de las denominaciones de rápido crecimiento en el mundo. Por cada tres que se agregan a la iglesia, un miembro se va. Los que se van nunca fueron completamente incorporados a la vida de su iglesia local LA RETENCIÓN Y EL DISCIPULADO

21. “Cualquier plan que separe el evangelismo y el seguimiento ha construido en sí mismo la causa de su propio fracaso” (Peter Wagner, Cátedra en Crecimiento de Iglesia) En la IASD hemos fallado en entender la diferencia entre agregar miembros a la feligresía e incorporarlos y hacerlos discípulos.

22. El blanco de la comisión evangélica es continuar el trabajo que Jesús comenzó, usando la misma estrategia. Desarrollar discípulos, enseñarles, capacitarlos para reproducir sus vidas y su fe en la vida de otros. Desarrollar sus destrezas ministeriales.

23. Una gran mayoría de líderes de la IASD creen que la gente se va de la iglesia porque no fueron doctrinados correctamente. Otra percepción equivocada en la IASD es que vemos el bautismo como un evento culminante, como una graduación. Y no como OTRO PASO EN UN PROCESO DE DESARROLLO. UN PROCESO EN DESARROLLO

24. TRABAJO MISIONERO para obtener decisiones para bautismo. TRABAJO MISIONERO para desarrollar discípulos. Brindar amistad y cariño al recién bautizado es tan importante como dar estudios bíblicos. El producto del evangelismo debe ser hacer discípulos, no solamente sacar decisiones para bautizar, también integrarlos a la iglesia. DOS CLASES DE TRABAJO MISIONERO

25. Nosotros somos buenos para dar la fe de Jesús. Somos buenos para bautizar, pero hemos fallado en continuar el proceso. El bautismo es el comienzo del proceso del discipulado. El discipulado no ocurre automáticamente después del bautismo. Los miembros viejos se frustran cuando no ven madurez en los nuevos conversos. SE NECESITA UN EQUILIBRIO

26. Los “viejos” no ven frutos en la vida de los recién bautizados y concluyen que la instrucción fue insuficiente. Necesitan 30 lecciones. Pero el conocimiento solo no puede asegurar el desarrollo espiritual. El conocimiento solo no puede garantizar madurez espiritual. Conclusiones equivocadas

27. El agricultor siembra tomates, nacen las nuevas plantas; no las riega, no les echa fertilizantes, no corta la maleza, ni las fumiga. Las plantas nacieron pero no producen fruto. Fue negligente en cuidarlas. El evangelismo (nuevo nacimiento) y la formación de discípulos deben ir de la mano. Cada uno le es esencial al otro. SE PARECE A UN CULTIVO

28. Guiar a personas a aceptar a Jesús y bautizarlas, EXCELENTE. Estabilizar a los nuevos miembros es la SEGUNDA PARTE. Solo cuando los miembros llegan a ser activos y reproducen discípulos, el proceso ha alcanzado su terminación, que de paso comienza el proceso otra vez. El producto de una semilla de manzana llega a ser otro árbol de manzana. PRIMERA Y SEGUNDA PARTE

29. Los “viejos” quieren fidelidad inmediata. Olvidan como fue su propio proceso y concluyen que el nuevo miembro debe entrar a la iglesia con una madurez “preempacada”. Esperan que el recién nacido salga de su semi – paganismo de la noche a la mañana. ESPERAN UN MILAGRO

30. Si somos negligentes en alimentar al nuevo creyente, éste fallará en su responsabilidad con Jesús. (infiel en diezmos) LOS SUMERGIMOS Y LOS SOLTAMOS. No es posible enseñar a un huevo a volar antes de que sea incubado. Abandonamos a los nuevos a que tracen su propio camino. RESPONSABILIDAD DE LA IGLESIA

31. Los hábitos, la experiencia que un cristiano necesita, no le son dados al nuevo creyente como por un rayo del cielo. Solo el Espíritu Santo puede hacer eso, pero el Espíritu trabaja por medio de los miembros, tanto en el llamado al bautismo como en el desarrollo. RESPONSABILIDAD DE CADA MIEMBRO

32. Bautizar nuevos miembros y no desarrollarlos, es producir feligresía irresponsable. Contar cuántos se bautizan es importante, pero más importante es que esos que se bautizan sean desarrollados en verdaderos discípulos. EL DESARROLLO ES CLAVE

33. Satanás ha entrampado a la iglesia, para que divorcie el evangelismo de la formación de discípulos. En las Escrituras esas ideas no están separadas, va una seguida de la otra. EL FIN ÚLTIMO DEL EVANGELISMO

34. EVANGELISMO: Es el proceso de ganar hombres, habilitándolos para el reino de Dios. FORMAR DISCÍPULOS: Es el proceso de enseñar al nuevo creyente cómo ser semejante a Jesús, cómo obedecer las leyes, cómo ser fieles mayordomos, cómo ganar a otros y cómo entrenar a otros para hacer lo mismo. EL FIN ÚLTIMO DEL EVANGELISMO

35. La iglesia está llamada a traer a las personas a Jesús y bautizarlas. La iglesia está llamada a desarrollar a esas personas bautizadas, en verdaderos discípulos. Objetivo final

36. HOW IMPORTANT IS TO NURTURE Proveer a cada miembro los nutrientes necesarios para su desarrollo espiritual. NURTURING THE NEW BELIEVER

37. EL NUEVO NACIMIENTO: San Juan 3: 3, 7: “El que no NACIERE de nuevo…No te maravilles que te dije: Os es necesario NACER de nuevo. Jesús usa la palabra NACIMIENTO, por una razón específica. Enseñar a la iglesia el proceso completo que termina con la formación de un discípulo maduro, listo para que el mismo inicie el ciclo nuevamente. La Ilustración por excelencia

38. EL NUEVO NACIMIENTO: El bebé espiritual tiene una madre: La madre iglesia. Cuando ud. Nació ¿cuántas cosas podía hacer? Sólo cuatro: Comer, dormir, llorar y ensuciarse. Profesionales, pero bebés. ¿Quién en la iglesia se hará cargo del nuevo bebé para enseñarle el estilo de vida adventista? La Ilustración por excelencia

39. EL NUEVO NACIMIENTO: Alguien tiene que enseñarle al bebé a: Comer Vestirse Divertirse Guardar el sábado Trabajar Educar a sus hijos, etc. ¿Cuánto tiempo lleva este proceso? La Ilustración por excelencia

40. Los padres no abandonan al bebé cuando nace. Lo cuidan, lo alimentan, lo protegen. Es totalmente dependiente. La iglesia debe aceptar su responsabilidad por todos los que nacen en la familia de Dios. EL NACIMIENTO

41. 1 Tes. 2: 11: “Ya sabéisbien que fuimos como padre para cada uno de sus hijos” El apóstol Pablo a sus hijos espirituales: Cómo debían vivir Cómo debían servir en su iglesia Cómo debían enseñar en su iglesia EL CUIDADO ESPECIAL

42. Este proceso toma tiempo. No solo se ocupa de la decisión, sino que va mucho más allá de la decisión. “En Cristo Jesús, yo os engendré por medio del evangelio” (1 Cor. 4: 15) San Pablo los introdujo en la familia de Dios Pero también velaba por su crecimiento y madurez. CUIDADO ESPECIAL

43. Los recién nacidos no pueden permanecer como infantes. Es absolutamente necesario que ellos crezcan. Su desarrollo no debe detenerse. NACIMIENTO Y CRECIMIENTO

44. “Tenéis necesidad de leche y no de alimento sólido…todo el que participa de leche es inexperto…” (Heb 5: 12-14) INFANCIA ESPIRITUAL PROLONGADA Los nuevos conversos no son más capaces de cuidarse solos de lo que son capaces los bebés de cuidarse a sí mismos EL CRECIMIENTO ESPIRITUAL

45. “En esto es glorificado mi padre, en que llevéis MUCHO FRUTO y seáis así mis discípulos” (Juan 15:8 LA META: Crecimiento, madurez y producción de fruto. Un proceso continuo. Los bebés se caen, se lastiman, se raspan. Necesitan corrección, conducción amante, disciplina. Los NUEVOS necesitan, cuidado, atención, amor, corrección, disciplina. Esa es la responsabilidad de la iglesia. MADUREZ Y FRUTO

46. Tiene que ver con el cuidado y la protección del infante espiritual. Tiene que ver con el desarrollo de los nuevos bebés en Cristo desde el momento del nuevo nacimiento hasta que crecen y se valen por sí mismos. PEDIATRÍA ESPIRITUAL

47. PUNTO CLAVE: Regeneración y conversión y Santificación. Queremos enseñarle a los huevos a volar antes de ser empollados. Queremos que el evangelismo de a luz cristianos adultos. La iglesia busca lo que no puede ocurrir: Santificación Instantánea PEDIATRÍA ESPIRITUAL

48. Conversion Phase Discipleship Phase DOS FASES

49. The Conversion Process

50. Now What? The Discipleship Process Continues . . .