5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASI

1. 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASI

2. SİGORTALILIK 5510 sayılı Yasa öncesinde, Türkiye’de, sigortalıların hangi sosyal güvenlik kuruluşunun kapsamında bulunacağı statülerine göre belirlenmişti. 1-Bir hizmet sözleşmesine dayanarak sigortalı olarak çalışanlar ise SSK ‘ya, 2-Bağımsız çalışanlar, esnaf ve sanatkarlar Bağ-Kur’a, 3-657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışanlar T.C. Emekli Sandığına, 4-Bankalar, Sigorta ve Reasürans Şirketleri, Ticaret Odaları, Borsalar veya bunların teşekkül ettikleri birliklerinin personelinin sosyal güvenliğinin sağlanması amacıyla oluşturdukları 20 civarındaki sandık olarak sayılabilir. 4-a 4-b 4-c

3. İŞYERİNİN TANIMI(11.MAD.) • İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da işyerinden sayılır.

4. Kimler SİgortalI???(4.Mad.) • 4-a • Hizmet akdine tabi çalışanlar • Sanatçılar,düşünürler,yazarlar • Sendika şube başkanları-yönetim kurullarına seçilenler • Hizmet akdine tabi çalışan yabancılar • Büyükelçilikte çalıştırılanlar • Çiftçi malları koruma bekçileri • Umumi kadınlar • Milli eğitime bağlı kurslarda çalışan usta öğreticiler

5. KİmlerSigortalI??? • 4-b • Köy ve mahalle muhtarları • Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde vergi mükellefi olanlar. • Gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar. • Kollektif,limited şirket ortakları • S.P.B. Komandit şirketlerin Komandite Ortakları • Donatma İştiraki Ortakları • Anonim Şirketlerin Yönetim Kurulu Üyesi Olan Ortakları • Tarımsal faaliyette bulunanlar • Jokey ve Antrenörler

6. HaklarIndaBazI Sigorta KollarI Uygulanacak SigortalIlar(5.Mad) • Cezaevlerinde Çalışanlar-İş/Meslek • Çıraklar-İş/Meslek/Hastalık • Türk İş-Kur. Kursiyerleri-İş/Meslek/Hastalık • Yurt Dışına Götürülen İşçiler-Kısa/GSS-Uzu/İs • Vazife Malulleri-İş/Meslek-Uzun Vadeli/İs.

7. SigortalISayIlmayanlar(6.Mad.) • Ücretsiz Çalışan eş • Ev hizmetlerinde süreksiz çalışanlar • Askerlik görevini yapanlar • Ülkesinde sigortalı olan yabancılar • Meslek okullarında tatbiki mahiyette çalışan öğrenciler. • İşe alıştırılan hastalar. • 18 Yaşını doldurmamış olanlar(4-b,4-c) • Kamu idareleri hariç tarımda süreksiz çalışanlar • Kendi adına Tarımda yıllık gelir-masraf/12< günlük asgari ücret*30 • Gelir vergisi muaf aylık gelir-masraf<günlük asgari ücret*30

8. BAZI SİGORTALILARIN DURUMU 1-Avukatlar ve Noterler: Uzun Vadeli sigorta yönünden zorunlu olarak topluluk sigortasına,kısa vadeli sigortaya ise isteğe bağlı prim ödeyerek SSK’lı işçiler gibi emeklilik hakları olan avukat ve noterler 01.10.2008 tarihinden itibaren normal işverenler (Bağ-Kur’lular) gibi 4/b li sayılarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK’ya) prim ödeyeceklerdir. Bunların kendileri veya işverenleri tarafından örneği Kurumca hazırlanan belgenin Kanunun yürürlük tarihinden itibaren en geç üç ay içinde Kuruma verilmesi zorunlu olup, Kurum tescilleri bu belgelere göre gözden geçirecektir.

9. BAZI SİGORTALILARIN DURUMU 2-Anonim Şirketlerin Kurucu Ortakları: Anonim şirketlerin kurucu ortaklarından daha önce 1479 sayılı kanunun 24. maddesine tabi sigortalı olanlar 5510 sayılı kanunun yürürlük tarihinden itibaren 6 içinde yazılı talepte bulunmaları halinde sigortalılıkları aynen devam edecek.Talepte bulunmayanların sigortalılıkları 01.10.2008 tarihinde sona erecektir.Yeni yasada yönetim kurulu üyeleri 4/b li oldu. 3-Zorunlu Staj Yapan Üniversite/Meslek Lisesi Öğrencileri Yüksek öğrenimleri sırasında veya meslek liselerinde okumakta iken zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler, reform öncesinde sigortalı olamıyorlardı.Reformla bu öğrencilerin 4/a lı olarak işkazası-meslek hastalığı sigortası primleri okudukları üniversite/okul tarafından ödenecektir.

10. BAZI SİGORTALILARIN DURUMU 4-Yurt Dışına Götürülecek İşçiler Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri 4/a bendi kapsamında sigortalı sayılır ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. Bu sigortalıların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak istemeleri halinde, Türkiye’de yasal olarak ikamet etme şartı aranmaksızın haklarında isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanır. Bu kapsamda, isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlananlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmaz.” (Daha önce topluluk sigortasına tabi olan bu kişiler için emeklilik primlerini işverenleri ödemeyecek, isterlerse kendileri isteğe bağlı sigorta kapsamında ve 4/b li olarak ödeyebileceklerdir.) 5-Kursiyerler Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler, 4/a sigortalısı sayılırlar ve bunlar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır. (İşsizlik ödeneği alanlara eskiden olduğu gibi emeklilik primi ödenmeyecek)

11. BAZI SİGORTALILARIN DURUMU 6- Tarım Çalışanları(Çiftçiler) Tarımda kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan; tarımsal faaliyette bulunan ve yıllık tarımsal faaliyet gelirlerinden, bu faaliyete ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarın aylık ortalamasının, asgari ücretten az olduğunu beyan edip ziraat odalarından, bunların bulunmadığı yerlerde tarım il/ilçe müdürlüklerinden alacakları muafiyet belgesi ile belgeleyenler, GSS sigortalılığı hariç sigortalı olma zorunluluğu yoktur. 7-Vergiden İstisna Küçük Esnaf Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlardan, aylık faaliyet gelirlerinden bu faaliyetine ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarı, asgari ücretten az olduğunu beyan edenler Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği’nden, bunların bulunmadığı yerlerde meslek odalarından alacakları muafiyet belgesi ile belgeleyenler, GSS sigortalılığı hariç sigortalı olma zorunluluğu yoktur. Muaf olanlar dilerlerse asgari ücretin altında gelirleri olsa bile primlerini kendileri ödeyebileceklerdir.

12. SİGORTALI BİLDİRİMİ (1) Sigortalılar, Kuruma verilen ilk veya tekrar sigortalı işe giriş bildirgelerine göre bildirilecek. Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, aynı zamanda sigortalıların sosyal güvenlik sicil numarasını oluşturur. (2) Yabancı uyruklulara Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce verilecek kimlik numaraları aynı zamanda bunlar için sosyal güvenlik sicil numarası olarak kullanılır.

13. SİGORTALILARIN BİLDİRİMİ(8.Mad.) 4/a Sigortalıları: İşverenler 4/a sigortalılarını sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür. İnşaat,balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar en geç çalışmaya başlatıldığı gün cezasız bildirilebilirler. Aynı şirketler topluluğunda yer değiştiren sigortalıların bildirimi……

14. 4-b’lilerin Bildirimi • Bu sigortalılardan;            -Gelir vergisi mükellefi olanlar, ilgili vergi dairesince,            -Gelir vergisinden muaf olanlar, ilgili meslek kuruluşunca,            -Şirket ortakları, durumların göre işverenleri veya ticaret sicil memurluğunca, • çalışmaya başladıkları ve bu kuruluşlara tescillerinin yapıldığı tarihten on beş gün içinde “sigortalı işe giriş bildirimi” ile sigortalılık bildirimlerinin yapılması gerekmektedir. • E-Sigorta üzerinden bildirimleri yapılacaktır.Kurum bu durumu ve hangi tehlike sınıfında olduğunu sigortalıya bildirecektir.

15. 4-b’lilerin Bildirimi • 4-B lileri işe girişlerinden itibaren 1 ay içerisinde Kurum tarafından sigortalının hak ve yükümlülüklerinin başladığının ve iş kolu kodu bildirilecektir.

16. 4-B’LİLERİN BİLDİRİMLERİ Tarımsal faaliyette bulunanlar ise, bunların kayıt veya tescilini yapan ilgili kurum sigortalı işe giriş bildirgesi düzenleyerek bir ay içinde Kuruma vermekle yükümlüdür. Köy ve mahalle muhtarlarının sigortalılıkları, muhtar seçildikleri tarih itibarıyla başlar ve bu tarih il veya ilçe mülki amirliklerince on beş gün içinde SGK’ya bildirilecektir.

17. SİGORTALI BİLDİRİMİ Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde işe giren işçiler, bir aylık sürede bildirilmeleri halinde süresinde bildirilmiş sayılacak. Daha önceki uygulamada ilk tescil yapıldı,ilk tescilde örneğin 3 kişi çalıştıracağınızı belirttiniz, bu 3 kişi 1 ay içinde kuruma bildirilebiliyordu, bunun dışında işe alınacaklar ise işe başlamadan önce bildirilmesi gerekiyordu. Artık bu değişti. İlk tescilden sonra 1 aylık süre içinde sonradan işe alınanlar da cezasız bildirilebilecektir.

18. SİGORTALILIK BİLDİRİMİ • Artık İşverenler Kendi İşyerlerinden Sigortalı Olamayacaklar. • 01.Kasım.2008 Tarihinden itibaren tekrar • 01.Aralık.2008 Tarihinden itibaren ilk işe giriş bildirgeleri E-Bildirge Üzerinden…….

19. İŞYERLERİ 01.10.2008 tarihinden sonra işverenler SSK müdürlüklerindeki dosya numaraları üzerinden işlemlerini yapmaya devam edebileceklerdir. Daha önce işveren: Sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler. Şimdi ise; Sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar. Bu durumda tüzel kişiliği olmayan hastane,okul gibi kamu kurumları da işçi çalıştırırsalar işveren sayılacaklardır.

20. İŞYERLERİNİN BİLDİRİMİ(11. MAD.) • İşyerleri yine en geç sigortalı çalıştırmaya başlandığı tarihte ilgili üniteye işyeri bildirgesi ile bildirilecek. • İşyeri Bildirgesi E-Sigorta İle Bildirilecektir.(Yapım Aşamasında) • İşyeri Bildirgesi Ekinde Gönderilecek Belgeler 1 Ay İçerisinde Elden,Posta Yoluyla Veya elektronik Ortamda Gönderilecektir. • OSB İşyerleri tek dosya…

21. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ • Sigortalıyı Devralan İşveren, Devraldığı Sigortalıyı Çalıştırmaya Başlamadan Önce, Sigortalısını Devir Aldığı İşverenle Yapmış Olduğu Sözleşmeyi Kuruma İbraz Etmesi Kaydıyla Müştereken ve Müteselsilen Sorumlu Olduğu Yükümlülüklerini Kurumca Kendisine Verilecek Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren Numarası İle Sigortalıyı Devir Aldığı İşverene Ait İşyeri Üzerinden Yerine Getirecektir.

22. İŞYERİNİN DEVRİ VE NAKLİ, İNTİKALİ(11.MAD.) • Faaliyette Bulunduğu Adresten Başka Bir İldeki Adrese Nakledilmesi Halinde Nakleden İşverence, Başka Bir İşverene Devredilmesi Halinde İse Devralan İşverence; Nakil Veya Devir Tarihini Takip Eden 10 Gün İçerisinde İşyeri Bildirgesi Verilir. • İntikal halinde mirasçılar 3 ay içerisinde • Devir ve İntikalde aynı sicil numarası ile devam

23. İŞYERİNİN NAKLİ(2) • İşyerinin Aynı İl Sınırları İçerisinde Başka Bir Ünitenin Görev Alanına Nakledilmesi Halinde İşyeri Bildirgesi Verilmez.Ancak Nakil Tarihini Takip Eden 10 Gün İçerisinde Durum İşverence Eski ve Yeni Üniteye Bir Yazı İle Bildirilir. • Yeni Bir Sicil Numarası

24. ŞİRKETLERİN NEVİLERİNİN DEĞİŞMESİ,BİRLEŞMESİ, BÖLÜNMESİ VEYA KATILMA • Ticaret Siciline Tescili Takip Eden 10 Gün içerisinde. • İşyeri Bildirgesinin Ekine Ticaret Sicil Gazetesi • Adi şirketlerde,şirkete yeni ortak alınması durumunda ortak alındığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde • İşletme Adı Değişikliklerinde Sadece bildirim. • Yeni bir işyeri dosyası tescil yok

25. İŞYERİ TESCİLİNİN ORTADAN KALDIRILMASI • İki Yıl Boyunca Sigortalı Çalıştırmamak. • Bildirim/Kurumca • Kurumca İşlemden Kaldırılma.

26. İŞ KOLU KODLARI(83. Mad.) • Eski iş kolu kodları değiştirildi. • Tercihli iş kolu kodları • 4-b liler yanlarında 4-a lıları çalıştırıyorlarsa onların tabi olduğu tehlike sınıf ve prim oranına tabi olurlar • Tehlike prim oranları 0,5 puan düşürüldü.

27. AylIk Prim Ve Hİzmet Belgesi(86.M.) • 23’üne kadar verilecek.(Ek ve İptaller Dahil)23.59 • 4-a ve 4-c liler için verilecek.(4-b sonra) • Her Belge Türü İçin Farklı Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi Verilecek. • Belge Üzerinde İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları,Analık Sigortası,Hastalık Sigortası yok,Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi ve Genel Sağlık Sigortası Primi Var.Malullük,Yaşlılık,Ölüm Sigorta Kolları Devam. • Sosyal Güvenlik Sicil Numarası=TC Kimlik No. • (Yabancı Uyruklular İçin İçişleri Bakanlığınca Verilecek Numara.Bu numara aylık prim ve hizmet belgesinden önce Müdürlüğe kaydedilecek)

28. AylIk prim ve hizmet belgesi (2) • Yasal süre dışında verilecek aylık prim ve hizmet belgesi Elden yada Posta Kanalıyla verilir. • Ocak-Ağustos Aynı yıl içerisinde ,Eylül,Ekim,Kasım ve Aralık verilmeleri gereken ayın sonundan başlayarak 3 ay içerisinde verilmesi halinde kayıt incelemesi istenmeyecek.(İşe Giriş Bildirgeleri Süresi İçerisinde) • Defter Tutmakla Yükümlü Olmayanlar 3 ay içerisinde • İptal nitelikteki her aylık prim ve hizmet belgesi inceleme yapıldıktan sonra işleme alınacaktır. • Belge Türü ve Kanun türü hatalı seçilmiş ise düzeltmek için yasal süresi dışında verilen iptal ek ve asıllar incelemesiz işleme alınacak(Sigortalı ve Gün Sayısı) • 4-a ve 4-c Aylık prim ve hizmet belgesi ile diğerleri daha sonra.

29. İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRİMLERİ • 4-A’lılar İşverenler Tarafından, • 4-B’liler Vergi Dairelerince Ve Sicil Müdürlüklerince Bildirilenler Yine Bu daire ve Müdürlüklerince • Aday Çırak,Stajyerler, Eğitim ve Öğretim Gördükleri Kurumlarca, • İşten Ayrıldıkları Tarihten İtibaren 10 Gün İçerisinde Bildirileceklerdir.

30. 4-B’LİLERİN İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRİMLERİ     1) Gelir vergisi mükellefi olanlar için, mükellefiyetlerini gerektiren faaliyetlerine son verdikleri tarihten,              2) Gelir vergisinden muaf olanlar için, esnaf ve sanatkâr sicili kaydının silindiği veya gelir vergisinden muaf olup aylık faaliyet gelirleri Kanunda belirtilen gelirin altına düştüğü tarihten,             3) Şahıs şirketlerinden kolektif, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları ve donatma iştiraki ortaklarının vergi mükellefiyetlerinin sona erdiği tarihten, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının, şirketin ticaret sicil memurluğundan kaydının silindiği tarihten, limited şirket ortaklarından hisselerinin tamamını devreden sigortalıların, hisse devrinin yapılmasına ortaklar kurulunca karar verildiği tarihten, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının yönetim kurulu üyeliklerinin sona erdiği tarihten, • 10 gün içinde sigortalılıklarının sona erdiğinin, sigortalılık bildiriminde bulunan kuruluşlar veya vergi daireleri tarafından bildirimi yapılacaktır.

31. İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRİMLERİ (2) • İşten Ayrılış Bildirgeleri İnternet Ortamında Verilecektir. • İşveren Aylık Prim Ve Hizmet Belgesini Sigortalının İşten Ayrıldığı Tarihten İtibaren 10 Gün öncesinde Vermesi Halinde İşten Ayrılış Bildirgesinin Verilmesine Gerek Yoktur. • Tahsis talep dilekçesine eklenecektir. • İşten Ayrılan İşçi 90 Gün Boyunca Sağlık Hizmetlerinden Faydalanabileceklerdir.

32. İdarİPrİmCezalarI(İPC)(102.Mad.) • İşyeri Bildirgesi • Kamu Kurumları ve 1.Sınıf Defter 3 Asgari Ücret • Diğer Defterleri Tutmak 2 Asgari Ücret • Defter Tutmakla Yükümlü Olmayanlar 1Asgari Ücret (Herhangi bir tespitten ziyade süresi geçtikten sonra işveren tarafından iş yeri bildirgesi verilmesi halinde cezaların 2/3’ü uygulanır.)

33. İdarİ Prim Cezaları(İPC) • İşe Giriş Bildirgesi • Süresinde verilmeyen işe giriş bildirgelerinden 1 asgari ücret • Soruşturma yada mahkeme kararıyla verilmediği tespit edilenler ile ilgili 2 asgari ücret • Bir yıl içerisinde işyeri bazında soruşturma mahkeme kararı kamu kuruluşlarından alınacak bilgilerden yine işe giriş bildirgesini vermeyenler 5 katı asgari ücret

34. İdari Prim CezalarI(İPC) • Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi • 1) Belgenin asıl olması, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgarî ücretin beşte biri tutarında, • 2) Belgenin ek olması ek  belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgarî ücretin sekizde biri tutarında, • Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde belgenin Kurumca re'sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgarî ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgarî ücretin yarısı tutarında, • Soruşturma, mahkeme kararı ile asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık asgarî ücretin iki katı tutarında,

35. ÜCRET BORDROSUNA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI Aylık ücret tediye bordrosunda bulunması zorunlu olan bilgilerin olmaması halinde Belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz ve her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanacak.

36. EKSİK İŞÇİLİKLERİN MAL EDİLDİĞİ AYLARA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI Kurumun defter ve belge incelemeye yetkili denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları tarafından veya serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden, Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği her bir ay için, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanacak.

37. KAYIT VE BELGELERİNİ İNCELEMEYE SUNMAYAN İŞVERENLERE İLİŞKİN (İPC)   -Defter ve Belge Saklama Süresi 10 Yıl Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen on beş gün içinde mücbir sebep olmaksızın tam olarak yerine getirmeyenlere;   1.-   Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin on iki katı tutarında 2.-   Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı katı tutarında, 3.-   Defter tutmakla yükümlü değil iseler, asgari ücretin üç katı tutarında, idari para cezası uygulanacak. (Kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi zorunlu olduğu halde tasdiksiz tutulmuş  olan defterler geçerli sayılmaz yukarıdaki cezalar aynen uygulanır)

38. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN İŞYERİNDE ASILI OLMAMASI • Aylık prim ve hizmet belgesinin işyerinde asılmaması aylık asgarî ücretin iki katı tutarında idarî para cezası uygulanacak.

39. İDARELERİN İSTENEN BELGELERİ VERMEMESİ Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankalar, bu maddenin uygulanmasıyla ilgili Kurumca istenilecek bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde verilmemesi aylık asgarî ücretin iki katı tutarında idarî para cezası uygulanacak.

40. DENETİMİ ENGELLEYENLERE YÖNELİK İDARİ PARA CEZASI • Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının; • l) Bu Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler görevlerini yapmasına engel olamazlar; engel olanlar hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır. • 2) Görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler fiil daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği takdirde Türk Ceza Kanununun 265 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu işleyenler hakkında ayrıca asgari ücretin on katı tutarında idari para cezası uygulanacak.

41. BİLGİ VE BELGE İSTEME HAKKINA AYKIRI DAVRANAN İDARELERE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI • Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı tutarında, • geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası  uygulanacak.

42. İDARÎ PARA CEZALARINA İTİRAZ • Tebliğ tarihinden itibaren 15 Gün içerisinde Kuruma, • Kurum tarafından itirazın reddedilmesi halinde kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde yetkili idare mahkemesine dava açılabilir. • İPB tebliği tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ödenirse ¼ indirim. Mahkemeye gidilebilir. Ancak kaybedilirse ¼ indirimde yok. • İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tâbidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlayacak.

43. İŞ KAZASI(13.MAD.) a)Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

44. İŞ KAZASI BİLDİRİMİ • Eğitim ve Staj Görenler Dahil 3 Gün İçerisinde SGK’ya Bildirilmeli (Çalışma Bakanlığına Değişmedi) • 4-B’lilerin İş Kazası 1 Ayı Geçmemek Şartıyla Yine 3 Gün içerisinde • İş Kazası Bildirimleri E-Sigorta/Posta Yoluyla

45. İŞ KAZASI BİLDİRİMİNİN SÜRESİNDE YAPILMAMASI • Geçici İş Göremezlik Ödeneği İşverenden Alınır.(4-A) • Geçici İş Göremezlik Ödenmez(4-B)

46. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA(18.MAD.) • 90 Gün Kısa Vadeli Sigorta Primi Ödenmeli • Hastalık Halinde 2. Günden İtibaren, • İş Kazası Halinde Her Gün İçin • Hastalık,İş Kazası Vb. Durumlar Birleşirse Ödeneğin En Yükseği • Ödenek Gerekli Belgelerin gönderilmesinden İtibaren 7 Gün İçerisinde Ödenir. • 4-B li Bayanlar Doğum Halinde Geçici İş göremezlik Ödeneği Alabileceklerdir.

47. PrİmeDahİl Olan Ödemeler(17.Mad) • Hak edilen ücretler • Prim,ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içerisinde yapılan ödemeler • İdare ve kaza mercilerinde verilen kararlara göre ödenen ücretler.

48. PrİmeDahİl Olmayan Ödemeler • Ayni yardımlar • Ölüm ,Doğum,Evlenme Yardımları • Görev Yolluklar • Seyyar Görev Tazminatı • Kıdem Tazminatı • Kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme • Keşif ücreti-Bilirkişi • İhbar ve kasa tazminatları(Para ve Kıymetli Evrak Görevlileri) • Özel Sağlık Sigortası primleri(Asgari Ücretin%30’unu geçmeyen

49. PrİmeDahİl Olmayan Ödemeler(2) • Kurumca tutarları yıllar itibariyle belirlenecek • Yemek paraları (Günlük Asgari ücret X%6 X Ay İçr.Fiili Çal. Gün Say.) • Çocuk Zammı(Brüt Aylık Asgari Ücret X %2 X Çocuk Sayısı (2 Çocuk)) • Aile zamları(Brüt Aylık Asgari Ücret X%10)

50. SPEK(Özel Durumlar) • Kişi çalışmaya devam ediyor • Toplu iş sözleşmelerine tabi işyerlerinde ve kamu idareleri veya yargı merci kararlarına istinaden ödenen ücret ve ücret dışı ödemeler ödenilen ay kazancına • Kişi Çalışmayı bırakmış • Toplu iş sözleşmelerine tabi işyerlerinde ve kamu idareleri veya yargı merci kararlarına istinaden ödenen ücret dışındaki ödemeler en son ayın kazancına dahil edilir. • İşe İade Halinde • 4-8 Maaş Prime Dahil Değil • 4 Aya kadar karar verilen ücreti sigorta primine tabi(İşe Başlamak İçin Başvurması Halinde)