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UNIDAD DE GESTI N EDUCATIVA LOCAL PARURO

CREACI?N . La Oficina de CADER (COMISI?N DE ATENCI?N DE DENUNCIAS Y RECLAMOS) de la UGEL ? PARURO, se crea mediante R.D. N? 00337-2011 de fecha 09 de Mayo.INTEGRANTES:Presidente : Abog. MIGUEL ANGEL TERZI MORALESSecretario : Prof. FELIM?N TORRES UGARTE. Directiva N? 210-CADER/OAAE/VMGI-ME N

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UNIDAD DE GESTI N EDUCATIVA LOCAL PARURO

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Presentation Transcript


    1. UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL PARURO CADER 2011

    2. CREACIN La Oficina de CADER (COMISIN DE ATENCIN DE DENUNCIAS Y RECLAMOS) de la UGEL PARURO, se crea mediante R.D. N 00337-2011 de fecha 09 de Mayo. INTEGRANTES: Presidente : Abog. MIGUEL ANGEL TERZI MORALES Secretario : Prof. FELIMN TORRES UGARTE

    3. Directiva N 210-CADER/OAAE/VMGI-ME Normas para la tramitacin e investigacin de denuncias y reclamos I. FINALIDAD Establecer normas y procedimientos tcnicos para la investigacin de denuncias y reclamos que formule la ciudadana, funcionarios y servidores pblicos ante las Comisiones de Atencin de Denuncias y Reclamos - CADER, en respuesta a las crecientes exigencias sociales de enfrentar la corrupcin en todos los niveles del Ministerio de Educacin.

    4. II. OBJETIVOS Atender todos los casos de denuncias y reclamos, cuya atencin no corresponde al rgano de Control Institucional. 2. Contribuir a la transparencia y probidad administrativa en el ejercicio de las funciones de servidores y funcionarios pblicos. 3. Uniformizar y ordenar los procedimientos y diligencias en el tratamiento de los expedientes de denuncias y reclamos que permita la celeridad en la aplicacin de las medidas correctivas.

    5. IV. BASE LEGAL Constitucin Poltica del Per. Ley N 28044, Ley General de Educacin. Decreto Legislativo N 25762, Ley Orgnica del Ministerio de Educacin, modificada por Ley N 26510. Decreto Supremo N 002-96-ED, Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Educacin. Ley N 24029, Ley del Profesorado, modificada por Ley N 25212 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 019- 90-ED. Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM. Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y su modificatoria Ley N 28496. D.S. N 033-2005-PCM, Reglamento del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. Resolucin Ministerial N 0074-2005-ED, de fecha 07 de febrero de 2005, que crea la Comisin de Atencin de Denuncia y Reclamos CADER y su modificatoria la R.M. N 0277-2005-ED. R.M N 0405.2007-ED Aprueban Lineamientos de accin en caso de maltrato fsico y/o psicolgico, hostigamiento sexual y violacin de la libertad sexual a estudiantes de Instituciones Educativas

    6. 6.1. DE LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIN RECEPCIN DE LA DENUNCIA. La denuncia o reclamo ser presentado a la Mesa de Partes de la Oficina de Trmite Documentario o la que haga sus veces. La Oficina de Trmite Documentario, o la que haga sus veces, remitir el expediente a la Coordinacin del CADER en el da. El Coordinador del CADER, distribuye y procesa la denuncia o reclamo al especialista segn corresponda, el que calificar y evaluar de acuerdo al numeral 5.2 si existe o no mrito para procesarla. De encontrar mrito para procesarla, lo har con la prioridad que amerite. En el segundo caso, se pondr en conocimiento del interesado, a travs del Titular de la Entidad. En los casos en que la denuncie se presente va correo electrnico, fax o correo, se proceder de acuerdo a lo sealado en el punto anterior, siempre que cumpla con los requisitos mnimos establecidos, de acuerdo con la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

    7. DE LA VERIFICACIN El especialista, de ser necesario y previa autorizacin del Coordinador, deber portar su documento de identificacin cuando se presente en la Institucin o Programa Educativo u rgano de la Entidad y constatar in situ los hechos materia de la denuncia, recabando informacin y tomando conocimiento directo, real e imparcial de los mismos, lo que ser recogido en un Acta de Verificacin.

    8. DEL CONTENIDO DEL ACTA DE VERIFICACION En el Acta de Verificacin se consignar: a. Lugar, fecha y hora. b. Motivo de la denuncia. c. Nombres y apellidos de quienes intervienen, con indicacin del cargo. d. Sntesis de la situacin encontrada. e. Hechos o circunstancias referidas a los extremos de la denuncia, cuya evaluacin motivar la realizacin de la investigacin. Si careciera de sustento dicha denuncia, se proceder al archivo. f. Firma de los participantes.

    9. OTRAS DILIGENCIAS Y ACOPIO DE INFORMACIN El especialista encargado de la investigacin, en caso de establecer indicios razonables de responsabilidad durante el proceso de investigacin podr: 1. Citar a las personas que tengan relacin directa o indirecta con los hechos denunciados para una entrevista personal. 2. Solicitar por escrito la informacin y/o documentacin sustentatoria que sea necesario y que guarde relacin con el proceso de investigacin.

    10. ASUNTOS MATERIA DE CONCILIACIN El especialista encargado de la investigacin, con conocimiento y autorizacin del Coordinador del CADER, podr suscribir un Acta de Conciliacin entre las partes en conflicto, slo cuando el asunto materia de reclamo o denuncia rena las siguientes condiciones: a. No amerite Proceso Administrativo. b. No exista responsabilidad penal y/o civil. c. Cuando se trate de asuntos sobre relaciones humanas por inadecuada comunicacin.

    11. COMUNICACIN DE LOS CARGOS FORMULADOS. Las personas comprendidas en la investigacin, sern comunicadas por escrito de los hechos denunciados, para que en un plazo de cinco (05) das hbiles, contados a partir del da siguiente que recibe la comunicacin, presenten sus descargos correspondientes. En el caso que las personas hayan dado respuesta a un pliego de preguntas a travs de un Acta de Entrevista, conforme a lo sealado en el literal a) del numeral 6.1.4. de la presente Directiva, no ser necesario proceder de acuerdo al prrafo precedente.

    12. ORGANIZACIN Y EVALUACIN DE LOS DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS Terminada la investigacin, el especialista organizar y evaluar los documentos recogidos durante el proceso, todo lo cual instrumentar en un legajo debidamente foliado, quedando el caso expedito para la elaboracin del Informe.

    13. DE LA ESTRUCTURA Y ELABORACION DEL INFORME I. ANTECEDENTES. En este rubro se considera lo siguiente: Breve referencia de los documentos relacionados con la denuncia o reclamo. Se debe consignar las entrevistas personales sostenidas, actas suscritas, las personas a quienes se les cursaron pliegos de cargo y si estos cumplieron con formular sus descargos. Se har referencia al folio en donde se podr visualizar los documentos sustentatorios de la denuncia o reclamo. II. ANLISIS En este rubro se consignan los hechos significativos en la determinacin de las responsabilidades e identificacin de los investigados y se establecen las faltas disciplinarias o los indicios razonables de responsabilidad civil o penal, con la respectiva fundamentacin legal. III. CONCLUSIONES Contiene los resultados de la investigacin. IV. RECOMENDACIONES En este rubro se sugiere al Titular de la Entidad, las medidas a adoptarse como resultado de la investigacin, para encaminar la aplicacin de sanciones y/o superar los hechos denunciados.

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