Francisco Pérez Universitat de València e Ivie Encuentro de Estudiantes de Doctorado

1. El valor del doctorado en la empleabilidad y el desarrollo de la carrera profesional/investigadora Francisco Pérez Universitat de València e Ivie Encuentro de Estudiantes de Doctorado UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALÈNCIA 12 de junio de 2014

2. El mercado de trabajo de posgraduados y doctores • Dimensiones básicas Tamaño del mercado: cuántos son Estructura demográfica: qué edades tienen • Oportunidades de empleo Cuántos están ocupados Cuánto paro soportan • Condiciones de trabajo Qué salarios obtienen De qué trabajan • Conclusiones • Tres retos para el futuro

3. El uso del capital humano depende de la especialización productiva Ocupados con estudios universitarios sobre el total. España.2013 Porcentaje Fuente: Encuesta de Población Activa, INE y elaboración propia.

4. El mercado de trabajo de posgraduados y doctores en España es pequeño: apenas 1% de los ocupados • EPA ofrece normalmente poca información detallada para posgraduados y doctores, pero permite conocer las variables básicas • En 2009 se hizo una muestra especial para estudiar la situación de los doctores Población ocupada por nivel de estudios terminados. 2005-2013

5. Estructura por edades de los posgraduados similar a la de los universitarios: joven y muy feminizada Pirámide poblacional según nivel de estudios terminados. España. 2011 Porcentaje Fuente: Censo de Población de 2011, INE y elaboración propia.

6. Estructura por edades de los posgraduados ocupados: joven y muy feminizada Pirámide de la población ocupada según nivel de estudios terminados. España. 2011 Porcentaje Fuente: Censo de Población de 2011, INE y elaboración propia.

7. Peso en la ocupación: en la media de la UE-27 pero menor que en Alemania y Reino Unido Indicadores de ocupados por nivel de estudios terminados. Comparación internacional. 2012 Porcentaje B) Posgraduados/ Universitarios A) Universitarios/ Total ocupados C) Posgraduados/ Total ocupados Fuente: Eurostat y elaboración propia.

8. Peso en el desempleo español: muy escaso Indicadores de parados por nivel de estudios terminados. Comparación internacional. 2012 Porcentaje B) Posgraduados/ Universitarios A) Universitarios/ Total parados C) Posgraduados/ Total parados Fuente: Eurostat y elaboración propia.

9. Escaso desempleo, pero creciente entre los jóvenes Tasa de paro por nivel de estudios terminados y grupo de edad. Comparación internacional. 2012 Porcentaje B) Universitarios A) General UE-27 España UE-27 España C) Posgraduados España UE-27 Fuente: Eurostat y elaboración propia.

10. Doctores (INE, 2009): desempleo algo mayor entre los jóvenes, pero bajo Doctores por edad y porcentaje de ocupación. 2009 Fuente: Encuesta sobre recursos humanos en ciencia y tecnología, INE y elaboración propia.

11. Mayores salarios medios de los posgraduados: 10.000 euros más que los licenciados Salario medio anual por nivel de estudios terminados. Euros de 2014* * Mayo de 2014 Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2010, INE y elaboración propia.

12. Perfiles salariales crecientes a lo largo de la vida, más acentuados cuanto más capital humano Perfil de ingresos a lo largo del ciclo vital. España. Salario bruto anual en euros de 2014* * Mayo de 2014 Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2010, INE y elaboración propia.

13. Doctores en el mercado laboral (INE, 2009): trabajan casi todos -por cuenta ajena- y un 58% investiga Parados + Inactivos 3,9% DOCTORES Empleados 96,1% Por cuenta propia 5,9% Por cuenta ajena 90,2% No trabaja en investigación 37,5% Trabaja en investigación 58,6% Fuente: Encuesta sobre recursos humanos en ciencia y tecnología, INE y elaboración propia.

14. Dónde trabajo, de qué trabajo (INE, 2009): el campo del doctorado importa mucho Doctores y relación con el mercado laboral por campo de doctorado. 2009 Fuente: Encuesta sobre recursos humanos en ciencia y tecnología, INE y elaboración propia.

15. En España los doctores dependen más del sector público que en otras economías desarrolladas Investigadores en actividades de I+D según sector de ejecución. Comparación internacional. 2012 Porcentaje Fuente: Eurostat

16. ¿Por qué motivos quieren investigar los doctores? (INE, 2009) Parados + Inactivos 3,9% DOCTORES Motivos Empleados 96,1% Doctores que están o han investigado: 100% Trabajo creativo e innovador: 74,2% Por cuenta propia 5,9% Por cuenta ajena 90,2% No trabaja en investigación 37,5% Trabaja en investigación 58,6% El mero interés por la investigación y el conocimiento: 68,6% Contribución a la sociedad: 47,4% Promoción profesional: 31,3% Buenas condiciones laborales: 11,6% Seguridad laboral: 9,6% No pudo elegir otro empleo: 2,6% Alta remuneración: 2,4% Otros motivos: 6,4% Fuente: Encuesta sobre recursos humanos en ciencia y tecnología, INE y elaboración propia.

17. Qué satisface más a los doctores en su trabajo (INE, 2009) Nivel de satisfacción de los doctores con su trabajo principal por criterio. 2009 (porcentaje) Fuente: Encuesta sobre recursos humanos en ciencia y tecnología, INE y elaboración propia.

18. La crisis: ¿más doctores y menos oportunidades? Investigadores empleados en actividades de I+D. España. 2000-2012 Fuente: INE y elaboración propia.

19. La crisis: ¿más doctores y menos oportunidades? Investigadores empleados en actividades de I+D en EJC. España. 2000-2012 Fuente: INE y elaboración propia.

20. Cuatro conclusiones • Los estudios de posgrado y doctorado mejoran las oportunidades de empleo de los jóvenes … pero no eliminan los graves problemas de trabajo existentes • El empleo de posgraduados depende más del sector público y menos de las empresas en España que en otros países desarrollados • El campo de especialización es relevante para el empleo y el tipo de actividad de los doctores • El trabajo de los doctores ofrece satisfacciones importantes en aspectos no económicos

21. Tres retos • Aumentar las oportunidades en las empresas: • Transformar el tejido productivo haciéndolo más intensivo en conocimiento  cambio de especialización • Favorecer el crecimiento de las unidades productivas • Aumentar y racionalizar las oportunidades para los jóvenes investigadores en el sector público: • Orientar recursos a resultados  menos tolerancia con la ineficiencia • Programar la renovación de recursos humanos • Promover iniciativas emprendedoras de los doctores: • Transmitir cultura empresarial y difundir experiencias • Cuidar la viabilidad de los proyectos  formación empresarial para evitar riesgos innecesarios

22. El valor del doctorado en la empleabilidad y el desarrollo de la carrera profesional/investigadora Francisco Pérez Universitat de València e Ivie Encuentro de Estudiantes de Doctorado UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALÈNCIA 12 de junio de 2014