Capacitación y desarrollo del capital humano

1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO FORMACIÓN CAPACITACIÓN proceso continuo en el que los empleados adquieren nuevos conocimientos y aprenden nuevas habilidades y formas de trabajar Adiestramiento que la institución brinda a sus trabajadores para que obtengan mejores habilidades y conocimientos en sus áreas de trabajo. INDUCCIÓN APRENDIZAJE Proceso que proporciona un entrenamiento inicial en el puesto de trabajo proceso guiado por la capacitación DESARROLLO DEL PERSONAL proceso sistemático centrado en la formación de empleados que satisfacen las necesidades de la empresa INICIO DEL CICLO LOS SUPERVISORES INCIDENCIAS PARA LA FIJACIÓN DE PLANES DE DESARROLLO deben vigilar y gestionar al equipo o departamento. comunicando a la gerencia el desempeño o necesidades de las personas. DETECCIÓN DE NECESIDADES Falta de metodología Ignorar el entorno de la empresa Definir demasiados objetivos Obviar apartados por falta de información serie de pasos que nos permiten descubrir qué habilidades, conocimientos o actitudes son necesarias para mejorar la eficiencia, calidad y resultados de nuestro ambiente laboral CAPACITACIÓN EN LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVO OPERATIVO Gerencial entregár las herramientas necesarias y suficientes para realizar una gestión efectiva y eficiente en su puesto de trabajo. ETAPAS mejorar y desarrollar las habilidades y capacidades de los trabajadores formación de las habilidades necesarias que permitan a quienes dirigen, aprovechar de forma eficiente y eficaz sus recursos de todo tipo. Supervisión- Seguimiento Diagnóstico Ejecución Planificación Programación Referentes https://www.monografias.com/trabajos14/formacionrrhh/formacionrrhh