Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk

1. Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk

3. Onderwerpen • Introductie ROCKWOOL • EVC • Vakbekwaamheidsassessment • Factoren • 3 Carrièretrajecten • Regio • Ervaringen • Anekdotes

4. Introductie ROCKWOOL INTERNATIONAL • Opgericht in Denemarken • Wereldleider in Isolatie oplossingen • 27 fabrieken wereldwijd • 10.000 medewerkers • Omzet 2012 – EUR 2 miljard

5. Introductie ROCKWOOL Roermond • Opgericht in 1942 IJmuiden • 1968 naar Limburg ivm Mijnsluitingen • 11 fabrieken op 1 site (Roermond) • Grootste fabriek van ROCKWOOL International • 1200 medewerkers (800 productie / 400 offices)

6. Het ROCKWOOL EVC-project

7. Het ROCKWOOL EVC-project • Pilot 2001 – 2003 (10 Junior Process operators ) • Project groep: • HR, Operations Manager, Assessoren VAPRO, Assessoren van het ROC, Assessoren van ROCKWOOL, Ondernemingsraad Diploma Voor 2001 Leerstandaard Reguliere opleiding

8. Het ROCKWOOL EVC-project • Waarom EVC ontwikkelen: • Formele waardering voor de medewerker • Verbetering inzetbaarheid medewerker • Goed werkgeverschap • Reguliere opleidingen(geprogrammeerd door de school = een richtingsverkeer) • HR Beleid ( nieuwe richting) • Ontwikkeling van onafhankelijke carriere tools • Een leven lang leren • Duurzame Inzetbaarheid (2013)

9. Het ROCKWOOL EVC-project • Doelstellingen: • Eigenaarschap van het EVC-proces • Kennis van de opleidingen(aanvullende kennis) • Vraaggestuurd opleiden (geleverd door ROC) • Afbakenen wie verantwoordelijk is in het EVC-proces • Uitvoering: • Functieomschrijvingen herschrijven – koppelen aan Carrieremodel • Opleidingen vraaggestuurd inrichten • Ons management acteert als “EVC”-ambassadeurs (Draagvlak) • Communicatietraject Opleiding Kwalificatie- dossier EVC Leer Driehoek Portfolio Medewerker HR Functie omschrijving

10. Het ROCKWOOL EVC-project • EVC-stappen: • Informatie sessie met HR • Quick Scan • 360° feedback • Portfolio • * formeel leren(school) • * informeel leren ( on the job) • * non formeel leren (vrijwilligerswerk, verenigingswerk enz.) • Assessment- * Vaardigheden/ kennis op het werk * Helicopterview kennis/vaardigheden niveau • Ontwikkeltraject (indien nodig) • Diplomering

11. ROCKWOOL Ontwikkeltrajecten • 70 EVC kandidaten • EVC-Instrumenten voor Process, Maintenance, Logistieke opleidingstrajecten • 2008 HR carriere model • 2009 Ontwikkeling ROCKWOOL Vakbekwaamheidsassessment (VA) • VA is identiek met EVC: • Informeel leren • Rockwool gericht • Rockwool certificaten • Doelgroep; Allochtonen, dyslexie, Zwaarwegende prive problemen voor de studie Productie Afdelings beoordeling Portfolio VA Leer driehoek Medewerker HR Functie profiel

12. Interview non / in formeel leren • Portfolio • Werkprocessen • Inlevingsgevoel • Voorbeelden: • Relevantie Hobby • Vrijwilligerswerk • Bestuurslid verenigingswerk • Klussen

13. Factoren • Succesfactoren: • Waardering voor werknemer • Leerduur • Financieel • Goede werkgever • Hoger rendement • Kritische factoren: • Thuissituatie (eigen tijd, vertaling kinderen) • ROC’s advies ontwikkeltraject • Begeleiding op de werkvloer • Valkuilen: • Leidinggevende – overschatting – demotivatie • Samenwerking tussen HR en individu • Betrokkenheid – flexibiliteit • Focus (kracht van de mens gebruiken) • Mede eigenaar

14. De invoering van de ROCKWOOL Projecten • Implementatiekosten EVC-project: • EUR 44.000 (out of pocket + projecturen) • EUR 60.000 implementatie • 33 betrokkkenen / 1120 uren • 10 medewerkers landelijk erkend diploma • Implementatiekosten VA -project: • EUR 24.000 ( project uren) • Geen implementatiekosten • 9 betrokkenen / 600 uren • 3 medewerkers ROCKWOOL certificaat • Kosten standaard BBL traject: • EUR 550.000 (out of pocket + uren) • 2 ½ jaar opleidingsduur • 24 betrokkenen/ 9540 uren • 10 medewerkers landelijk erkend diploma

15. De ROCKWOOL Projecten • Kosten per persoon: • EVC 2004 112 uren = EUR 6800 • EVC 2012 62 uren = EUR 1350 – EUR 450 WVA subsidie (31-12-13) • VA 2009 80 uren = EUR 3200 • BBL 950 uren = EUR 55.000 • Rendement: • Waardering van de medewerker • Bredere inzetbaarheid medewerker • Goede werkgever op de arbeidsmarkt • Kostenbesparingen in opleidingen • HR instrumenten uitgebreid met nieuwe carrière tools • Vraaggestuurd opleiden • Leven lang leren / doorlopende leerlijn • Duurzame inzetbaarheid (prille start)

16. 3 ROCKWOOL carrière trajecten Landelijk erkend Diploma Landelijk erkend Diploma ROCKWOOL Certificaat ROCKWOOL Certificaat Formeel leren Vraaggestuurd informeel leren Basis Competenties informeel leren BBL- 450 leerlingen EVC 70 leerlingen VA 10 leerlingen 3 VSO-leerlingen Pilot

17. Regio versterking • Ontwikkeling Kennis/vaardigheden • Rockwool • Regio-Bedrijven • Versterking Regio • Aantrekkelijkheid arbeidsmarkt • Vliegwiel effect andere Regio’s • Keyport 2020 / LTO

18. Samengevat: • Vraaggestuurd opleiden in Process, Maintenance, Logistiek • EVC instrument voor Process, Maintenance, Logistiek • VA instrument • Leven lang leren introductie • Duurzame Inzetbaarheid • Nieuwe ontwikkeling VSO-leerlingen / Pilot 15 VSO leerlingen • “ROCKWOOL Kennis” delen en krachten bundelen met de bedrijven in de Regio M. Limburg • Samenwerking “bijstand naar Werk” - CHQ – ROCKWOOL, Donderbergprojecten

19. EVC kennis/ervaring • Projectleider EVC implententatie ROCKWOOL 2001 • EVC- Ambassadeur 2004 • ROCKWOOL Bedrijfsschool sinds 2007 • VA Assessor en portfolio begeleider 2009(Rockwool) • EVC Assessor in de Logistiek en Proces 2011(ROC Leeuwenborgh, Maastricht) • EVC portfolio begeleider 2011(ROC Leeuwenborgh, Maastricht) • EVC congres Geneve 2012 • EVC onderzoek HBO 2013

20. 2013

21. Korte ankedotes van EVC + VA deelnemers • Ongelooflijk wat EVC voor mij heeft opgeleverd. Ik had nooit gedacht dat ik zo druk bezig was in mijn werk, mijn vrijwilligerswerk en mijn hobbys. • De portfolio is een blauwdruk geworden van mijn leven. • Het is een waardering naar mij, het bedrijf heeft vertrouwen in mij. • Ik ben zeer trots om een ROCKWOOLER te zijn, want het bedrijf geeft mij de kans om mezelf te ontwikkelen. • Dat ik nu nog een carrierestap kan maken, ondanks mijn taalachterstand. Dat had ik nooit verwacht. ROCKWOOL bedankt voor deze mooie kans.

22. Vragen 22