Анализ и стимулирование

1. Анализ и стимулирование цитируемости и публикационной активности сотрудников Московского университета

2. Позиция МГУ в международных рейтингах: Наибольший вклад в рейтинг (30%): Citation impact = ссылки/статьи (нормированное на область)

3. Сравнение цитируемости с другими университетами: Источник: Leiden Ranking 2011/2012, www.leidenranking.com Важно не количество публикаций, а их цитируемость! Вероятная дополнительная причина: Расширение баз научных публикаций, включение низкорейтинговых журналов.

4. Что делается: • Распоряжение № 77 от 11.11.2011 "О мерах по обеспечению полного учета цитируемости..." • При указании места работы (affiliation)правильноуказывать МГУ: Lomonosov Moscow State University, или МГУ имени М.В.Ломоносова, перед названием факультета или института. • 2. Распоряжение № 80 от 18.11.2011 "О внесении изменений в договорные отношения..." • В стандартные контракты и трудовые договора, а также коллективный трудовой договор, вносятся обязательства работников указывать работодателя при публикации научных работ, тезисов конференций и монографий, подготовленных работниками в рамках выполнения трудовых обязательств. • В том числе оформленным на частичную занятость или находящимся в длительной командировке, выполняющим научную работу по договорам подряда. • Аналогично вводятся права МГУ (работодателя) на интеллектуальную собственность (патенты и т.д.) созданную работником

5. Варианты написания МГУ в Web of Science Всего более 100 тыс. публикаций.

6. Механизмы контроля: • Управление научной политики и организации научных исследований • Научные отделы подразделений • - при утверждении научных отчетов по проектам, в которых МГУ является официальным исполнителем; • - при подготовке и сдаче общих научных отчетов подразделений; • - при выдвижении кандидатов на университетские конкурсы и премии; • при расчете стимулирующих надбавок по итогам полугодия.

7. В конце года был проведен анализ цитируемости сотрудников МГУ и их публикационной активности в 2011 году: По суммарному цитированию По цитированию работ, опубликованных в последнее время По публикациям в высокорейтинговых журналах (потенциальная цитируемость) Исходно поданные данные подразделений заново проверялись в ручном режиме на соответствие выбранным критериям.

8. Наиболее цитируемые сотрудники Показатели цитируемости сотрудников рассчитывались по базе данных Web of Science. При этом определялось общее число ссылок на статьи сотрудников, опубликованные за все годы, а также число ссылок на статьи, опубликованные за последние 10 лет. По факультетам: физическому, химическому, биологическому, геологическому, наук о материалах, биоинженерии и биоинформатики, фундаментальной медицины, НИИЯФ, НИИ ФХБ и ГАИШ сотрудник считался высокоцитируемым если общее число ссылок на его работы за все годы превышало 1000 или если число ссылок на его статьи, опубликованные за последние 10 лет, превышало 200. По другим подразделениям МГУ эти пороговые значения были установлены на уровне 250 и 50 соответственно. Учитывались только те статьи, у которых в поле «место работы» указан «МГУ имени М.В.Ломоносова» или аналогичные названия.

9. Публикации в высокорейтинговых журналах • Была собрана информация по сотрудникам МГУ, опубликовавшим в 2011 году статьи в журналах с высоким импакт-фактором (top 15%). Импакт-фактор журнала считался высоким, если по базе данных Web of Science он превышал следующие пороговые значения: • науки о живых системах (молекулярные аспекты) 6.0 • физика, химия, науки о материалах 4.0 • науки о живых системах (не молекулярные аспекты), компьютерные науки, науки о Земле, экономические науки, социальные науки 3.0 • математические науки, механика, юридические и политические науки, лингвистика 2.0 • исторические науки 1.0 • Исходные списки журналов были предварительно разосланы по факультетам. • Публикации аспирантов и студентов не учитывались.

10. Итоговые данные: Особенности: ГАИШ, НИИЯФ, Химфак-Физфак vs. Биофак В настоящий момент обрабатываются исправления, полученные от подразделений

11. Статистика по скачиванию статей издательства Elsevier в 2010 году В среднем стоимость 1 скачанной статьи в 2011 году составила 60 рублей

12. Что делать дальше (предложения для обсуждения): • Общие меры: • - Курс лекций по написанию хороших статей. Сделать обязательным для аспирантов. • - Зачисление на работу (возможно по совместительству) ученых с высоким цитированием • Расширение международной кооперации: • Участие в международных проектах и конкурсах • Проведение международных конференций • Обменные программы для студентов старших курсов и аспирантов • Участие сотрудников МГУ в зарубежных стажировках (длительностью до 1 года, с сохранением позиции в МГУ) • Критерии премирования в 2012 году: • По публикации в высокорейтинговых журналах + обновить список журналов с более мелкой градацией по направлениям • По достижению порога цитирования (тех кто его достигает впервые) • За скорость прироста цитирований (градиент) за предыдущие годы