1. Entering the Human Age

2. Miért is beszéljünk a „Human age”-ről ?

3. Ma hangzottak el … • „ … 55 millió Ft felsővezetői kompenzációt égetünk itt el … „ (bevezető) • „… az Emerging markets régió 3,75 mrd-os népesség, akiknek 23 %-a 0-14 éves…” (UBS) • „… Magyarország egyik előnye a relatíve olcsó munkaerő…” (MOL) • „… 2012 végéig felesleges kapacitások lesznek Magyarországon a munkaerőpiacon is… laza munkaerő-piacra számíthatunk, ahol a reálbér-növekedés üteme elmarad a termelékenység-növekedés ütemétől, versenyelőnyt jelentve a vállalatoknak… ” (MNB) • „… CEOS & senior leaders need to be true leaders, with creativity, global thinking & integrity…Have to consider : Am I ready? … Do I notice the talent inside the organization…? „ ( IBM) • „… szükséges a munkaerő kölcsönzés intézményét kiterjeszteni a közmunkára, a rugalmasság miatt…” (KIM)

5. Human Age – a bizonyítékok

6. Demographics/Talent MismatchThe Global Working Age Population Source: Deloitte Research/UN Population Division (http://esa.un.org/unpp/) It’s 2008: Do You Know Where Your Talent Is? Why Acquisition and Retention Strategies Don’t Work, p.6 Manpower Inc. Proprietary Information

7. Multi-generációs környezet Generation X Boomer Generation Y Traditionalist Born 1965-1979 Born 1980-1995 Born 1928-1945 Born 1946-1964 Hierarchical Immediacy Pragmatic Idealistic Tammy Erickson, Photo Credits; Alfred Eisenstaedt, Getty Images, People Magazine, Padre Steve

8. Tehetség-hiány Source: Manpower Annual Talent Shortage Survey, 2010

9. KapitalizmusTalentizmus

10. Mit tehetünk..?

11. Újra kell gondolnunk néhány dolgot

12. Köszönöm a figyelmet!