1 / 19

Создание эффективной системы сбора данных для отчетов – одно из ключевых направлений в работе ЦСТВ

Создание эффективной системы сбора данных для отчетов – одно из ключевых направлений в работе ЦСТВ. Региональный обучающий семинар. 19 декабря 2013. РЦСТВ ТвГУ. Содержание. Тематический блок 1. Тематический блок 2.

mahina
Télécharger la présentation

Создание эффективной системы сбора данных для отчетов – одно из ключевых направлений в работе ЦСТВ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Создание эффективной системы сбора данных для отчетов – одно из ключевых направлений в работе ЦСТВ Региональный обучающий семинар 19 декабря 2013

  2. РЦСТВ ТвГУ Содержание Тематический блок 1 Тематический блок 2 Подготовка отчетов для КЦСТ МГТУ им.Н.Э. Баумана и Министерства образования и науки РФ Привлечение ресурсов в ЦСТВ Оптимизация сбора данных для отчетов Выработка механизмов привлечения студентов в ЦСТВ

  3. Часть 1 Оптимизация сбора данных для отчетов • Часть 2 • Эффективный анализ данных Блок 1. Оптимизация сбора данных для отчетов Итоги мозговых штурмов в рабочих группах

  4. Работодатель 95 % Родители 70% Данные, отмеченные всеми участниками ЦЗН 75% Личная беседа 55% Куратор 75% Анкетирование 50% Данные, которые отметили не все участники: Военкомат 100% Обзвон 50% Социальные сети 50% РЦСТВ ТвГУ Оптимизация сбора данных для отчетов

  5. 1С 40% Access 50% Бумажная база 65% Excel 95% РЦСТВ ТвГУ Эффективный анализ данных Анализ баз данных

  6. Студенты, работающие на постоянной основе • Студенты на практике • Волонтеры на разовую работу • Агент по внедрению • Принятие экзамена в виде проекта • Клуб по интересам • Семинар • Индивидуальное выступление • Мини-ролик о Центре • Информатизация • Другие варианты привлечения Блок 2.Выработка механизмов привлечения студентов в ЦСТВ Итоги работы в группах по методике 6 шляп

  7. РЦСТВ ТвГУ Идея Кто является реализатором Риски Плюсы • Достоинства данной идеи • Почему идея может • быть не реализована Ресурсы • Что мы имеем для реализации идеи Минусы • Недостатки данной идеи

  8. РЦСТВ ТвГУ Студенты, работающие на постоянной основе за оплату Студенты предпоследнего курса Риски Плюсы • Опыт работы для студента • Материальный интерес студента • Дополнительная рабочая сила для Центра • Студент сможет обучать новых сотрудников • Отсутствие • финансирования • ожидаемого резерва Ресурсы • Система материального стимулирования • Наличие постоянного рабочего места • Выбор из всех студентов учебного заведения • Обязанности, закрепленные за студентом Минусы • Отсутствие кандидатов

  9. РЦСТВ ТвГУ Студенты на практике по специальности Студенты последнего курса Риски Плюсы • Место для практики • Теоретическая подготовка студента на УМК • Формальное отношение • к работе Ресурсы • Учебный план • Выбор из студентов учебного заведения Минусы • Кандидат с низким уровнем знаний

  10. РЦСТВ ТвГУ Волонтеры на разовую работу (мероприятие, акцию) Активные студенты своего и другого учебного заведения • Не предсказуемый результат Плюсы Риски • Мотивированные студенты • Широкий профиль применения • Бесплатная рабочая сила Ресурсы • Все доступные волонтерские организации Минусы • Необходим постоянный контроль

  11. РЦСТВ ТвГУ Агенты по внедрению (на лето) Студенты, выпускники и работники учебного заведения • Не выполнение обязанностей Плюсы Риски • Профессиональный рост • Работа в летний период Ресурсы • База учебного заведения • Рекламный материал • Методическое обеспечение Минусы • Отсутствие стимула • Дополнительная нагрузка

  12. РЦСТВ ТвГУ Принятие экзамена в виде проекта Студенты • Низкое качество проекта • Нетрадиционная форма экзамена • Развитие коммуникативных навыков у студентов Плюсы Риски Ресурсы • База студентов учебного заведения • Опыт педагогов • Интеллектуальная собственность Минусы • Формальность • Краткосрочность

  13. РЦСТВ ТвГУ Клуб по интересам Студенты, школьники, родители, преподаватели • Отсутствие интереса • Повышение культурного уровня • Выбор карьерной траектории • Развитие коммуникативных навыков у участников Плюсы Риски Ресурсы • База студентов учебного заведения • Поддержка социального партнера • Интеллектуальная собственность Минусы • Требует дополнительного времени

  14. РЦСТВ ТвГУ Семинар Студенты 2 - 4 курсов • Низкое качество презентации • Знакомство с целью и • задачами Центра Плюсы Риски Ресурсы • Административный • Студенческий • Информационный Минусы • Не полный охват аудитории

  15. РЦСТВ ТвГУ Индивидуальное выступление в группе Студенты 2 - 3 курсов • Охват конкретной группы • Доступность Плюсы Риски Ресурсы • Административный • Студенческий Минусы • Не полный охват аудитории

  16. РЦСТВ ТвГУ Мини-ролик о работе в Центре Студенты • Качество ролика • Несогласие работодателя Плюсы Риски • Регулярность Ресурсы • Интеллектуальные ресурсы Центра • Привлечение работодателя Минусы

  17. РЦСТВ ТвГУ Просвещение (стенгазета, телерадиовещание и буклеты) Студенты 2 курса • Непонимание информации • Доступность • Регулярность Плюсы Риски Ресурсы Минусы • Информационно – издательское управление • Не полный охват аудитории

  18. РЦСТВ ТвГУ Другие варианты привлечения студентов Привлечение студентов для отработки задолжностей Волонтеры на длительный период (подготовка мероприятия) Привлечение школьников старших классов

  19. Спасибо за идеи! Ждем Вас на «Дне карьеры» 16 апреля 2014 г.

More Related