Simplement du scoutisme !

1. Simplement du scoutisme ! Un projet pour le Territoire Haute-Normandie 2011 – 2012 Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

2. Un nouveau souffle du Territoire à partager Analyse : La dynamique du territoire est à relancer, en la partageant Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

3. Un nouveau souffle du Territoire à partager But: Le territoire: une dynamique et un espace de co-responsabilité partagée entre les groupes et l’échelon territorial Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

4. Un nouveau souffle du Territoire à partager Objectifs: A la fin de l’année, chaque groupe sera capable : • d’identifier des personnes ressources dans son accompagnement, au sein de l’équipe territoriale • d’identifier des personnes ressources au sein des autres groupes pour enrichir ses pratiques • d’identifier et d’évaluer sa place dans le Territoire et sa dynamique Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

5. Un nouveau souffle du Territoire à partager Quelques moyens : • prendre le temps de vivre avec la méthode scoute, • une attention particulière à l’échange, l’écoute, la convivialité • un annuaire en ligne • 3 rencontres en Territoire dans l’année • … Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

7. Une équipe pour faire vivre le Territoire Analyse : L’équipe territoriale n’est pas toujours perçue par ses membres comme une équipe à part entière Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

8. Une équipe pour faire vivre le Territoire But: Créer une vie d’équipe pour l’ensemble de l’équipe territoriale, appeler chaque membre à vivre la vie d’équipe Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

9. Une équipe pour faire vivre le Territoire Objectifs: A la fin de l’année, chaque membre de l’équipe territoriale sera capable : • d’identifier sa mission au sein de l’équipe • d’identifier qui fait quoi dans l’équipe • d’accomplir sa mission en collaboration et en coordination avec le reste de l’équipe Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

10. Une équipe pour faire vivre le Territoire Quelques moyens : • la convivialité, la méthode scoute, • un projet de Territoire partagé • fiche de mission pour chacun • un plan de formation • 3 week-ends en équipe • … Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

11. et tous les équipiers !

12. Un accompagnement adapté Analyse : L’accompagnement des équipe de groupes est surtout porté par le pôle pédagogique et les DTAs Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

13. Un accompagnement adapté But: Chacun est acteur de l’accompagnement des équipes de groupe, par sa mission dans l’équipe territoriale, par l’échange de pratiques entre les groupes Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

14. Un accompagnement adapté Objectifs: A la fin de l’année, • Chaque membre de l’équipe territoriale sera capable d’identifier les actions d’accompagnement menées • Chaque membre d’une équipe de groupe ne sera pas resté sans réponse à ses questions • Chaque groupe vivra la méthode scoute, le projet éducatif des SGdF, dans le respect des exigences du Mouvement Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

15. Un accompagnement adapté Quelques moyens : • des accompagnateurs de RG • un Pôle Administratif et Financier plus fourni • une équipe de vie spirituelle et chrétienne • donner les moyens de se fixer et d’atteindre des objectifs • reconnaissance et valorisation • … Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

16. Un développement basé sur l’existant Analyse : Le développement du Territoire est en régression (-125 adhérents) Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

23. Un développement basé sur l’existant But: Relancer le développement du Territoire en s’appuyant sur la qualité du scoutisme vécu et à vivre, en réalisant une analyse objective de potentiels de développement Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

24. Un développement basé sur l’existant Objectifs: A la fin de l’année, l’équipe territoriale aura identifiée les potentiels de chacun des groupes Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

25. Un développement basé sur l’existant Quelques moyens : • un responsable de Pôle Développement • un chargé de mission « analyse des implantations » • un site internet • participation aux pastorales diocésaines des jeunes • … Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

26. Une gestion prévisionnelle basée sur la confiance et l’exigence Analyse : La gestion du Territoire est bien effectuée, mais un manque d’exigence, de règles, de vision prévisionnelle commence à se faire sentir à l’échelon territorial Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

27. Une gestion prévisionnelle basée sur la confiance et l’exigence But: Etablir une gestion prévisionnelle et des exigences pour les finances et le patrimoine de l’échelon territorial Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

28. Une gestion prévisionnelle basée sur la confiance et l’exigence Objectifs: A la fin de l’année, l’échelon territorial: - établira son budget de façon prévisionnelle - gèrera son patrimoine par des projets - disposera de règles de financement Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

29. Une gestion prévisionnelle basée sur la confiance et l’exigence Quelques moyens : • une responsable du Pôle Administratif et Financier • un budget prévisionnel par pôles et pour Rouelles • des règles de financement établies • … Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

30. La base de Rouelles comme outil de développement du scoutisme Analyse : La base de Rouelles nécessite un projet de développement s’appuyant sur le Territoire, la vie scoute, la formation et l’accueil de tous Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

31. La base de Rouelles comme outil de développement du scoutisme But: Inscrire la base de Rouelles sur le long terme comme un outil pour développer le scoutisme dans les groupes Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

32. La base de Rouelles comme outil de développement du scoutisme Objectifs: A la fin de l’année, la base aura: - des projets pour se développer - des travaux pour améliorer les conditions d’accueil Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

33. La base de Rouelles comme outil de développement du scoutisme Quelques moyens : • une équipe de bénévoles autour du directeur de la base • des projets de partenariats (école de voile, formation, DDCS, paroisse…) • un programme d’investissement avec l’aide de financements extérieurs • … Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie

34. Simplement du scoutisme ! convivialité, vie scoute, partage, joie, dynamisme, et Espérance Rencontre RGs – Equipe pilote 3 septembre 2011 Territoire Haute-Normandie