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1. CONSORZI ED ENTI DI INDUSTRIALIZZAZIONE FICEI www.fp.cisl.it CCNL 2010-2012 FIRMATO L’ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CCNL 2010-2012 DEI DIPENDENTI DEI CONSORZI ED ENTI DI INDUSTRIALIZZAZIONE ADERENTI ALLA FICEI

2. CONSORZI ED ENTI DI FICEI INDUSTRIALIZZAZIONE • PARTE ECONOMICA • aumento del tabellare pari al 6% complessivo così distribuito: • 1.9 % dal 1 gennaio 2010 • 2.2. % dal 1 gennaio 2011 • 1.9 % dal 1 gennaio 2012 • rivalutazione delle indennità di circa il 15% a decorrere dal 1 gennaio 2010 • pagamento integrale degli arretrati • aggiornamento al 1° gennaio 2010 della retribuzione di riferimento utile ai fini del calcolo del contributo destinato al finanziamento del fondo negoziale Previambiente • previsione di un elemento economico di garanzia pari a € 20 mensili per i lavoratori di quei consorzi privi di un accordo integrativo sostenendo la piena esigibilità della contrattazione di secondo livello

3. CONSORZI ED ENTI DI FICEI INDUSTRIALIZZAZIONE • SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE • riconosciute le competenze di specifiche professionalità, attraverso l’inserimento di nuovi profili professionali; • valorizzata l’esperienza professionale acquisita dai lavoratori: i percorsi verticali di carriera del personale prescindono dal titolo di studio e avvengono per mansioni svolte e riconoscimento dell’esperienza maturata • rafforzata la norma contrattuale concernente lo svolgimento di mansioni superiori.

4. CONSORZI ED ENTI DI FICEI INDUSTRIALIZZAZIONE • RELAZIONI SINDACALI • previsti livelli di informazione e concertazione con le OO.SS. rispetto alle situazioni di bilancio delle singole realtà consortili, al fine di avere un quadro trasparente sulla reale situazione di bilancio dei singoli consorzi utile ai fini della corresponsione del salario di produttività; • rafforzata la contrattazione decentrata in materia di pari opportunità e formazione, con particolare riferimento alla verifica degli effetti dei processi formativi, priorità formative e specifiche articolazioni dell’orario di lavoro idonee a facilitare i percorsi di formazione; • ruolo decisivo della contrattazione decentrata in caso di riordino dei Consorzi, con particolare riferimento alla salvaguardia dei rapporti di lavoro in essere e dei trattamenti economici e giuridici acquisiti dai lavoratori interessati da processi di riforma

5. CONSORZI ED ENTI DI FICEI INDUSTRIALIZZAZIONE • RAPPORTI DI LAVORO FLESSIBILI • il CCNL prevede importanti elementi di confronto sul lavoro precario con un periodico monitoraggio dello stesso all’interno dei singoli consorzi rafforzando il ruolo delle organizzazioni sindacali aziendali • garanzie specifiche interessano singole tipologie di rapporto di lavoro: • part-time: tutele in caso di clausole elastiche e flessibili, di straordinario e supplementare, previsione di specifici diritti di precedenza per quei lavoratori che si trovano in situazioni specifiche; • tempo determinato: diritti di precedenza in caso di nuove assunzioni e trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato in caso di superamento dei 36 mesi.

6. CONSORZI ED ENTI DI FICEI INDUSTRIALIZZAZIONE • ALTRI ISTITUTI • Uso del mezzo proprio: espresso riferimento alle tariffe ACI per l’utilizzo da parte del lavoratore del proprio veicolo ai fini dell’espletamento delle mansioni assegnate; • Permessi retribuiti: introdotti quelli per convocazione da parte dell’autorità giudiziaria ed allargati agli affini quelli per decesso entro il primo grado • Commissione nazionale: delimitazione del suo ambito di intervento

7. CONSORZI ED ENTI DI FICEI INDUSTRIALIZZAZIONE La firma del CCNL 2009-2012 dei lavoratori dei Consorzi rappresenta uno dei primi risultati prodotti dalla nostra Federazione sulla base del nuovo modello contrattuale. Un risultato tangibile che coniuga la strategia negoziale con il bisogno di valorizzazione professionale dei lavoratori attraverso strumenti innovativi della contrattazione nella sue diverse articolazioni, favorendo premialità e partecipazione sindacale. La firma del CCNL sostiene il quadro evolutivo e di sviluppo che caratterizza i consorzi quali condizioni necessarie per il rafforzamento competitivo delle imprese locali e per l’insediamento di nuove attività ad alto potenziale di sviluppo, un percorso che non può prescindere da un moderno e costruttivo quadro di relazioni sindacali.