1 / 12

Lønnssystemet i KS

Lønnssystemet i KS. Kortkurs frå Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane. Innhald. Innleiing Forhandlingsområde Kapittel 3 Kapittel 4b Kapittel 4c Kapittel 5. Innleiing. HTA (hovudtariffavtalen) har fleire kapittel: Kapittel 1 – Fellesbestemmelser Kapittel 2 – Pensjonsforhold

maida
Télécharger la présentation

Lønnssystemet i KS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lønnssystemet i KS Kortkurs frå Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane

  2. Innhald • Innleiing • Forhandlingsområde • Kapittel 3 • Kapittel 4b • Kapittel 4c • Kapittel 5 Lønnssystemet i KS

  3. Innleiing • HTA (hovudtariffavtalen) har fleire kapittel: Kapittel 1 – Fellesbestemmelser Kapittel 2 – Pensjonsforhold Kapittel 3 – Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 4 – Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 5 – Lokale lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 6 – Lærlinger Kapittel 7 - Varighet • Det er kapittel 3, 4 og 5 vi skal ta føre oss i dette kortkurset Lønnssystemet i KS

  4. Innleiing • Alle tilsette vert anten lønna etter kap. 3, 4 eller 5 Lønnssystemet i KS

  5. Kap. 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.1 Bruttolønn 3.2 Lokal lønnspolitikk 3.3 Kompetanse – læring og utvikling 3.4 Leiarar 3.5 Avlønning hovudtillitsvald 3.6 Bonus 3.7 Tilleggslønn Lønnssystemet i KS

  6. Lokal lønnspolitikk • Lønnssystemet føreset ein lokal lønnspolitikk som skal vere kjend for alle • Samanheng mellom mål og lønnspolitikk • Skal bidra til å • motivere til kompetanseheving • behalde, utvikle og rekruttere • sikre kvalitativt gode tenester Lønnssystemet i KS

  7. 3.4 Leiarar • Leiarar kan plasserast i kap. 3 • stiller visse krav • All lønn vert fastsett lokalt • Årlege forhandlingar • Skal normalt vere sikra årleg lønnsutvikling Lønnssystemet i KS

  8. Kap. 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser • Minstelønnstabell • 4A Forhandlingsføresegner • 4A1 Lokale forhandlingar • 4A2 Særskilde forhandlingar • 4A3 Behalde og rekruttere arbeidstakarar • 4A4 Regulering 2. avtaleår • 4B Gjennomgåande stillingar • 4C Undervisningsstillingar Lønnssystemet i KS

  9. Minstelønn • Alle som har si stilling i kap. 4 er sikra ei minstelønn j.f. minstelønnstabellen • Tabellen vert regulert sentralt • Fleire har tillegg utover minstelønn • avtala ved tilsetjing • lokale forhandlingar • særskilde forhandlingar • administrative vedtak • funksjonar • generelle tillegg gitt sentralt • osv Lønnssystemet i KS

  10. 4B Gjennomgåande stillingar • Storparten av dei tilsette har ein stillingskode som ligg i kap. 4B, m.a. førskulelærarar • Lønna vert bestemt frå stillinga sitt krav til kompetanse • Toppansiennitet er 10 år • Sikring for pedagogiske leiarar Lønnssystemet i KS

  11. 4C Undervisningsstillingar i skulen • Alle som har ein undervisningsstilling vert plassert i kap. 4C • Inspektørar/ avd. leiarar • Rektorar som ikkje er plasserte i kap. 3 • Kompetanselønnssystem • kompetanse avgjer stillingskode (vedlegg 6 HTA) • Toppansiennitet er 16 år Lønnssystemet i KS

  12. Kap. 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser • Det er berre stillingane i biletet til høgre som kan plasserast i kap. 5 • Stillingskodane Rådgjevar og Leiar krev høgare akademisk utdanning i dette kapitlet • All lønn vert fastsett lokalt • Årlege forhandlingar Lønnssystemet i KS

More Related