1 / 15

ORDEN DEL DÍA

ORDEN DEL DÍA . 1. Firma acta de constitución COPASO 2. Conceptos básicos Ley 1562 de 2012 3. El Copaso y sus funciones 4. Varios: 4.1 Presunta enfermedad laboral 4.2 Plan de Trabajo . LEY 1562 DE 2012. Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el Trabajo

makoto
Télécharger la présentation

ORDEN DEL DÍA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ORDEN DEL DÍA 1. Firma acta de constitución COPASO 2. Conceptos básicos Ley 1562 de 2012 3. El Copasoy sus funciones 4. Varios: 4.1 Presunta enfermedad laboral 4.2 Plan de Trabajo

  2. LEY 1562 DE 2012 Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el Trabajo Disciplina de la prevención de las lecciones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo . Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente en el trabajo , así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento de l bienestar físico, mental y social de los trabajadores . Trabajador Ambiente Factores de Riesgo o Peligros

  3. Definiciones Accidente de Trabajo (AT) Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica , una perturbación funcional o psiquiátrica , una invalidez o la muerte. Es también AT aquel que se produzca durantela ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera de lugar y hora de trabajo. Transporte lo suministra en empleador : de la casa a la oficina o viceversa Actividades recreativas, deportivas o culturales cuando se actúe en representación del empleador.

  4. Enfermedad Condición física o mental adversa identificable , que surge , empeora o ambas , a causa de una actividad laboral , una situación relacionada con el trabajo . Enfermedad Laboral La Contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar . Enfermedades Laborales Decreto 2566/2009

  5. Incidente Evento(s) relacionado (s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) , o victima mortal. Peligro Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos. Riesgo Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición, peligro (s) y la severidad de la lesión o enfermedad que pueda ser causada por el evento o exposición.

  6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG - SST (Decreto 614 de 1984) Resolución 1016 de 1989) ( Ley 1562 de 2012) actividades medicas promover y mejorar la salud de los trabajadores • Salud • Campañas de Promoción y Prevención • Exámenes periódicos • Control y minimizar Accidentes de trabajo • Matriz Riesgos y peligros • Inspección de Seguridad • Investigación de Accidentes Promover y vigilar las normas de Seguridad y salud en el trabajo: Campañas de autocuidado, inspecciones • Controlar, mitigar la ocurrencia de enfermedades Laborales • Pausas activas • Análisis de puesto de trabajo

  7. ARL SURA

  8. ARL SURA 2. 1. Informa a tu jefe inmediato 3. 4. Comuníquese con la ARL Línea 4055911 Asistir a la clínica asignada por la ARL Informar a Gestión Humana 5. Si tiene incapacidad debe traerla junto con la historia clínica Reporte el accidente dentro de 2 días hábiles

  9. Preparar con anterioridad los temas a tratar en cada reunión Planeación de actividades con el equipo de trabajo Llevar el orden del día y de la reunión – liderar las reuniones Presidente Notificar a los miembros del Copaso sobre la convocatoria Llevar el plan de trabajo a la gerencia Costo- Beneficio Disponer del lugar y material necesario para el desarrollo de la reunión

  10. Realizar las actas de reuniones Secretario Verificar asistencia Suministrar información que requiera los trabajadores – empleador Llevar archivo referente a las actividades desarrolladas por el Copaso

More Related