1 / 10

SISTEM PERUBAHAN KINERJA PADA UNIT PELAKSANA TUGAS BKKBD KABUPATEN MAROS

SISTEM PERUBAHAN KINERJA PADA UNIT PELAKSANA TUGAS BKKBD KABUPATEN MAROS. Kelompok 1 : Achmad Chaidir Hasyim Andi Fardina Irawanti B Sri Kumalasari. Latar Belakang. Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional ( dahulu Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional ),

malcolm-tyson
Télécharger la présentation

SISTEM PERUBAHAN KINERJA PADA UNIT PELAKSANA TUGAS BKKBD KABUPATEN MAROS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SISTEM PERUBAHAN KINERJA PADA UNIT PELAKSANA TUGAS BKKBD KABUPATEN MAROS Kelompok 1 : AchmadChaidir Hasyim AndiFardina Irawanti B Sri Kumalasari

  2. LatarBelakang BadanKependudukandanKeluargaBerencanaNasional (dahuluBadanKoordinasiKeluargaBerencanaNasional), disingkatBKKBN, adalahlembagapemerintahan non-departemenindonesia yang bertugasmelasanakan tugaspemerintahandibidangkeluargasejahtera.

  3. LatarBelakangPerubahan Permasalahannyadi UPT tersebutbanyaknyakaryawan yang sudahlanjutusia yang otomatisberpengaruhkepada produktifitaskerja yang pastinyaakanmenurun. Sekarang keluarnyaperaturan ASN yang mengatakanusiapensiunitu 58 tahundansedangkanusiamerekaberadadiatas rata-rata usia55 – 58 tahun-an.

  4. SASARAN PERUBAHAN Untukmemperbaikisistemkinerjapada unit UPTD BKKBD kabupatenMaros, berdasarkanUndang-undang ASN No 5. Tahun 2014 tentangAparaturSipil Negara.

  5. A. SolusiPerbaikan • solusi yang kelompok kami rencanakanuntukmengatasiproblema yang terjadipada unit pelaksanateknisdaerah (UPTD) padainstansi BKKBD kabutpatenmarosyaitu, denganmelakukanmutasiterhadappegawai yang kinerjanyamulaimenurun di manasangatmempengaruhimencapaianpeserta KB baru, sertapencatatandanpelaporanpendataan yang sangatmemerlukankondisifisik yang primer.

  6. B. Stakeholder primer, sekunder, danutama yang akanterlibatdalamperubahan • Team PerubahanKlp 1 • BupatiMaros (H. MuhHatta Rahman) • KepalaBadan (Dra. Hj. Nuraeni Wahid) • KepalaUPT (Cahram. S.Pd) • Penyuluh UPT

  7. C. Melakukanpendekatankepada stakeholder • MelakukanPendekatandenganBupatiMaros • MelakukanPendekatankepadaKepalaBKKBD • MelakukanPendekatanKepadaKepala UPT • MelakukanPendekatanPenyuluh UPT

  8. D. Rencanaaksidenganmembuatpenjadwalandantentukansiapamelaksanakanapa. • Adapunlangkah-langkahrencanaaksi yang harus di tempuhialah : • Penyusunan Agenda Pemerintahan • PerumusanUsulanKebijakanPublik • PengesahanKebijakanPublik

  9. JadwalRencanaAksi

  10. E. StrategiKomunikasi agar perubahan yang dilakukandapatdiketahuioleh orang yang terkenaperubahan • memberikanpemahamankepadatenagapenyuluh di lapangan. Melakukanpendekatankomunikasidengancaramenjelaskantujuanperubahan yang team kami lakukan. Komunikasi yang di maksuddengancaramendatangisemuakantor UPT BKKBD di KabupatenMarosdanmelakukanperbincanganke-setiaptenaga UPT bahwaakanadaperubahandalambentukpemutasianpegawai yang berumur 55 – 58 tahunke staff struktural,

More Related