HiPPS High Performance and Potential System ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง รุ่นที่ 5

1. HiPPS High Performance and Potential System ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง รุ่นที่ 5 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2552

2. A : HiPPSหรือ High Performance and Potential Systemเป็นระบบTalent Manangementซึ่งเป็นระบบที่จะสร้างความพร้อมให้กับข้าราชการผู้มีศักยภาพสูง • อย่างเป็นระบบ โดย • เน้นการเรียนรู้ด้านการปฏิบัติจริง (Workplace Learning) • เสริมด้วยกลไกการสับเปลี่ยนหมุนเวียนงาน การสอนงาน และการเรียนรู้ผ่านการฝึกอบรม • สำนักงาน ก.พ. ได้นำระบบ HiPPS มาใช้ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2546 โดยมีวัตถุประสงค์ • เพื่อสนับสนุนคนเก่งและคนดีของส่วนราชการให้ได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยมีระบบแรงจูงใจทางด้านตำแหน่งและค่าตอบแทน เป็นสิ่งดึงดูดใจให้ข้าราชการอยู่กับส่วนราชการนั้นนานนาน Q : HiPPS คืออะไร?

3. A : จุดเด่นของการพัฒนาภายใต้ระบบ HiPPSมีหลายด้าน คือ Q : แล้วระบบ HiPPSมีจุดเด่นอย่างไร ? • เป็นระบบที่มี การวางเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ(Career Path) • โดยใช้เทคนิคกรอบการสั่งสมประสบการณ์ EAF : Experience Accumulation Framework)ที่สำนักงาน ก.พ. พัฒนาขึ้นโดยเฉพาะ และ การมอบหมายงานที่ท้าทายเพื่อพัฒนาศักยภาพ 1 Career 2 * มุ่งพัฒนาข้าราชการผู้มีศักยภาพสูงในระดับปฏิบัติการ ให้เป็นข้าราชการระดับชำนาญการพิเศษ ที่มีคุณภาพสูงได้ในเวลาประมาณอย่างน้อย 6-10 ปี โดยจะเชื่อมต่อกับกระบวนการพัฒนาข้าราชการระดับกลางและระดับสูงต่อไป Level * เป็นระบบที่มีกลไกการสร้างแรงจูงใจทั้งที่เป็นตัวเงิน (โอกาสได้รับพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน 2 ขั้นกรณีพิเศษ) และแรงจูงใจที่ไม่เป็นตัวเงิน (การได้รับการพัฒนาในรูปแบบต่างๆ ทั้งการพัฒนาบนเนื้องาน และการฝึกอบรม ดูงาน) 3 Incentive 4 * มีกลไกการคัดเลือกอย่างเข้มข้น โดยผู้สมัครเข้าสู่ระบบนี้จะต้องผ่านกระบวนการคัดเลือก ทั้งโดยส่วนราชการต้นสังกัดและสำนักงาน ก.พ. ทั้งนี้ ส่วนราชการหนึ่งๆ จะมีข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงไม่เกินประมาณร้อยละ 1 ของจำนวนข้าราชการทั้งหมด Selection 5 * เป็นระบบที่กำหนดให้ข้าราชการต้องพิสูจน์ตัวเอง ทั้งในด้านสมรรถนะและผลงาน ผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ประเมิน จะต้องพ้นการเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง Self

4. เป้าหมายของระบบ HiPPS 1 2 3 Talent Inventory Talent Development Attract ดึงดูด รักษา และจูงใจคนเก่ง คนดี มีผลงานให้อยู่ในราชการ พัฒนาข้าราชการพลเรือนผู้มีศักยภาพสูงอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ สร้าง Talent Poolในการเตรียม นักบริหารระดับสูง (Senior Executive Service)และผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ทรงคุณวุฒิ (Senior Professional Service) ระบบการคัดเลือกที่เข้มข้น แข่งขันสูง การแต่งตั้งที่เป็นธรรม หลักการ สอดคล้อง ไม่แปลกแยกจากระบบบริหารบุคลากรภาครัฐในภาพรวม พัฒนาอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง

5. A: ก็ต้องเป็นข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ โดย 1. ถ้าบรรจุปริญญาตรี ต้องมีอายุราชการไม่น้อยกว่า 2 ปี แต่ถ้าบรรจุปริญญาโท ต้องมีอายุราชการไม่น้อยกว่า 1 ปี 2. มีระยะเวลาปฏิบัติราชการในส่วนราชการนั้นมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 1 ปี 3. มีผลงานโดดเด่นเป็นที่ประจักษ์ เป็นที่ยอมรับของผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน และมีผลการปฏิบัติงานโดยเฉลี่ยในระดับดีมาก 4. เป็นผู้ที่มีศักยภาพที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาเพื่อก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น 5. มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดีมาก ตลอดจนมีความรู้และทักษะทางคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานได้ดี 6. เป็นผู้มีความประพฤติดี ปฏิบัติตนเหมาะสมตามจรรยาบรรณของการเป็นข้าราชการที่ดีจนเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป Q : แล้วคนที่จะเข้าร่วมระบบเป็น HiPPSจะต้องมีคุณสมบัติอย่างไรบ้าง?

6. Q : แล้วถ้าเป็น HiPPS แล้วจะได้อะไร ? A: เมื่อได้เข้าสู่ระบบ HiPPSแล้วก็จะได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยผ่านกรอบการสั่งสมประสบการณ์ ได้สับเปลี่ยนหมุนเวียนงานภายในกรมฯ ได้ทุนจากระบบฯ ไปศึกษาดูงาน ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ โดยระบบจะดูแลข้าราชการให้ถึงระดับชำนาญการพิเศษ ภายในระยะเวลาที่เร็วกว่าข้าราชการที่ไม่ได้เข้าร่วมระบบฯ แล้วยังได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นกรณีพิเศษ (โควตาพิเศษ)

7. Q : แล้วถ้าอยากจะเข้าร่วมระบบฯ ในปีนี้ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง ? A : จะเข้าร่วมระบบได้ มีแนวทาง 2 แนวทางดังนี้ 1. ผู้บังคับบัญชาระดับต้นที่ควบคุมดูแล การปฏิบัติงาน และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ผู้อำนวยการกอง/ผู้อำนวยการสำนัก) พิจารณาเสนอชื่อข้าราชการที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ ก.พ. กำหนด 2. ข้าราชการผู้มีคุณสมบัติตรงตามที่ ก.พ. กำหนดสมัครด้วยตนเอง โดยนำส่งใบสมัครให้กับหน่วยงานการเจ้าหน้าที่ เพื่อให้ดำเนินการขอความเห็นชอบต่อผู้บังคับบัญชาระดับผู้อำนวยการสำนัก / กอง ประกอบการสมัครต่อไป ทั้งนี้ จะได้แจ้งแนวปฏิบัติในการดำเนินการตามระบบ HiPPSของ กตส. ให้ทราบต่อไป

8. “ หัวกะทิ ลอยได้เพราะมีน้ำกะทิหนุน และมีขอบแก้วประคอง...” มรว. ปรีดิยาธร เทวกุล ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ส่วนบริหารงานบุคคล โทร. 4202-4 หรือเข้าไปดูในเว็บไซด์สำนักงาน ก.พ.www.ocsc.go.th