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La discrimination

La discrimination. Relation de Service Mme Gogolan 08-09. Sommaire. Introduction. 1. Qu’est ce que la discrimination? 2. Différentes formes de discrimination. 3. Critères discriminatoires. 4. Les principales discriminations. 5. La discrimination sexuelle. 6. La discrimination raciale.

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Presentation Transcript

  1. La discrimination Relation de Service Mme Gogolan 08-09

  2. Sommaire • Introduction. • 1. Qu’est ce que la discrimination? • 2. Différentes formes de discrimination. • 3. Critères discriminatoires. • 4. Les principales discriminations. • 5. La discrimination sexuelle. • 6. La discrimination raciale. • 7. La discrimination à l’embauche. • Conclusion.

  3. Introduction. • Distinction/isolement/ségrégation • Elle restreind les droits de certains en leur appliquant un traitement défavorable sans relation objective. • Porte atteinte à l’égalité des droits

  4. Qu’est ce que la discrimination? Point de vue social et pénal. • Consiste à distinguer un groupe de personnes d’un autre sans lien objectif. • Réduction arbitraire des droits  dévalorisation. • Action de rééquilibrage. • Différencier les éléments d’un ensemble au moyen d’un ou plusieurs critères.

  5. Qu’est ce que la discrimination? Point de vue économique. • Action d’un agent qui module son offre en fonction dees caractéristiques connues ou supposées des autres agents. 2 éléments: • Traitement de faveur. • Absence de justification de ce traitement particulier.

  6. Différentes formes de discrimination. • La dicrimination directe. Traiter une personne de manière défavorable par rapport à une autre personne sur les fondements de son appartenance ou non-appartenance à une ethnie, une religion, son sexe, son âge, son handicap,…

  7. Différentes formes de discrimination. La discrimination indirecte. Traiter une personne de manière défavorable par rapport à une autre personne sur le faits de préjugés et/ou de stéréotypes.

  8. Différentes formes de discrimination. La discrimination positive et négative.

  9. Critères discriminatoires. • Physique, psychologique, sociaux, religieux vestimentaires, pratiques sexuelles, opinions, langage, sexe, origines familiales ou géographiques. • Activités sociales / économiques / politiques • À l’école ou à l’université à l’encontre des étudiants étrangers.

  10. Principales discriminations. • Liés au physique d’un individu: Sexisme – âge – déficiences – racisme. • Liées à l’état de santé d’un individu: • Rejet des séropositifs • Rejet des malades mentaux • Rejet des malades atteinds de maladie grave tel que le cancer.

  11. Principales discriminations. • Liées au comportement et au mode de vie: • Orientation du sexe. • Identité du genre. • Liées au lieu d’habitation: • La xénophobie.

  12. Principales discriminations. • Liées aux opinions, aux classes sociales et aux professions: • Aux opinions religieuses • À la richesse ou à la pauvreté • À la culture de l’individu ou phénomènes de mode (musique). • À l’appartenance d’une classe sociale ou d’une catégorie socio professionnelle.

  13. La discrimination sexuelle. • Inégalité qui se fonde uniquement sur l’appartenance sexuelle. • Concerne généralement les femmes moins rémunérées, évoluent de manière moins significatives, accèdent difficilement aux postes à responsabilités. peuvent être victime de harcèlement. subir le mépris de subordonné masculin. • Peut concerner les hommes  emploi « traditionnellement féminin » • À emploi équivalent, le salaire d’une femme est toujours inférieur à 7% à celui de l’homme

  14. La discrimination sexuelle.

  15. La discrimination raciale. • Atteinte au principe d’égalité « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit » • Distinction opérée en raison de l’origine, de l’appartenance ou non à une ethnie, une race, ou une religion. • État d’esprit ségrégationniste.

  16. La discrimination raciale.

  17. La discrimination raciale. • Les infractions de discriminations peuvent être distinguées en 4 groupes: • Refus de fournir un bien ou en service ou leur subordination à des conditions tenant à la race. • Refus d’embaucher en raison de la race. • Sanctionner/licencier/subordonner une offre d’emploi à des critères tenant à la race.

  18. La discrimination raciale. • Entraver l’exercice normal d’une activité économique. Les sanctions: Peine de prison de 2 ans et/ou amende de 30.000€. Il faut porter plainte dans les 3 années qui suivent la discrimination.

  19. La discrimination à l’embauche. Enquête: • L’âge • Le sexe • L’apparence • L’handicap (reconnu Cotorep) • L’origine

  20. Conclusion

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