LA CEDAW Y SU IMPORTANCIA POR ALDA FACIO

1. LACEDAW Y SU IMPORTANCIA POR ALDA FACIO Alda Facio

2. EFECTO DE LA CONFERENCIA INTERNACIONAL SOBRE DERECHOS HUMANOS VIENA, 1993 Alda Facio

3. LA CEDAW PASA A SER CONSIDERADA UN INSTRUMENTO DE DERECHOS HUMANOS Alda Facio

4. La CEDAW es entonces un tratado de derechos humanos • Regido por el tratado de Viena sobre el derecho de los tratados. • Es uno de los nueve tratados principales de derechos humanos de la ONU. • Debe tener el rango interno de cualquier otro tratado de derechos humanos. Alda Facio

5. Rango de los tratados de derechos humanos en el DerechoInterno Alda Facio

6. Jerarquía de las Normas de Derecho Internacional en el Interno: 1. Supraconstitucional 2. Constitucional 3. Supralegal 4. Legal Alda Facio

7. COMPONENTES DEL DERECHO Componente Formal - Normativo Componente Estructural DERECHO LEGISLATIVO Todas las normas formalmente generadas tales como la ley constitucional, tratado internacional, leyes, decretos, reglamentos, convenciones colectivas, etc. DERECHO JUDICIAL Todas las normas que se van generando a través de la práctica judicial Componente Político - Cultural DERECHO CONSUETUDINARIO Tradiciones, costumbres, creencias, actitudes, valores Alda Facio

8. PERO LA CEDAW SIGUE SIENDO: • UNA GUÍA PARA EL DESARROLLO • SOSTENIBLE • UNA AGENDA POLÍTICA • UN INSTRUMENTO LEGAL Alda Facio

9. ASPECTOS BÁSICOS DE LA CEDAW Alda Facio

10. Fue aprobada en 1979 por la Asamblea General de la ONU. Entró en vigor en septiembre de 1981, 30 días después del depósito del vigésimo instrumento de ratificación. Fue ratificada por este país en…? Hasta hoy, más de 180 países la han ratificado. Alda Facio

11. Es el principal instrumento intl. legal para la promoción y defensa de los ddhh de las mujeres. Se le conoce también como la Convención de la Mujer.  Es regida por tres principios básicos: No discriminación Igualdad substantiva Responsabilidad estatal Alda Facio

12. La CEDAW se puede dividir en las siguientes partes: Preámbulo: Describe por qué es necesaria la CEDAW. Artículo 1 : Proporciona una definición de la discriminación. Alda Facio

13. La CEDAW se puede dividir en las siguientes partes: Artículo 2-4 : Describen la naturaleza de las obligaciones estatales mediante leyes, políticas públicas y programas que el estado debe desarrollar para eliminar la discriminación. Alda Facio

14. Artículos 5-16 : Especifican las diferentes áreas en las que los gobiernos están obligados a eliminar la discriminación, mediante las medidas descritas en los artículos 1-4. Artículos 17-22: Describen el establecimiento y las funciones del Comité de la CEDAW. Alda Facio

15. Artículo 23 Y 24:Leídos conjuntamente estos dos artículos exigen que la convención sea interpretada e implementada por los Estados a la luz de nuevas disposiciones, leyes, convenciones y tratados de DDHH que desarrollen nuevos derechos humanos o sean más conducentes al logro de la igualdad para ciertos grupos como por ejemplo... Alda Facio

16. LOS OTROS 9 TRATADOS • PIDCP • PIDESC • CONV. CONTRA LA TORTURA • CONV. SOBRE EL RACISMO • CONV. DE LOS DERECHOS NIÑEZ • CONV. DE DER. DE MIGRANTES • CONV. DE LAS PERSONAS CON DISC. • CONV, SOBRE LA DESAPARICIÓN FORZADA Alda Facio

17. ADEMÁS... • EL ESTATUTO DE ROMA • CONV. REGIONALES • BELÉM DO PARÁ • PROTOCOLO CONTRA • EL TRAFICO Alda Facio

18. LAS CONV. DE LA OIT. • LA DECLARACIÓN DE LOS DDHH DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS • LA JURISPURDENCIA • LAS RESOLUCIONES DE LA ONU • LA PRÁCTICA DE LAS ONGS Y OGS. Alda Facio

19. Artículos 25-30: Tratan principalmente sobre la administración y otros aspectos de procedimientos para la firma, ratificación, adhesión y funcionamiento de la Convención. Alda Facio

20. ¿Qué derechos humanos no están expresamente establecidos en la CEDAW? Cómo se resuelve este vacío? Alda Facio

21. LOS VACÍOS SE RESUELVEN A TRAVÉS DE: • ARTÍCULO 1 • ARTICULOS 23 Y 24 • RECOM. GENERALES Alda Facio

22. IMPORTANCIA DE LA CEDAW Alda Facio

23. Amplía la responsabilidad estatal Obliga a los Estados a adoptar medidas concretas para eliminar la discriminación contra las mujeres. Permite medidas transitorias de “acción afirmativa” a las que la CEDAW llama “medidas especiales de carácter temporal”. Alda Facio

24. 4. Reconoce el papel de la cultura y las tradiciones en el mantenimiento de la discriminación contra las mujeres y obliga a los Estados a eliminar los estereotipos en los roles de hombres y mujeres. 5. Define la discriminación y establece un concepto de igualdad sustantiva y de resultados.  Alda Facio

25. 6. Fortalece el concepto de indivisibilidad de los derechos humanos. 7. Obliga al Estado a reconocer, proteger y garantizar los derechos de las mujeres. Alda Facio

26. ES DECIR, OBLIGA AL ESTADO A ELIMINAR TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA TODAS LAS MUJERES Alda Facio

27. PERO, ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES O DISCRIMINACIÓN SEXUAL O DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO? Alda Facio

28. Recordemos los tres principios básicos de la CEDAW: no discriminación igualdad substantiva responsabilidad estatal Alda Facio

29. EL PREÁMBULO DE LA CEDAW NOS DA PISTAS PARA ENTENDER LA DISCRIMINACIÓN: 1- NOS DICE QUE ES UNA VIOLACIÓN A LOS DDHH 2- NOS RECUERDA QUE TODOS LOS DDHH DEBEN SER GOZADOS EN IGUALDAD. Alda Facio

30. Además, el art. 1 de la CEDAW define La discriminación contra Las mujeres: Alda Facio

31. Artículo 1 de la CEDAW: A los efectos de la presente Convención, la expresión “DCM” denotará toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad entre el hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. Alda Facio

32. IMPORTANCIA DE LA DEFINICIÓN Alda Facio

33. NOS AYUDA A • ENTENDER • QUÉ ES • LA DISCRIMINACIÓN • CONTRA LAS MUJERES • porque Alda Facio

34. La discriminación a veceses DIRECTA Pero la mayoria de lasveceses INDIRECTA Lo que la hacedifícil de ver y másaún de probarlegalmente. Alda Facio

35. Discriminación directa • Es bastante obvia. • Se da cuando una norma o práctica trata en forma distinta a personas con las mismas cualidades pero de distinto sexo, o etnia, raza, o edad, o cualquier otra condición que históricamente se ha usado para discriminar a ciertos grupos. Alda Facio

36. Discriminación indirecta • Es menosobvia. • Parece no discriminatoriaporque se aplica a todaslas personas sin distinción. Pero un examendesde la perspectiva de génerodemuestraque, si no esrazonable, esdiscriminatoria. • Se daporque a veces, lasmujeres no pueden o les esmásdifícilcumplir con ciertasreglas o requerimientosporpertenecer a gruposquehansidohistóricamentediscriminados o porque no son el modelo de ser humanoparaquien se hicieronlasreglas. Alda Facio

37. Un patrono no permite el trabajo a tiempoparcial, o cambia el horariodiurno a nocturno. • Un edificiosólotienegradas a la entrada. • Se exigeunadeterminadaalturaquepocasmujerespuedencumplir. • No existe ley de hostigamiento sexual. • No se hace nada porreducir la MM. • Se exigen 10 años de experiencialaboral. Alda Facio

38. Abordajes para descubrir la discriminación directa o indirecta. • La directa se centra en el análisis de la norma o práctica misma. • La indirecta se centra en el resultado de la aplicación de la norma o práctica. Alda Facio

39. Poreso la definición de la CEDAW esmuy IMPORTANTE Ayuda a comprenderaún la discriminaciónindirectaporque… Alda Facio

40. Establece que la discriminación puede revestir diferentes formas: distinción, exclusión, o restricción. • Determina que el acto discriminatorio es aquel que tenga “por objeto” o “por resultado”, la violación de los derechos humanos de las mujeres. • Establece que se puede dar en cualquier esfera, incluyendo la privada. Alda Facio

41. Además, la deficinición de La CEDAW Es muy IMPORTANTE porque Alda Facio

42. •Es una definición legal de lo que se debe entender por discriminación que pasa a ser parte de la normativa nacional cuando el estado ratifica la convención. •Establece que la discriminación puede revestir distintas formas: distinción, exclusión o restricción. Alda Facio

43. •Precisa que puede tener distintos grados, ya que puede ser parcial “menoscabar” o puede ser total “anular”. ·Precisa que puede producirse en distintas etapas de la existencia de un derecho: en el reconocimiento, el goce o el ejercicio. •Define la discriminación como un acto violatorio del principio de igualdad y a la mujer como sujeto jurídico equivalente al hombre en dignidad humana, estableciendo una concepción de igualdad no androcéntrica. Alda Facio

44. Recordemos los tres principios básicos de la CEDAW: no discriminación igualdad substantiva responsabilidad estatal Alda Facio

45. LA OBLIGACIÓN ESTATAL RELATIVA A LA NO DISCRIMINACIÓN. • QUE NO HAYA D.C.M. NI DIRECTA NI INDIRECTA EN LAS LEYES DE LOS 3 COMPONENTES. • NI EN EL AMBITO PUB. O PRIV. • QUE LA MUJER ESTÉ PROTEGIDA CONTRA LA DISCRIM Y LA VIOL. QUE PUEDEN COMETER AUTORIDADES COMO EMPRESAS O PERSONAS PRIVADAS. Alda Facio

46. LA OBLIGACIÓN ESTATAL RELATIVA A LA NO DISCRIMINACION. • MEJORAR LA SITUACION DE FACTO DE LAS MUJERES A TRAVÉS DE MEDIDAS CONCRETAS. • HACERLE FRENTE A LAS RELACIONES DESIGUALES ENTRE LOS GÉNEROS Y ENTRE LAS MUJERES. Alda Facio

47. LA OBLIGACIÓN ESTATAL RELATIVA A LA NO DISCRIMINACION. • ELIMINAR LOS ESTEREOTIPOS QUE AFECTAN NEGATIVAMENTE A LAS MUJERES. • ELIMINAR LAS PRACTICAS O COSTUMBRES QUE SON DAÑINAS PARA LAS MUJERES O CIERTOS GRUPOS DE MUJERES Alda Facio

48. En conclusión • El Estado está legalmente obligado a eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres o grupos de mujeres y por ende está obligado a eliminar el sexismo se dé donde se dé. Alda Facio

49. Recordemos los tres principios básicos de la CEDAW: no discriminación igualdad substantiva responsabilidad estatal Alda Facio

50. ¿QUE ES LA IGUALDAD EN LA CEDAW? • INCLUYE LA IGUALDAD DE IURE Y LA IGUALDAD DE FACTO • CONFORMA UNA IGUALDAD SUBSTANTIVA • LA IGUALDAD DE RESULTADOS COMO CULMINACIÓN LÓGICA DE LA IGUALDAD DE FACTO Alda Facio