1 / 12

INTEGRATIE-PROTOCOL

INTEGRATIE-PROTOCOL. Een kennismaking. Begrippen (1). Ip : integratieprotocol Wn : werknemer met een handicap of chronische ziekte Lg : leidinggevende Pw : personeelswerker. Begrippen (2). Dhw : deskundige omtrent handicap en werk Ra : redelijke aanpassingen

matthew-terry
Télécharger la présentation

INTEGRATIE-PROTOCOL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. INTEGRATIE-PROTOCOL Een kennismaking

  2. Begrippen (1) • Ip: integratieprotocol • Wn: werknemer met een handicap of chronische ziekte • Lg: leidinggevende • Pw: personeelswerker

  3. Begrippen (2) • Dhw: deskundige omtrent handicap en werk • Ra: redelijke aanpassingen • Ro: rendementsondersteuning • VDAB - Dah - Ga - Gob - Gtb - Vop

  4. Wat - doelstellingen • Wat moet er uit- en afgesproken zijn om de Wn in de beste omstandigheden te laten werken • Oefening in spreken over • Draagvlak creëren • Vangnet

  5. Wanneer • Voorwaarde voor: • Rendementsondersteuning • Voorbehouden betrekking • => formele erkenning Vop • Op vraag van de Wn of de Lg of Pw => geen formele erkenning als voorwaarde => wel langdurige afspraken

  6. Vorm • Verslag gemaakt door de Dhw • Op basis van gesprek met Wn – Lg – Pw – Dh • Akkoord door de vier partijen • Akkoord van de leidend ambtenaar • Deel van personeelsdossier: vertrouwelijk!- afspraken blijven in de tijd en bij verloop - op terug komen in de plannings- en evaluatiecyclus

  7. Inhoud (1) • Administratieve gegevens • Beschrijving handicap / chronische ziekte:> woorden wn: privacy – evolutie - bevraagd> in functie van werk • Beschrijving Job: > taken> werkorganisatie

  8. Inhoud (2) • Afspraken omtrent:> nodige materiaal > taakuitvoering > werkregime > communicatie > toegankelijkheid > mobiliteit > veiligheid > verwachtingen → rendement > communicatie naar collega’s

  9. Aanpak • Vooraf :> enige notie omtrent aard werk / handicap > deelnemers inlichten: wat - waarom > VDAB en EZ verschillend hoe ver voorbereid • Gesprek: > beperking deelnemers > instroom : standaard direct aan tafel, tenzij > re-integratie: voorafgaand proces

  10. Rollen • Dhw: info, gespreksproces, verslag • Pw: kennis hrm entiteit – wat is haalbaar • Wn: info, noden, oplossingen, mee denken, openstaan voor • Wg: info, noden, oplossingen, draagvlak, mee denken • Externe jobcoachen • Arbeidsarts

  11. Aandachtspunten • Dhw: bagage • schroom overwinnen • zelfinzicht • geen open communicatie • geen akkoord over alles • conflict

  12. Redelijke aanpassingen • Kader: > Vn-resolutie: inclusie - zelfbeschikking > wettelijke bepalingen en protocol Ra • Niet : rechten maar > communiceren > in functie van rendement voor het werk / • haalbaarheid voor de Wn

More Related