1 / 13

Syftet med lönekartläggning

Lönekartläggning. Syftet med lönekartläggning. Upptäcka, åtgärda och förebygga osakliga löneskillnader. Lönekartläggning. Kartläggningen. Fastställa grupper för arbetsuppgifter som är lika (eller åtminstone i huvudsak lika).

mei
Télécharger la présentation

Syftet med lönekartläggning

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lönekartläggning Syftet med lönekartläggning Upptäcka, åtgärda och förebygga osakliga löneskillnader.

  2. Lönekartläggning Kartläggningen • Fastställa grupper för arbetsuppgifter som är lika (eller åtminstone i huvudsak lika). • Fastställa om grupper med olika arbetsuppgifter kan betecknas som likvärdiga (arbetsvärdering).

  3. Lönekartläggning Arbetsvärdering • Fastställa och definiera kriterierna för arbetsvärdering. • Tillämpa de definierade kriterierna för att bedöma (värdera) olika arbeten/arbetsuppgifter. • Fastställa ”viktningsformel”. • Utföra själva arbetsvärderingen genom att tillämpa viktningsformeln på den gjorda värderingen.

  4. Lönekartläggning Arbetsvärderingskriterier • Krav på kompetens (kunskaper och färdigheter) • Krav på arbetsinsats (ansträngning / effort) • Krav på ansvarstagande • Arbetsmiljö

  5. Lönekartläggning Krav på kompetens(kunskaper och färdigheter) • Krav på utbildning -grundutbildning -fortbildning/specialistutbildning -uppdatering • Krav på yrkeserfarenhet • Krav på arbetslivserfarenhet • Krav på social kompetens -i extern mening (tredje man) -i intern mening (chef/arbetskamrater) • Krav på problemlösningsförmåga

  6. Lönekartläggning Krav på arbetsinsats(ansträngning / effort) • Krav på övertidsarbete • Krav på arbetstakt • Krav på flexibilitet • Arbetstider

  7. Lönekartläggning Krav på ansvarstagande • Krav på resultatmässigt/budgetmässigt ansvarstagande -budgetansvar -intäktsansvar -kostnadsansvar • Krav på kvalitetsmässigt ansvarstagande -kvalitetsansvar gentemot kund/tredje man -kvalitetsansvar gentemot chef • Krav på personalansvar -chefskap för ett visst antal personer -kompetensutvecklingsansvar för medarbetare -arbetsmiljöansvar för medarbetare

  8. Lönekartläggning Arbetsmiljöförutsättningar • Nattarbete • Jour/beredskap • Fysiska eller psykiska risker

  9. Lönekartläggning Viktning(utan viktning 25 % per del) • Krav på kompetens 25 % • Krav på arbetsinsats 25 % • Krav på ansvarstagande 25 % • Arbetsmiljö 25 %

  10. Lönekartläggning Analys • Kartlägga lönepolitiken • Kartlägga om det föreligger löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika/likvärdiga arbetsuppgifter • Analysera om dessa löneskillnader kan förklaras med könsneutrala argument

  11. Lönekartläggning Arbetsvärdering och lönepolitik Arbetsvärdering Lönepolitik Krav på kompetens Krav på arbetsinsats Krav på ansvarstagande Arbetsmiljö Individens prestation Erfarenhet/anställningstid Marknadsfaktorer

  12. Lönekartläggning Plan för jämställda löner • Syftar till att justera osakliga löneskillnader • Senast inom tre år • En del av jämställdhetsplanen

  13. Lönekartläggning Samverkan • Samverkan mellan AG och ATO • Beslut om handlingsplan = primär förhandlingsfråga • Information till kollektivavtalsbärande facklig organisation • Tystnadsplikt (MBL och sekretesslagen) • Samverkan inför och vid lönekartläggningen

More Related