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MEDICION DE CLIMA Y SATISFACCION LABORAL EN FUNDACION INTEGRA

MEDICION DE CLIMA Y SATISFACCION LABORAL EN FUNDACION INTEGRA. Abril de 2011. MIDE UC ASPECTOS METODOLOGICOS. Objetivo de la presentación. Entregar antecedentes generales sobre el proceso de implementación de un Sistema de Medición de Clima y Satisfacción Laboral para Fundación Integra.

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MEDICION DE CLIMA Y SATISFACCION LABORAL EN FUNDACION INTEGRA

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Presentation Transcript

  1. MEDICION DE CLIMA Y SATISFACCION LABORAL EN FUNDACION INTEGRA Abril de 2011

  2. MIDE UCASPECTOS METODOLOGICOS

  3. Objetivo de la presentación Entregar antecedentes generales sobre el proceso de implementación de un Sistema de Medición de Clima y Satisfacción Laboral para Fundación Integra. Características generales del sistema: • Proceso externo de diseño de sistema: MIDE UC • Centro de Medición de la Escuela de Psicología • de la Universidad Católica • Propuesta de modelo multidimensional para • determinar aquellos factores del clima en • Integra que se han gestionado con éxito y los • que aún falta desarrollar • Desarrollo de un instrumento de medición con • variadas dimensiones que evaluarán aspectos • organizacionales como aspectos de percepción • de los trabajadores/as

  4. Definición del concepto a evaluar Clima Organizacional: “Conjunto de percepciones directas o indirectas de los diferentes niveles de colaboradores de una organización, sobre un conjunto de propiedades, políticas y prácticas del contexto laboral que influyen en sus conductas” Satisfacción laboral: “Estado emocional positivo y confortable resultante de una percepción general del trabajo y las experiencias laborales allí vividas”

  5. Características generales del sistema: • Sistema informático de apoyo que MIDE UC dispone para Integra: • Responder en línea instrumento diseñado • Acceso al instrumento a través de un vínculo único protegido por una contraseña única e individual

  6. Página de ingreso Página de Instrucciones

  7. Descripción de herramienta cuestionario Cada ítem se presentará como un enunciado con alternativas de selección única, agrupados en páginas según las dimensiones definidas para el análisis.

  8. ETAPAS DE MEDICION CLIMA Y SATISFACCION LABORAL 2010 2011 DISEÑO INSTRUMENTO MEDICION (NOV. ENERO) PILOTAJE INSTRUMENTO ENERO APLICACIÓN ENCUESTA ABRIL – MAYO TRANSFERENCIA DE RESULTADOS AGOSTO - OCTUBRE

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