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PROGRAMA EUROPEU DE INCENTIVO AO CRESCIMENTO 201 2 /1 3

PROGRAMA EUROPEU DE INCENTIVO AO CRESCIMENTO 201 2 /1 3. INTRODUÇÃO E OBJECTIVO DO PROGRAMA. UM programa que se concentra no CRESCIMENTO Reconhecimento para novos níveis (a partir de Produtor Ouro) Enfoque no equilíbrio entre lateralidade e profundidade

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PROGRAMA EUROPEU DE INCENTIVO AO CRESCIMENTO 201 2 /1 3

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Presentation Transcript

  1. PROGRAMA EUROPEU DE INCENTIVO AO CRESCIMENTO 2012/13

  2. INTRODUÇÃO E OBJECTIVO DO PROGRAMA UM programa que se concentra no CRESCIMENTO Reconhecimento para novos níveis (a partir de Produtor Ouro) Enfoque no equilíbrio entre lateralidade e profundidade É recompensado um bom volume lateral e novas linhas adicionais 2

  3. PROGRAMA DE INCENTIVO AO CRESCIMENTO (GIP) • Incentivos de Bónus • Programa de Incentivo ao Crescimento para Platinas Founders (FPG) • Programa para Novos Líderes (NLP) • Programa de Crescimento de Linhas Q12 (GLP) • SUPER BÓNUS DIAMANTE (SBD) • Bónus Esmeralda e Diamante europeus Incentivos de Viagens • Seminário para Novos Platinas • Seminário de Formação e Liderança (SFL) • Conferência de DIAMANTES Exemplos e Informação Adicional 3

  4. PROGRAMA DE CRESCIMENTO PLATINAS FOUNDERS (FPG) Recompensas mensais atractivas por construir um negócio forte e equilibrado CALENDÁRIO DE PAGAMENTOS FPG*: * Os valores FPG pagos são específicos para cada mercado, considerando o rácio do PV/BV de cada mercado. ** Pagamento máximo anual do FPG que o EA pode ganhar conforme o critério de qualificação específico que alcançar. 4

  5. PROGRAMA DE CRESCIMENTO PLATINAS FOUNDERS Cálculo dos bónus do GIP em diferentes Mercados Europeus Os valores pagos dos FPG são específicos para cada mercado e são calculadas com base nos níveis de rácio do PV/BV dos mercados. Por exemplo, um pagamento FPG para 2 linhas Q e 5.000 PVQ é cerca de 6% do Volume de Negócio total que é necessário para a qualificação com 10.000 PV. Na zona Euro, este volume é calculado em média em 17.000 € na zona Euro e é a quantia de pagamento que resulta de 6% de 17.000 € = 1.035 € arredondado é de 1.000 €. Na Polónia, este volume é calculado como 57.060 Zloty e a quantia de pagamento que resulta de 6% de 57.060 Zloty = 3.423 Zloty arredondado é de 3.500 Zloty. 5

  6. PROGRAMA DE CRESCIMENTO PLATINAS FOUNDERS EXEMPLO 1: PAGAMENTOS MENSAIS POSSÍVEIS DO FPG: 11.000 PVQ 5.000 PVQ 11.000 PVQ 11.000 PVQ 5.000 PVQ Q Q Q Q Q Q 21.000 PVQ 2.000 PVQ 2.000 PVQ Q Q Q Q Q 6

  7. PROGRAMA DE INCENTIVO AO CRESCIMENTO PARA PLATINAS FOUNDERS EXEMPLO 2: PAGAMENTOS MENSAIS POSSÍVEIS FPG: Pagamento total FPG para o AC 2012/13= 9.600 € 7

  8. PROGRAMA DE INCENTIVO AO CRESCIMENTO PARA PLATINAS FOUNDERS EXEMPLO 3: PAGAMENTOS MENSAIS POSSÍVEIS DO FPG: GIP Total Pagamento para o AC2012/13 = 41.800 € 8

  9. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) Recompensas atractivas por alcançar novos níveis de qualificação no AC 2012/13. SUMÁRIO DE PAGAMENTOS NPL* POR ALCANÇAR NOVOS NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO: * Os pagamentos NLP são pagos por cada novo nível de PIN Diamante ou nível superior. (por ex. Diamante Founders, Executivo Diamante, Executivo Diamante Founders, Duplo Diamante, etc). 9

  10. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 1 QUALIFICAÇÃO COMO DIAMANTE REQUALIFICADO O EA era Diamante antes do NLP com base no AC 2009/10. No AC 2011/12 (no 1º ano do Programa) este EA requalificou-se a Diamante pela primeira vez com o GIP e obteve o Pagamento para Novos Líderes como novo Diamante. No AC 2012/13 o EA requalifica ou-se como Diamante e recebeu o Pagamento de Requalificação para Diamante D = Diamante, E = Esmeralda. Os valores estão na moeda local 10

  11. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 2 O EA não foi Diamante desde o NLP com base AC 2009/10. No AC 2011/12 (1º ano do programa) este EA recebeu o Pagamento para Novos Líderes como novo Diamante de (60.000€). No AC 2012/13 (2º ano do programa) o EA só se qualifica no nível Esmeralda e devido a esta descida obteve apenas o Pagamento de Manutenção de 10.000€como Esmeralda. 11

  12. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 3 O EA não foi Diamante desde o NLP com o ano base AC 2009/10. No AC 2011/12 (1º ano do programa) este EA ganhou o Pagamento para Novos Líderes como novo Diamante de (60.000€). No AC 2012/13 (2º ano do programa) o EA só se qualifica ao nível Esmeralda e devido à descida obteve apenas o Pagamento de Manutenção de10.000€como Esmeralda. No AC 2013/14 (3º ano do programa) manteve a sua qualificação como Esmeralda e obteve mais uma vez o Pagamento de Manutenção de 10.000 €como Esmeralda. No entanto se o EA se requalificar novamente como Diamante poderá receber o Pagamento de Requalificação (qualificação pela 2ª vez) 12

  13. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 4 Se um Diamante estável já tiver recebido o Pagamento de Requalificação (AC 2011/12 – 1º ano do programa) e se se qualifica como Esmeralda no AC seguinte 2012/13 (2º ano do programa) e se se requalificar como Diamante no seguinte AC 2013/14 (3º ano do programa), recebe o Pagamento de Manutenção (uma vez que o Pagamento de Requalificação só pode ser recebido uma vez por cada nível). 13

  14. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 5 Se um Diamante estável se qualificar como Esmeralda no AC 2011/12 (1º ano do Programa) recebe um Pagamento de Requalificação por Esmeralda por causa da Iniciativa Transitória no AC 2011/12. Quando se qualifica a Diamante no AC 2012/13 (2º ano do programa), o EA receberá o Pagamento Manutenção pois no ano base (AC 2009/10) e nos AC seguintes ele já era Diamante (a qualificação no AC 2012/13 é a 3ª qualificação desde o ano base). 14

  15. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 6 Se um Diamante qualificado descer para o nível de Esmeralda no AC 2011/12 (1º ano do programa), este recebe o Pagamento de Requalificação para Esmeralda devido à Iniciativa Transitória para o AC 2011/12. Quando se qualifica como Diamante no AC 2013/14 (3º ano do programa) receberá o Pagamento de Manutenção pois no ano base (AC 2009/10) este já era Diamante e requalificou-se no AC 2010/11. A qualificação no AC 2012/13 é a 3ª qualificação a Diamante desde o ano base. 15

  16. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 7 Se um Diamante qualificado descer para o nível Esmeralda no AC 2010/11 e no AC 2011/12 ele se requalificar como Esmeralda recebe o Pagamento de Requalificação para Esmeralda devido á Iniciativa Transitória no AC 2011/12 (1º ano do programa). Quando se qualificar como Diamante no AC 2012/13 (2º ano do programa) ele recebe o Pagamento de Reclassificação pois no ano base (AC 2009/10) ele já era Diamante e ele não obteve mais nenhuma qualificação a Diamante desde o ano base. No AC 2013/14 ele recebe apenas o Pagamento de Manutençãopara Diamante. 16

  17. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 8 O EA foi Diamante no NLP no ano base (AC 2009/10). Ele desce para Esmeralda e requalifica-se novamente como Diamante no AC 2011/12 (1º ano do programa) e recebe o Pagamento de Requalificação para Diamante. No AC 2012/12 (2º ano do programa) e seguintes ele mantém o nível de Diamante. Ele recebe o Pagamento Manutenção para Diamantes. 17

  18. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 9 O EA qualificou-se como novo Diamante no AC 2010/11 e tem direito a um pagamento especial pela qualificação como novo Diamante baseada na Iniciativa Transitória para o AC 2010/11. Quando este se requalifica no ano seguinte, AC 2011/12 (1º ano do programa), tem direito ao Pagamento de Requalificação para Diamante. No AC 2012/13 (2º ano do programa) e seguintes ele mantém o nível de Diamante. Ele recebe o Pagamento de Manutenção para Diamantes. 18

  19. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 10 O EA foi Platina Founders (FPL) no NLP ano base (AC 2009/10) e no AC seguinte. Ele qualifica-se como novo Esmeralda no AC 2011/12 (1º ano do programa) e obtém o Pagamento para Novos Líderes de 30.000 € como novo Esmeralda. No AC 2012/13 (2º ano do programa) ele requalifica-se a Esmeralda e recebe o Pagamento de Requalificação para Esmeralda. No Ano 2013/14 (3º ano do programa) ele mantém o estatuto de Esmeralda e recebe o Pagamento de Manutenção para Esmeralda. 19

  20. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 11 O EA foi Platina Founders (FPL) no NLP com ano base (AC 2009/10) Qualificou-se Esmeralda no AC 2010/11 e conseguiu obter o pagamento especial para novos Esmeraldas com base na Iniciativa Transitória para o AC 2010/11. No AC 2011/12 (1º ano do programa) o EA requalifica-se Esmeralda e ganhará o Pagamento de Requalificação para Esmeralda. No AC 2012/13 (2º ano do programa) ele recebe o Pagamento de Manutenção para Esmeralda. 20

  21. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) EXEMPLO 12 O EA foi Platina Founders (FPL) no NLP ano base (AC 2009/10) e AC seguintes. Ele qualificou-se a Novo Esmeralda no AC 2011/12 (1º ano do programa) e recebe o Pagamento para Novos Líderes de € 30.000 por ser Novo Esmeralda. No AC 2012/13 (2º ano do programa) ele qualifica-se como Novo Diamante e recebe o Pagamento para Novos Líderes de € 60.000 por ser Novo Diamante. No AC 2013/14 (3º ano do programa) ele não se requalifica a Diamante mas mantém o nível de Esmeralda e por isso recebe o Pagamento Manutenção para Esmeralda. 21

  22. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) • NLP Informações Adicionais • O ano base para qualificação é o AC de 2009/10 • Contam as linhas Europeias e Russas. As linhas provenientes de fora da Europa e da Rússia NÃO contam. • Pagamento para Novos Líderes (1º vez qualificado): Pagamento feito na primeira vez que o EA se qualifica a Produtor Ouro, Platina, Platina Founders, Esmeralda, Diamante e níveis superiores. • Pagamento de Requalificação (2º vez qualificado): Pagamento feito na segunda vez que o EA se qualifica ao mesmo nível (Esmeralda ou Diamante e níveis superiores) com base no NLP ano base • Pagamento de Manutenção (3ª vez qualificado e seguintes): Pagamento feito pela terceira vez e seguintes que o EA se qualifica ao nível de Esmeralda ou Diamante ou níveis superiores seguintes. 22

  23. PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP) • NLP Informações Adicionais • Se um EA alcançar dois novos níveis de qualificação no mesmo AC (por exemplo novo Diamante e novo Diamante Founders) então ser-lhe-à feito, nesse ano, o Pagamento para Novos Líderes relativo a ambos os níveis alcançados (i.e. 120.000€). 23

  24. PROGRAMA DE CRESCIMENTO DE LINHAS Q12 Para Esmeraldas e Níveis Superiores Alcance o nível de Esmeralda ou Nível superior e aumente o número deLinhas Q12 relativamente aos anos base*... (AC 2009/10 a AC 2011/12) ... para poder receber 20.000 €*por cada linhas Q12 que cresça! *O montante do pagamento são específicos para cada mercado, considerando o rácio de PV/BV dos mercados. 24

  25. PROGRAMA DE CRESCIMENTO DE LINHAS Q12 ESMERALDA EXEMPLO 1.1 ESMERALDA Q6 Q6 Q6 AC 2011/12: Qualifique-se como Novo Esmeralda Pagamento GIP: 30.000 € Pagamento para Novos Líderes 25

  26. PROGRAMA DE CRESCIMENTO DE LINHAS Q12 ESMERALDA EXEMPLO 1.2 ESMERALDA Q6 Q6 Q12 AC 2012/13: Crescimento de uma linha Q6 para linha Q12 Pagamento GIP: 20.000 € para + crescimento linha Q12 + 20.000 € pela requalificação a Esmeralda 26

  27. PROGRAMA DE CRESCIMENTO DE LINHAS Q12 ESMERALDA EXEMPLO 1.3 ESMERALDA Q6 Q12 Q12 AC 2013/14: Manteve as linhas Q12 dos anos anteriores e cresceu outra linha Q6 para Q12. Pagamento GIP: 20.000 € pelo crescimento da linha Q12 + 10.000 € por manter a qualificação Esmeralda 27

  28. PROGRAMA DE CRESCIMENTO DE LINHAS Q12 DIAMANTE EXEMPLO 1.1 DIAMANTE Q12 Q12 Q6 Q6 Q6 Q6 AC 2011/12 (1º ano do programa): Qualifique-se como Novo Diamante ou Pagamento GIP: 60.000 € Pagamento para Novos Líderes 28

  29. PROGRAMA DE CRESCIMENTO DE LINHAS Q12 DIAMANTE EXEMPLO 1.2 DIAMANTE Q12 Q12 Q12 Q6 Q6 Q6 Q6 AC 2012/13 (2º ano do programa): Crescimento de uma linha Q6 para linha Q12 Pagamento GIP: 20.000 € pelo crescimento de linha a Q12 + 40.000 €pela requalificação a Diamante 29

  30. PROGRAMA DE CRESCIMENTO DE LINHAS Q12 DIAMANTE EXEMPLO 1.3 DIAMANTE Q12 Q12 Q12 Q6 Q6 Q12 AC 2013/14 (3º ano do programa): Crescimento de uma nova linha Q6 para linha Q12 Pagamento GIP: 20.000 € pelo crescimento de linha a Q12 + 20.000 €pela manutenção a Diamante 30

  31. PROGRAMA DE CRESCIMENTO DE LINHAS Q12 EXEMPLO EXECUTIVO DIAMANTE EXECUTIVO DIAMANTE Q12 Q6 Q12 Q6 Q6 Q6 Q6 Q6 Q6 AC 2012/13: Qualifique-se como Novo Executivo Diamante Pagamento GIP: 60.000 € Pagamento para Novos Líderes 31

  32. SUPER BÓNUS DIAMANTE A CORRIDA ESTÁ A DECORRER! A MAIOR recompensa de pagamentode incentivo na história da Amway Europe! 200.000 € de pagamento de bónus e uma Viagem de Sonho! 32

  33. SUPER BÓNUS DIAMANTE • CRITÉRIOS DE QUALIFICAÇÃO* • Aumente o número de meses de Qualificação das suas linhas frontais qualificadas até 42 meses Q • Aumente pelo menos 36 Meses Q até 31 de Agosto de 2012, e no total um aumento de 42 Meses Q de crescimento até 31 de Agosto de 2013. • Atinja a qualificação de Diamante ou nível superior até ao final do AC 2012/13 Pode encontrar mais pormenores no documento de Referência SBD e no seu website local da Amway. 33

  34. QUALIFICAÇÕES E BÓNUS PARA ESMERALDAS E DIAMANTES EUROPEUS • Esmeralda Europeu Qualificação e Bónus • Qualificação Platina no negócio local e 3 linhas Q6 na Europa • Diamante Europeu Qualificação e Bónus • Qualificação Platina no negócio local e 6 grupos Q6 na Europa. 34

  35. PLATINA FOUNDERS VOLUME DE EQUIVALÊNCIA • Benefício Especial para o AC 2012/13: • ... é possível qualificar-se como Platina Founders com um Volume de Equivalência reduzido • Requisitos do VE reduzido: • 120.000 PV de volume anual • 10 ou 11 meses de qualificação (meses a Produtor Prata) • Mínimo de 18% ao nível de bónus de desempenho nos meses não qualificados 35

  36. Seminário PARA NOVOS PLATINAS Novos Platinas qualificados São convidados para um seminário de negócio especial Organizado pela filial local da Amway 36

  37. SEMINÁRIO DE FORMAÇÃO E LIDERANÇA 2014 Descubra o NOVO destino: Magnífico Cruzeiro aos fiordes Noruegueses Período de Qualificação para o SFL 2014 1 de Setembro de 2012 - 31 de Agosto de 2013 37

  38. SEMINÁRIO DE FORMAÇÃO E LIDERANÇA 2014 • Se nunca se qualificou para o SFL antes, então não perca esta oportunidade única! • Critérios de Qualificação do SFL para a primeira vez*: • Obter a qualificação como Platina Founders. • Atingir o critério de volume pessoal: atingir • 600 PV Pessoais (PVP) em cada trimestre do AC. • Obter a Certificação Platina. * A qualificação pela primeira vez para o LTS significa que nunca se qualificou ou não se qualifica para o SFL desde o AC 2007/08 (última qualificação no AC 2006/07) 38

  39. SEMINÁRIO DE FORMAÇÃO E LIDERANÇA 2014 • Critérios de Qualificação SFL para qualificados pela segunda • vez e seguintes ... Para quem não se requalificou a Platina Founders no AC 2012/13 • Obter a qualificação como Platina Founders no final do AC 2012/13. • Atingir o critério de volume pessoal: atingir 600 PV Pessoais (PVP) em cada trimestre do AC. • Alcançar qualquer dos critérios do programa FPG, volume PVQ e Linhas Q, pelo menos 8 vezes* no AC 2012/13. * Não serão feitos pagamentos através do programa FPG, a menos que seja alcançada a qualificação Q12 com 12 meses consecutivos. 39

  40. SEMINÁRIO DE FORMAÇÃO E LIDERANÇA 2014 • Critérios de Qualificação SFL qualificados pela segunda vez e seguintes* • Obter a qualificação como Platina Founders. • Receber 12 vezes os pagamentos do FPG no AC 2012/13. Um mês de graça é permitido para o AC 2012/13 aos EA que cumprirem todos os outros critérios. • Cumprir o critério de volume pessoal: atingir 600 PVP em cada trimestre do AC. • Para Esmeraldas o único requisito a cumprir é ter 600 PVP em cada trimestre do AC. • Os Diamantes qualificados receberam automaticamente um convite para o SFL no mercado. * Significa que se qualificou para o SFL pelo menos uma vez desde o AC 2007/08. 40

  41. CONFERÊNCIA DE DIAMANTES 2014 Aberto a novos e Diamantes requalificados e superiores Cruzeiro pelas Ilhas das Caraíbas no SilverseaSilver Spirit Aberto a novos e Diamantes requalificados e superiores Período de Qualificação: 1 de Setembro de 2012 – 31 de Agosto de 2013 41

  42. CONDUTA DO NEGÓCIO Os EAs têm de construir o seu negócio de acordo com as Regras de Conduta da Amway e estarem em boa situação para com a empresa, para poderem beneficiar dos Incentivos de Negócio. 42

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