710 likes | 969 Vues
Luennon sislt. Tysuhteen ehdotTysopimuksetKilpailukielto ja salassapitoTyaikaVuosilomaPerhevapaatTysuhteen ehtojen muuttaminenLomautusTysuhteen pttminen. 1. Tysuhteen ehdot. . Tysuhde. TyntekijtEi toimitusjohtajaEi yrittjt tai ammatinharjoittajatTysopimuslaki soveltuuTe
E N D
2. Tysuhteen ehtojen mrytyminen ja muu tyelmn lainsdnt
Heidi Vnsk
9.11.2010
3. Luennon sislt Tysuhteen ehdot
Tysopimukset
Kilpailukielto ja salassapito
Tyaika
Vuosiloma
Perhevapaat
Tysuhteen ehtojen muuttaminen
Lomautus
Tysuhteen pttminen
4. 1. Tysuhteen ehdot
5. Tysuhde Tyntekijt
Ei toimitusjohtaja
Ei yrittjt tai ammatinharjoittajat
Tysopimuslaki soveltuu
Tehdn tyt vastiketta vastaan
6. Miten tysuhteen ehdot mrytyvt?
Pakottavat lainsnnkset
Tyehtosopimusten mrykset
Tysopimuksen ehdot
Tahdonvaltaiset lainsnnkset
Hyvksytty tapa tai alan yleinen kytnt
Tynantajan mrykset (direktiovalta)
7. Trkeimmt tysuhdetta koskevat lait Tysopimuslaki
Vuosilomalaki
Tyaikalaki
8. Tyehtosopimus Tyehtosopimuksella tarkoitetaan sopimusta, jonka yksi tai useampi tynantaja tai tynantajayhdistys tekee yhden tai useamman tyntekijyhdistyksen kanssa tysuhteiden minimiehdoista.
Sovitaan liittojen vlill
Aina kirjallinen
Koskee useita tyntekijit
Minimiehdot sisltv
Ei kaikilla aloilla
9. 2. Tysopimukset Tysopimustyypit ja tysopimusten ehdot
10. Tysopimusten tyyppej Toistaiseksi voimassa oleva
Mraikainen
Sekamuotoinen
11. Toistaiseksi voimassaoleva tysopimus Tysopimusten ptyyppi
Aina sallittu
Ellei toisin ole sovittu, tysopimus on toistaiseksi voimassa oleva
Pttyy yleens irtisanomalla
12. Mraikainen tysopimus Pttymishetki sovittu etukteen
pivmr
tytehtvn loppuun saattaminen
tietty tapahtuma (esim. perhevapaalta paluu)
Pttyy ilman
irtisanomista
irtisanomisaikaa
irtisanomisajan palkkaa
13. Mraikainen tysopimus Edellytt perusteltua syyt
tyn luonne
sijaisuus
harjoittelu
tyn kausiluonteisuus
muu nihin rinnastettava seikka
toiminnan aloittamisesta johtuva
kysynnn vakiintumattomuus
muu yrityksen toimintaan tai tehtvn
tyhn liittyv perusteltu syy
tyntekijn aloite
Ellei perustetta ole, tysopimus on toistaiseksi voimassa oleva
14. Selvitys tysuhteen keskeisist ehdoista Jos ei kirjallista tysopimusta
Kirjallisesti
Jos tysuhde jatkuu yli 1 kk
osapuolet ja heidn koti- tai liikepaikkansa
tynteon alkamisajankohta
mraikaisen tysopimuksen kesto ja mraikaisuuden peruste
koeaika
tyntekopaikka
tytehtvt
tyehtosopimus
palkka ja palkanmaksukausi
tyaika
vuosiloma
irtisanomisaika
15. Koeaika Voidaan ottaa tysopimukseen
Tarkoituksena selvitt tyn soveltuvuus molemmin puolin
Enintn 4 kk
Poikkeuksellisesti enintn 6 kk
jos erityinen koulutus
joka kest yli 4 kk
Mraikaisessa tysuhteessa enintn puolet tysopimuksen kestosta
Voidaan purkaa
ei irtisanomisaikaa
ei irtisanomisajan palkkaa
Ei epasiallisilla perusteilla
16. Palkka ja sairausajan palkka Palkka tysuhteen alkaessa (rahapalkka/kokonaispalkka)
Luontoisedut
Palkan kehitys
Tulospalkka
Sairausajan palkkaan oikeus tyntekijll, joka sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemst tytn (TSL 1+9 pv)
17. 3. Kilpailukielto ja salassapito
18. Kilpailukielto tysuhteen aikana TSL 3 luvun 3 :n 1 momentti: tyntekij ei saa tehd toiselle sellaista tyt tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka
Huomioon ottaen tyn luonne ja tyntekijn asema
Ilmeisesti vahingoittaa hnen tynantajaansa
Tysuhteissa noudatettavan hyvn tavan vastaisena kilpailutekona.
TSL 3 luvun 3 :n 2 momentti: tyntekij ei saa tysuhteen kestess ryhty kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa sdetty huomioon ottaen ei voida pit hyvksyttvin.
Ei tarvita erillist sopimusta, tulee suoraan laista.
19. Kilpailukieltosopimukset- vaikutus tysuhteen pttymisen jlkeen Sopimus, joka rajoittaa tyntekijn oikeutta tysuhteen pttymisen jlkeen joko:
Tehd tysopimus sellaisen tynantajan kanssa, joka harjoittaa entisen tynantajan kanssa kilpailevaa toimintaa
Ja/tai tyntekijn oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa kilpailevaa yritystoimintaa.
Mys houkuttelukiellot
20. Kilpailukieltosopimuksen yleiset edellytykset Perusvaatimuksena aina erityisen painava syy, joka liittyy tynantajan toimintaan tai tysuhteeseen.
Yleisten edellytysten vastaisesti tehty sopimus on mittn, samoin kuin sopimus, jonka osalta edellytykset eivt tyty en vetoamishetkell.
Lain perustelujen mukaan sitovuuden tulkinnassa on aina otettava huomioon tyntekijn mahdollisuus hankkia toimeentulonsa ammattitaitoaan vastaavalla tyll ja oikeus vapaasti valita typaikkansa.
Kilpailukieltosopimuksen perusteiden on oltava voimassa paitsi sopimusta tehtess mys silloin, kun sopimukseen vedotaan.
21. Sopimuksen voimassaoloajasta Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa tyntekijn oikeutta psntisesti 6 kuukauden ajan tehd uusi tysopimus tai harjoittaa ammattiaan.
Jos tyntekij saa kohtuullisen korvauksen kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvasta sidonnaisuudesta, rajoitusaika voidaan sopia enintn vuoden (12 kk) pituiseksi.
Korvaus voi olla tysuhteen aikana tai sen jlkeen maksettu suoritus, kuten kertakorvaus, kuukausittainen maksu tai tysuhteen aikana maksettava erillislis tai poikkeuksellisen korkea palkka.
Johtavassa asemassa pidempikin kuin 6 kk ilman erillist korvausta.
22. Voimassaolon pttyminen ja sopimuksen rikkominen Kilpailukieltosopimus ei sido tyntekij, jos tysuhde on pttynyt tynantajasta johtuvasta syyst. Tynantajasta johtuvia syit ovat ainakin:
Tynantajan konkurssiin tai kuolemaan perustuva tysuhteen pttyminen
Irtisanominen tuotannollisin tai taloudellisin perustein
Laittomat irtisanomiset henkilsyin
Oikeusoppineiden nkemyksen mukaan yli 200 piv kestneen lomautuksen jlkeen tapahtunut tyntekijn irtisanoutuminen (aiheesta ei oikeuskytnt)
Tysuhteen pttyess tyntekijst johtuvasta syyst tai mraikaisuuden loppuessa sopimus pysyy voimassa sallitun enimmisaikansa.
Sopimuksen rikkomisen seuraamuksena vahingonkorvaus tai sopimussakko (ei molempia).
23. Salassapitovelvoite tysuhteen aikana Tysopimuslain 3 luvun 4 1 mom:
Tyntekij ei saa tysuhteen kestess kytt hydykseen tai ilmaista muille tynantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos tyntekij on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu mys tysuhteen pttymisen jlkeen.
Laki sopimattomasta menettelyst elinkeinotoiminnassa (SopMenL) 4 2 mom.
Joka elinkeinonharjoittajan palveluksessa ollessaan on saanut tiedon liikesalaisuudesta, ei saa sit palvelusaikanaan oikeudettomasti kytt eik ilmaista hankkiakseen itselleen tai toiselle etua tai toista vahingoittaakseen.
Oikeutetusti saadun tiedon tysuhteen aikaiset kytt- ja ilmaisurajoitus, rikoslaissa rangaistavaa
Lisksi mys 2 v tysuhteen pttymisest.
24. Erilliset salassapitosopimukset ja -lausekkeet Tarkoituksena suojata liikesalaisuuksia
Laajentaa lain antamaa suojaa
Informaatiotarkoitus
25. Salassapitosopimusten ongelmat Trkeimmt ongelmat:
Tysin kohtuuttomia ja epmrisi, kaikki mahdollinen pidettv salassa
Velvoitteen kestoaika mrittelemtn (ikuinen)
Jopa miljoonien sopimussakon uhalla
Vlityslausekkeet julkisuuden vlttmiseksi kiistoissa
Suositus hyvksi kytnnksi:
Liike- ja ammattisalaisuudet lain pohjalta, ei laajenneta
Voimassa tysuhteen ajan ja 1 3 vuotta sen jlkeen
Vahingonkorvaus (tai kohtuullinen sopimussakko)
Tynantajalle vastuu vlimiesmenettelyn kustannuksista tai vaihtoehtona vain krjoikeus
26. 4. Tyaika
29. Snnllisen tyajan ylittminen Vuorokautinen ylity: ty, jota tehdn tavanomaisena typivn 8 tunnin jlkeen.
Viikoittainen ylity: ty, jota tehdn tavanomaisen tyviikon ulkopuolella 40 viikkotunnin lisksi.
Ylityn tekeminen edellytt tynantajan mryst ja toisaalta tyntekijn suostumusta.
Tysopimuksessa mainitun snnllisen tyajan ja lain mukaisen snnllisen tyajan erotus on listyt.
30. Ylitykorvausten mrytyminen ja ylityn enimmismrt Vuorokautiselta ylitylt maksetaan kahdelta ensimmiselt tunnilta 50 %:n korotus, sen jlkeen 100 %:n korotus.
Viikoittaiselta ylitylt 50 %:n korotus.
Johtavassa asemassa oleva tyntekij voi sopia kiintest, erillisen maksettavasta kuukausikorvauksesta.
Korotettu palkka voidaan vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan, jonka pituus ottaen huomioon TAL 22 :n sdksess.
Ylityt saadaan teett lhtkohtaisesti enintn 138 tuntia neljn kuukauden ajanjakson aikana, kuitenkin enintn 250 tuntia kalenterivuodessa.
Tynantaja ja tyaikalain 10 :ss tarkoitetut tyntekijiden edustajat taikka henkilstryhm yhdess voivat sopia lisylityn tekemisest. Lisylityn enimmismr on 80 tuntia kalenterivuodessa. 138 tunnin enimmistuntimr ei saa kuitenkaan ylitt.
31. Sunnuntaity Sunnuntaina tai muuna pyhpivn tehdyst tyst maksetaan aina 100 %:lla korotettu palkka.
Jos ty on ylityt, maksetaan lisksi normaalit ylitykorvaukset.
Liukuva tyaika
Tyaikajrjestelyt, jossa tyntekij voi sovituissa rajoissa ptt itse tyns pivittisen alkamis- ja pttymisajankohdan.
Sovittava.
Kiinte tyaika, tulo- ja lhtliukuma (max + - 3 h), enimmiskertym (max + - 40 h) ja lepoaikojen sijoittamisesta .
Tyajan enimmiskertym voidaan vhent tyntekijlle annettavalla vapaa-ajalla.
Ylityt korvataan tyaikalain mukaisesti.
Ylity: ty, jota tehdn tynantajan mryksest snnllisen tyajan lisksi.
32. Pivittiset lepoajat Yli kuuden tunnin typivn vhintn tunnin mittainen lepotauko, jonka aikana tyntekij voi poistua typaikalta.
Voidaan sopia mys lyhyemmst lepoajasta, kuitenkin vhintn tuntia.
Tyehtosopimuksella voidaan poiketa edell mainitusta.
Lepoaikaa ei saa sijoittaa typivn alkuun eik loppuun.
33. 5. Vuosiloma
34. Vuosiloma - Perusksitteet Ansaitsemisperiaate
Lomanmrytymisvuosi = 1.4. - 31.3.
Lomanmrytymiskuukausi
lomanmrytymisvuoden kalenterikuukausi
Tysi lomanmrytymiskuukausi
vhintn 14 tyssolopiv
vhintn 35 tyssolotuntia
Lomakausi (kesloma) = 2.5.-30.9.
Talvilomakausi = 1.10.-30.4.
Lomapalkka
Lomakorvaus
Lomaraha/lomaltapaluuraha
Sovittava
35. Loman pituus Tysuhteen aluksi kertyy
2 pv / tysi lomanmrytymiskuukausi
enintn 24 pv / vuosi
Tysuhde jatkunut vuoden 31.3. menness
2,5 pv / tysi lomanmrytymiskuukausi
enintn 30 pv / vuosi
talviloma
Oikeus vapaaseen
2 pv / kalenterikuukausi
lomakorvaus
Tyehtosopimuksissa mys mryksi paremmista kertymisehdoista
36. Vuosilomapivt Arkipivi
viikossa yleens 6
laskusnt kaikille sama
lauantaipivt lasketaan mukaan
Arkipiviksi ei lueta
Itsenisyyspiv
Jouluaatto
Juhannusaatto
Psiislauantai
Vapunpiv
Sunnuntai
Kirkolliset juhlapivt
37. Loman antaminen Tynantaja mr
Tyntekij kuultava
Loma annetaan lomakausina
2.5. - 30.9. kesloma
1.10. - 30.4.talviloma
Yhdenjaksoisina
Loma ei saa alkaa vapaapivn (jos tm johtaa lomapivien vhenemiseen)
Enintn 3 pvn pituiseen lomaan ei saa sislty vapaapiv
Lomaa ei saa mrt itiys- tai isyysvapaan ajalle
38. Lomasta ilmoittaminen tyntekijlle Mikli mahdollista kuukautta ennen
Viimeistn 2 viikkoa ennen
Ilmoitus sitoo
muutoksesta aiheutuva vahinko korvattava
39. Vuosiloman kertyminen - Tyssolon veroinen aika
Kun tyntekij ei ole tiss, mutta tynantajalla palkanmaksuvelvollisuus.
Joidenkin vapaiden ajalta
Esim. itiys- ja vanhempainvapaa
Jotkut poissaolot kartuttavat mrajan lomaa
Sairaus 75 piv
Lomautus 30 piv
Opintovapaa 30 piv
40. Sairauden vaikutus jo sovittuun lomaan Tykyvyttmyys ennen loman alkua
tyntekijn pyynnst loma siirrettv
Ennalta tiedossa tykyvyttmyys loman aikana
pyynnst siirrettv
Tykyvyttmyys alkaa loman aikana
pyynnst siirretn, jos...
yhdenjaksoinen
yli 7 pv kestv sairaus
ilmoitetaan ilman aiheetonta viivytyst
7 pivn karenssi
41. Lomapalkka Loman alkamishetken palkka.
Palkkaan kuuluvat luontoisedut on vuosiloman aikana annettava vhentmttmin. Luontoisedut, jotka eivt ole tyntekijn kytettviss vuosiloman aikana, korvataan rahalla.
Maksettava ennen loman alkamista.
Poikkeuksena enintn 6 pv loma.
42. Lomakorvaus tysuhteen jatkuessa Tysopimuksen mukaan.
Maksetaan jos ei kerry tysi lomanmrytymiskuukausia tai vain osa tysi.
Mys 35 h:n snnn mukaan laskettava loma ja ei viikko/kk-palkkaa
9 % tai 11,5 % palkan mrst.
43. Lomakorvaus tysuhteen pttyess Pitmtt jneist ansaituista lomapivist.
Lomapalkkaa vastaava.
samat laskentaperusteet
Ensimminen ja viimeinen kuukausi voidaan laskea yhteen.
Loma voidaan sopia annettavaksi seuraavan ty- tai virkasuhteen aikana jos tynantaja silyy samana.
44. Lomaraha ja lomaltapaluuraha Lomapalkan korotusosuus, joka maksetaan loma-ajan palkan lisksi.
Sovitaan tyehtosopimuksissa, tysopimuksessa tai voi olla yrityksen kytntn.
Yleens 50 %.
Lomaraha edellytt loman pitmist.
Lomaltapaluuraha edellytt lomalta palaamista.
Ei lakisteinen!
45. 6. Perhevapaat
46. Oikeus itiys-, erityisitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen
Vapaista ilmoittaminen
Ilmoitettava tynantajalle mrajassa (2kk)
Hoitovapaat
hoitovapaa
tyntekijn oikeus siihen asti kunnes lapsi tytt 3 vuotta.
tyntekijn ilmoitettava tynantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta vhintn 2 kk ennen hoitovapaan alkua.
tyntekij voi perustellusta syyst muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja pituuden, kunhan muutoksesta ilmoitetaan viimeistn 1 kk ennen muutosta.
osittainen hoitovapaa (2. lukuvuosi pttyy)
tilapinen hoitovapaa (alle 10v lapsi) Perhevapaat
47. Palkanmaksuvelvollisuus perhevapaiden ajalta Tysopimuslain mukaan tynantajalla ei ole palkanmaksu-velvollisuutta perhevapaiden ajalta.
Tynantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle tyntekijlle synnytyst edeltvist lketieteellisist tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa tyajan ulkopuolella.
itiysloman ja tilapisen hoitovapaan palkanmaksuvelvollisuudesta on yleisesti sovittu tyehtosopimuksilla tai osana tysopimusta.
48. Tyhnpaluuoikeus perhevapaiden ptytty Tyntekijll on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan tyhns.
Jos tm ei ole mahdollista, on tyntekijlle tarjottava aikaisempaa tyt vastaavaa tysopimuksen mukaista tyt.
Jos tmkn ei ole mahdollista, on tarjottava muuta tysopimuksen mukaista tyt.
49. 7. Tysuhteen ehtojen muuttaminen
50. Tysuhteen ehtojen muuttaminen Psnt: ei saa muuttaa.
Tysopimuksessa sovituista ehdoista pidettv kiinni.
51. Muutosvaihtoehdot 1/2 Tynantaja kytt tyn johto- ja valvontavaltaansa.
Tynantaja ja tyntekij sopivat yhteisymmrryksess uusista ehdoista.
Vakiintunut kytnt on hiljaisesti muuttanut tysopimuksessa sovittuja ehtoja.
52. Muutosvaihtoehdot 2/2 4) Tynteon ehdot muuttuvat sen vuoksi, ett niiden soveltaminen on sidottu kulloinkin voimassa olevaan tyehtosopimukseen (esim. palkka- ja tyaikamrykset).
5) Tynteon ehtoja muutetaan tysopimuksen irtisanomis- tai purkamisjrjestyksess edellytten, ett on olemassa lainmukainen irtisanomis- tai purkuperuste.
53. 8. Lomautus
54. Lomautus Tynantajan aloitteesta
Tynteko keskeytyy
Palkanmaksu keskeytyy
Tysuhde muutoin voimassa
Saa tehd muuta tyt
5 pivn irtisanomisaika
Tyntekijll ei irtisanomisaikaa
ei viimeisen 7 pivn aikana ennen tyhnpaluuta
55. Lomauttamisen perusteet Taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste
Toistaiseksi
- Pttyminen ilmoitetaan vhintn 7 piv ennen
Mrajaksi
Ty vhentynyt tilapisesti
- Mrajaksi
Sopimalla
- Mrajaksi
Mraikaista tyntekij ei voi lomauttaa
- Poikkeus: Sijainen ja vakituinen tyntekij voitaisiin lomauttaa
56. 200 pivn snt Lomautettuna vhintn 200 kalenteripiv.
Tyntekij voi irtisanoa tysopimuksen.
Oikeus irtisanomisajan palkkaan.
vhennetn 14 pivn palkka, jos lomautusilmoitusaika oli sopimuksen (TES) mukaan yli 14 piv
57. 9. Tysopimuksen pttyminen
58. Irtisanominen
Tynantaja irtisanoo joko henkiln liittyvll tai taloudellisella ja tuotannollisella perusteella.
Tyntekij irtisanoo itse tysopimuksensa.
Yleissnns: Tynantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan tysopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syyst.
Tynantajalla oltava siis peruste.
Henkilperuste tai ns. tuta-syy.
Kokonaisarviointi
Purku
Tavallinen ja koeaikapurku
Purkautuneena ksittely
Tysuhteen pttminen sopimuksella
59. Tyntekijst johtuva irtisanomisperuste Tyst johtuvien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlynti.
Tyntekij ei selviydy tystn.
Annettava varoitus.
Mahdollisuus korjata menettely aito mahdollisuus ja aikaa mys annettava.
Psnt.
Ei, jos kyseess erittin vakava rikkomus.
Uudelleensijoittaminen vaihtoehtona.
Ei, jos erittin vakava rikkomus.
60. Tuta-peruste Ty vhentynyt
Taloudellisista
Tuotannollisista tai
Tynantajan toiminnan uudelleenjrjestelyist johtuvista syist.
Olennaisesti ja pysyvsti
Molemmat yht aikaa.
Muutoin kuin tilapisesti ja vhist suuremmassa mrin.
Mitn yleisptevi prosenttilukuja vhentymisest ei ole esitettviss.
61. Tyntekij ei voida sijoittaa tai kouluttaa uusiin tehtviin
Ns. tynantajan tyntarjoamisvelvoite.
Tarjottava ensisijaisesti tysopimuksen mukaista tyt, toissijaisesti vastaavaa tyt ja jos sitkn ei ole viel muuta tyt, joka vastaa tyntekijn koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta.
Asiallinen ja vakava tarjous.
Konsernissa tyn tarjoamisvelvollisuus on emoyhtiill suhteessa tytryhtiihin mutta ei pinvastoin.
62. Taloudellisia ja tuotannollisia perusteita ei ole:
Jos palkataan uusi tyntekij samankaltaisiin tehtviin
Tysuhteeseen talon ulkopuolinen tyntekij
Mraikaisten vakinaistaminen
Alihankinta?
Tll hetkell saadaan kytt vuokratyvoimaa / alihankintaa
Jos tehdn uudelleenjrjestelyit, mutta ty ei vhene.
63. Raskaana ja perhevapaalla olevan tyntekijn irtisanominen itiys-, erityisitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla oleva tyntekij voidaan irtisanoa tuotannollisilla ja taloudellisilla irtisanomisperusteilla vain, jos tynantajan toiminta pttyy kokonaan.
Tynantaja ei saa irtisanoa tyntekijn tysopimusta raskauden johdosta eik sill perusteella, ett tyntekij kytt oikeuttaa tysopimuslaissa sdettyyn perhevapaaseen.
Suoja alkaa siit, kun tynantaja on saanut tiedon raskaudesta.
Tyntekijll on velvollisuus esitt selvitys raskaudestaan, mikli tynantaja sit pyyt.
Jos tynantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata kyttvn tyntekijn tysopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan tyntekijn raskaudesta tai perhevapaan kyttmisest, ellei tynantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
64. Irtisanomisaika Sopimusasia.
Enintn 6 kk.
Tynantajan irtisanomisaika voi olla pidempi kuin tyntekijn.
Tyntekijn irtisanomisaika ei saa olla pidempi kuin tynantajan.
Jos nin on sovittu, noudatetaantynantajan irtisanomisaikaa.
Mahdollista:
Ei irtisanomisaikaa.
Typiv tai tyvuoro loppuun.
65.
Tysopimuslain mukaan tynantajan on tarjottava tyt taloudellisilla ja tuotannollisilla syill irtisanomalleen tyntekijlle, jos tynantaja tarvitsee uutta tysuhteista tyvoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtviin yhdeksn kuukauden kuluttua irtisanotun tyntekijn tysuhteen pttymisest
Tuta-peruste vaatimus, ei siis jos itse irtisanoutunut, irtisanottu henkilsyill tai mraikaisuus pttynyt.
Sama tai samankaltainen ty.
Tynantajan tiedusteltava paikalliselta tyvoimaviranomaiselta onko irtisanottuja tyntekijit hakemassa tit sen vlityksell. Irtisanotun oltava tynhakijana tyvoimatoimistossa, huom. ei siis tarvitse olla tytn! Takaisinottovelvollisuus
66. Oltava erittin painava syy.
Tysuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminlynti, ettei tynantajan voi edellytt jatkavan sopimussuhdetta edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Purkuoikeus raukeaa ellei tysopimusta pureta 14 pivn kuluessa siit kun sopijapuoli saa tiedon purkuperusteesta
Voi olla tapahtumahetke myhemmin.
67. Koeajan kuluessa tysopimus voidaan molemminpuolisesti purkaa, ei perustevaatimusta.
Tysopimusta ei kuitenkaan saa ptt syrjivill tai koeajan tarkoitukseen nhden epasiallisella perusteella.
Ongelmana todellisten syiden ilmoittaminen.
68. Tysopimuksen purkautuneena pitminen Tyntekij poissa 7 piv
Ilmoittamatta ptev syyt
Jos hyvksyttv este ilmoittamiselle, purkautuminen peruuntuu
69. Tysuhteen pttminen yhteisell sopimuksella Pttymissopimuksista ei ole laissa snnksi.
Noudatetaan kuitenkin yleisi sopimusoikeudellisia periaatteita, joista keskeisin on sopimukset ovat sitovia.
Tekeminen lhtkohtaisesti vapaaehtoista.
Termin vakiintumaton ja sislt laaja; synonyymin esim. lhtsopimus tai erosopimus.
Voidaan tehd kaikissa tysuhteen pttymistilanteissa.
70. Tytodistus Annetaan pyynnst.
Tysuhteen kesto ja tytehtvien laatu.
Tyntekijn nimenomaisesta pyynnst:
tysuhteen pttymisen syy ja/tai
arvio tytaidosta ja kytksest
Muuta ei saa olla.
Oikeus saada 5/10 vuoden ajan.