武汉凯迪 2012 年校园招聘

武汉凯迪2012年校园招聘

一、凯迪概况 武汉凯迪控股投资有限公司是一家(中外合资)致力于发展环保与绿色能源产业的企业。公司集项目开发投资、EPC项目系统集成、资产的商业化运营于一体,是行业里最具综合实力的优秀企业。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪发展简史 • 凯迪创立于1992年的10万元人民币注册资金的科技型民营企业。 • 1992年创立了武汉凯迪电力股份有限公司。 • 1999年凯迪电力在深交所上市（000939 SZ）。 • 2003年创立了武汉凯迪水务有限公司。 • 2004年入股收购东湖高新集团股份有限公司（600133 SH）。 • 2004年创立了武汉凯迪电力环保有限公司。 • 2004年创立了武汉凯迪电力工程有限公司。 • 2005年创立了中盈长江国际投资担保有限公司。 • 2006年创立了武汉凯迪研究院。 • 2008年创立了凯迪绿色能源运营开发有限公司、凯迪阳光生物质能源投资有限公司。 • 2010年公司总资产规模超过200亿元，销售收入超过100亿元人民币，创造利税超过18亿元人民币的大型科技型企业。 • 2010年11月，国家商务部、联合国开发计划署授予公司“国际低碳企业奖”。 • 目前，公司海外EPC火电合同额累计超过14亿美金，已并网发电的生物质电厂 • 达15个、风电场1个，在建和即将开工建设的生物质电厂、水电群、风电厂近40 • 个,预计2012年上半年将并网发电生物质电厂10个。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪的主要成员企业 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪荣获的资质和荣誉 ◆环境工程设计甲级资质◆环境工程咨询甲级资质　 ◆环境工程运营甲级资质　 ◆电力工程（火力发电厂）甲级设计资质 ◆质量管理体系认证证书 ◆环境管理体系认证证书◆国家重点高新技术企业 ◆国家优秀高新技术企业 ◆国家级“守合同重信用”企业 ◆AAA级资信证书 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

二、凯迪的使命、事业 人类：已进入化石能源即将枯竭、告别使用化石能源的时代！我们：迫切需要寻找替代性、可再生的新能源，全力保护我们的家园——地球！ 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪的使命、事业 开创：种植能源的新时代！人类生态文明的新时代！ 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

三、凯迪的绿色能源项目 凯迪的绿色能源项目是以“低碳经济”为核心而形成的一套完整的循环经济体系，是一种崭新的经济发展模式。凯迪绿色能源项目包括五大循环经济个体：能源林基地、燃油燃气厂、生物质电厂、有机肥料厂、有机农产品生产基地，共涉及两个农业系统和三个工业系统，以工业为支柱，工业带动农业，形成了一个涵盖新能源工业、绿色农业和林业的循环经济体。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪绿色能源项目运营模式 循环经济模式 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

四、凯迪事业的优势（1） 产业政策的优势凯迪从事的环保和绿色能源产业一直受到各级政府的政策扶持，随着国家从节能减排到大力限排政策的转变，各项优惠政策将更多的惠及凯迪控股。特别是随着高油价时代和低碳经济时代的来临，凯迪控股所从事的绿色能源产业必将成为未来低碳经济的代表，从而获取更多更大的来自国内和国际的政策性支持。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

领导关怀 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪事业的优势（2） • 在创新研发资源进行整合的基础上成立了凯迪研究院，将两个国家级企业技术中心、一个博士后科研工作站、一个国家级企业研发中心和湖北省电力环保工程技术中心等优质科技资源进行集中。凯迪研究院已具备了大型工艺数字实验平台的能力，2003年以来，公司申报专利27项，其中，国内发明专利19项，国际发明专利3项；公司取得两千余项专有技术；公司先后承担了国家“863”项目1项，国家火炬计划项目3项。一流的技术实力 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

自主知识产权技术 • ◆具有自主知识产权的100兆瓦、135兆瓦等级的循环流化床锅炉技术 • ◆具有自主知识产权的在多个国家注册的双强少油点火专利技术 • ◆回流式烟气循环流化床平法脱硫技术国内市场占有第一 • ◆脱硫除尘一体化（NID）半干脱硫技术 • ◆湿法氨法脱硫技术 • ◆ SCR烟气脱硝技术 • ◆ LFK型电除尘技术 • ◆ LKP型布袋除尘技术一流的技术实力 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

国际化的交流平台 • 先后与美国B&W公司、德国Wulff公司、法国Alstom公司、英国KENNICOTT公司、美国GE公司等国际知名企业进行技术合作和项目合作； • 从上述国家招聘了多名技术专家，成为凯迪公司的正式员工； • 以招投标方式面向全世界进行物资采购； • 40%的技术人员在日常工作中需要经常使用英语进行直接交流。一流的技术实力 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪事业的优势（3） 凯迪全面实施积极的人才战略，不断增强企业竞争力。公司现有员工近伍仟人，其中拥有硕士及中高级技术职称人员占50% 左右，博士及博士后30多人，享受国家专项政府津贴的专家4名，享有“中国青年技术专家”称号的1名。另外，公司还从德国、美国等聘请了国际知名环保专家 8名，其中2人获得国家友谊奖，3人获得黄鹤友谊奖。人力资源的优势 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

引进行业优秀人才加盟凯迪事业 2011年全年（截止2011年10月18日）：凯迪引进来自五大电力集团、五大火力电力设计院、五大水利电力设计院、国内知名化工设计院、华润电力、中华电力、中广核、香港协鑫集团、中国风电集团、香港新能源集团、国内知名电力建设公司及其他新能源公司合计411名火电运营管理、检修管理、设计管理、国内/国际电力/林业市场开发、财务/融资管理等方面中高级管理、技术人才。凯迪引进来自山东电建（1-3）、天津电建、江苏电建、广东火电、安徽电建、湖南火电、东北电业管理局、西北电建、广西电建、湖北电建、河南火电、四川电建等20多家国内知名甲级资质电建公司，中国水电顾问集团下属各水电施工管理局117名电力建设中高级管理、技术人才。人力资源的优势 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

加快企业内部人才梯队的培养 1 2011年全年（截止2011年10月18日）： 1）集团公司内部晋升各管理中心中高层管理人员17人； 2）公司内部晋升生物质电厂高层管理人员（总经理、生产副总、基建副总、燃料副总）35人； 3）公司内部晋升林业开发、技术管理岗位人员（区域林业开发总监、区域林业开发项目经理、林业项目经理、林业工程师、料场主管、燃料主管）356人。人力资源的优势 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

加快企业内部人才梯队的培养 2 2011年全年（截止2011年10月18日）： 4）公司内部晋升生物质电厂运行管理岗位人员（发电部副部长、值长、主值、副值）789人，其中95%的08届校招员工为主值、08届部分优秀员工现已成长为见习值长、值长（25人），45%的09届员工为主值。2010年入职的毕业生已全部完成一年见习工作考核，合格者已全部定岗(副值），一次性定岗考核通过率为97.8%。 2011年8月，公司选派优秀员工赴捷克参加战略合作伙伴西门子公司组织的电厂技术培训，其中08届校园招聘的员工8人。人力资源的优势 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪事业的优势（4） 凯迪公司采取集团管控的管理模式，通过设立开发管理中心、建设管理中心、安全生产技术管理中心、燃料管理中心、成本与风险控制中心、招标采购管理中心、人力资源管理中心、财务管理中心、国际合作中心、信息管理中心、CDM管理中心、审计管理中心等十二个业务管理中心，对集团公司、系列公司、各电厂、各项目公司进行运营管控。提升了公司整体的工作绩效、企业产值。先进的管理模式 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪事业的优势（5）——充足的运营资本保障 多渠道的的融资平台（国内、国际） • 1家非银行金融性投资公司； • 1家企业在国内证交所A股上市（凯迪电力000939） 2家准上市公司，控股、参股多家国内外上市企业、金融企业。集团公司将有多家企业在世界各证券市场上市，实现国际化的资本结构，为整个集团产业发展提供足够的资本支持。 • 2012年，国有大股东的即将引入。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪事业的优势（6）——林业资源优势 构建全球的生物质能源林凯迪通过独立开发和与国际、国内顶级林业研究机构合作的方式，采用无性繁殖与转基因技术、离子束改良技术、远缘杂交技术等高科技手段，开发选育出生长速度快、燃烧热值高的能源林新品种，在全球范围内大量营建生物质能源林。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪事业的优势（7）——市场布局优势 构建全球的生物质能源林凯迪自2004年开始，在国内2000多个县市就绿色能源项目开展了大量的调研工作，并已与 266个县市签订了生物质原料供应合作框架协议。从2012年起，每年以开工建设40—50个生物质电厂的速度，快速推进生物质能源的开发。预计2012年底，凯迪投产的生物质电厂将超过 30个。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

2010年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪绿色能源项目(国内项目分布） 项目地域图例：凯迪绿色能源项目 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪绿色能源项目（国际项目分布） 海外项目地区目前包括：越南、老挝、缅甸、印尼等东南亚地区，以及赞比亚等非洲六国。项目规划图例： 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪绿色能源项目 湖北恩施项目揭牌国内外能源林基地开发建设与湖北省林业局签订战略合作协议湖北曾都刺槐造林江西育苗基地 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪绿色能源项目 甘肃清水刺槐林地抚育现场国内外能源林基地开发建设黑龙江嫩江能源林基地燃料收集印尼基地实地勘测赞比亚基地实地勘测 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪绿色能源项目 拜会老挝国家副主席本杨•沃拉吉坦桑利亚.村民推介会国外能源林基地开发建设赞比亚.土地流转县议会项目审定会老挝.土地样土取样、调查 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪绿色能源项目 山西平陆风电风机远景凯迪京山生物质电厂部分已运营电厂外景掠影安徽五河电厂福建凯圣生物质电厂 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪绿色能源项目 凯迪机械化燃料收集、运输掠影破碎棉杆自动化机械装车棉杆自动化收割破碎一体化打包机完成收割秸秆的打包秸秆自动化收割

凯迪绿色能源项目 凯迪燃料收集、运输、卸料掠影机械装料统一送料卸料个人送料 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪绿色能源项目 湖北蕲春电厂双机运行部分已运营电厂生产掠影生物质燃料整齐堆放

五、凯迪的愿景及企业发展战略 • 成为世界环保行业的龙头企业、世界生物质能源行业的排头兵 • 2020年进入世界500强企业行列 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪的战略目标 2 • 其中十二五期间战略目标（到2016年前）： 1、投产生物质电厂200个左右，风电、水电项目群20个以上，并形成年产千万吨高品质生物质能源的产能； 2、到2015年，实现企业资产规模超600亿，销售额350—400亿。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

六、凯迪的企业文化 凯迪的核心使命奉献环保造福人类 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

七、凯迪的企业精神 凯旋事业启迪人生 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪人的核心价值观 立显主体：“人” 求真务实：追求科学规律和真理开拓进取：创新全面价值：社会、员工、客户、股东 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

凯迪社会公益事业掠影2007——2011年 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

八、凯迪人的“人才观” 价值创造：业绩导向适合的才是最好的：人岗匹配（和谐）做自己想做的事情：快乐地工作专业人做专业事：职业化发展 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

管理晋升通道 技术晋升通道营销晋升通道高层管理者高级技术专家高级营销专家中层管理者技术专家营销专家高级技术员客户经理一线主管合格员工新员工九、为员工提供多种职业发展通道 …… …… …… …… 岗位晋升、换岗考评定岗、定级、定薪人才的素质选拔凯迪岗位任职资格体系凯迪员工胜任力素质模型招聘 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

电厂生产类岗位员工3年内的职业发展图 应届毕业生运行管理运行岗位人员成长路线及周期技术岗位人员成长路线及周期见习期见习期 1年 1年副值、主值专工助理 1年 1年全能副值助理专工 1—2年 2-3年全能主值、见习值长专工图1电厂运行、技术岗位人员成长图技术管理公司希望员工加快成长，优秀的员工3年左右成长为见习值长、值长 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

林业类岗位员工职业发展 1 公司希望员工加快成长，优秀的员工3-5年成为项目主管、项目经理 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

林业类岗位员工职业发展 2 林业开发类林业技术类燃料管理类总经、总监总工、副总工燃料副总区域经理、项目经理主工、高级工程师料场场长、基地场长工程师、助理工程师燃料质检、燃料主管开发主管、开发助理合格员工见习期 …… …… …… …… 岗位晋升、换岗考评定岗、定级、定薪人才的素质选拔招聘 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

培训与开发战略 企业战略经营要求培训需求分析培训效果评估培训计划制定运营层面员工职业生涯发展培训实施课程体系、教材体系、师资队伍、教学设备等资源层面培训管理制度（课程开发、教材管理、师资管理、计划管理、经费管理等）制度层面凯迪的员工培训开发体系 • 两个核心： • 企业战略的要求 • 员工职业生涯发展的要求三个层面： • 制度层：管理制度保证 • 资源层：需求要素 • 运营层：流程与职责四个要点： • 培训需求分析 • 培训计划的制定 • 培训的组织和实施 • 培训效果评估 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

09、10、11年应届毕业生集中培训期掠影一 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

09、10年、11应届毕业生集中培训期掠影二 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

09、10、11届应届毕业生集中培训掠影三 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

09、10、11年应届毕业生集中培训掠影四 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

员工生活、娱乐掠影 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲

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