1 / 7

Новая система оплаты труда Саратовской области предполагает:

Новая система оплаты труда Саратовской области предполагает:. повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок до 20%; совершенствование механизмов учета в оплате труда всех видов деятельности педагогических кадров;

mia-schultz
Télécharger la présentation

Новая система оплаты труда Саратовской области предполагает:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Новая система оплаты труда Саратовской области предполагает: • повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок до 20%; • совершенствование механизмов учета в оплате труда всех видов деятельности педагогических кадров; • дифференциацию заработной платы учителей в зависимости от квалификации работника, сложности и интенсивности (специфики труда по типам и видам образовательных учреждений); • совершенствование системы аттестации управленческих и педагогических кадров; • определение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда, основанного на исчислении рейтинга педагога за учебный год.

  2. Схема НСОТ Не более 5% Не менее 95% 80% 20% 35% педперсонал 65% замы+увп+моп 70% 85% 15% 30%

  3. Общая часть ФОТ ФОТо = ФОТаз + ФОТнз Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

  4. Стоимость 1 ученико-часа 34 – количество недель в учебном году; 52 – количество недель в календарном году; a – количество обучающихся в 1,2....11 классах; b – годовое количество часов по учебному плану в 1,2..11 классе

  5. Неаудиторная занятость • осуществление функций классного руководителя; • консультации и дополнительные занятия с обучающимися в том числе кружковая работа; • подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам и т.д.

  6. Специальная часть ФОТ • Выплаты компенсационного характера • Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ • Доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученые степени в соответствии с Законом «Об образовании»

  7. Оклад педагогического работника О = Стп * У * Чаз * К * А + Днз О – оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс; Стп – расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час); У – количество обучающихся по предмету в каждом классе; Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; К – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения; А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога; Днз – доплата за неаудиторную занятость.

More Related