1 / 43

MAKING A DIFFERENCE

MAKING A DIFFERENCE. Investor in people Janne & Malene. Beowulf går igen i vores kultur. 54 medarbejdere i Svendborg. Årlig event med træning og sjov. Alle gik 8 meter på 600 o varme gløder. Vores 52 kolleger i Mozambique. Mads Kjær ?. Sved i vores Squash og Fitness center.

minna
Télécharger la présentation

MAKING A DIFFERENCE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MAKING A DIFFERENCE Investor in people Janne & Malene

  2. Beowulf går igen i vores kultur

  3. 54 medarbejdere i Svendborg

  4. Årlig event med træning og sjov

  5. Alle gik 8 meter på 600o varme gløder

  6. Vores 52 kolleger i Mozambique

  7. Mads Kjær ?

  8. Sved i vores Squash og Fitness center

  9. Årets lærling 2003 - Dragan

  10. Forslag til sted for nyt kontor...

  11. Hvorfor IIP? • Linke kompetenceudvikling med forretningsstrategien • Målbart

  12. Det første der skal gøres Kommunikationsplan Sikre dialog og commitment

  13. Gap Analysen • 8 indikatorer bestået • 2 ikke bestået • 2 var lidt usikre

  14. Projekt Beskrivelse • Strategi • Aktionsplan og budget • Kommunikationsplan • Roller i teamet • Arbejdsbetingelser • Ressourcer • Tidsplan

  15. Implementeret af Teams Team 1: Visualisering af vores strategi • Banners • Screen savers • Best practise for opdatering og kommunikation

  16. Implementeret af Teams Team 2: Standardiseret strukturen i vores business plans • Plan for struktur i bus.plans • Gøre strategien operationel

  17. Implementeret af Teams Team 3: Definer ansvarsområde og mål i forhold til strategi og business plan • Nye aktive jobbeskrivelser der: • linker til strategien • beskriver udviklingsbehov

  18. Implementeret af Teams Team 4: Corporate Values • Dialog på tværs af afdelinger • En stafet med værdier

  19. Implementeret af Teams Team 5: Sikre optimal introduktion til jobfunktionen • Nyt introduktionsprogram • Over længere periode • Med mere ansvarlighed • Mere tilfredshed for den nyansatte • Forøget produktivitet

  20. Implementeret af Teams Team 6: Synliggør alt det gode vi gør og aflivning af janteloven • Store rør til at vise status ifht. mål • Flipovers i indgang til hver afdeling der synliggør opnåede mål • Elefantordenen

  21. Implementeret af Teams Team 7: Find et system til at sikre god feedback og coaching • 10 bud for en leder • Feedback øvelser • Jeg bruger coaching (se forskel der gør forskel) • Jeg bruger feed-back • Jeg er committet • Jeg er et eksempel • Jeg skaber teamånd • Jeg er empatisk • Jeg er proaktiv (ansvar via handling) • Jeg giver info videre • Jeg har tid til.... • Jeg lever efter vores værdier

  22. Implementeret af Teams Team 8: Hvordan finder vi tid til udvikling • Ny evalueringsform til bedre at måle effekten

  23. Resultatet • Certifikat på at vi er en Investor in People • Markedsværdi • Bundlinie resultat godt

  24. Resultatet i organisationen ”Hvad er den største forskel hvis du skulle beskrive vores firma før og efter IIP?”

  25. ”Meget bedre atmosfære”

  26. ”Vi er mere opmærksomme på værdier og hvad der motiverer os”

  27. ”Mere ansvar for ens udvikling”

  28. ”Strategien er blevet mere praktisk, så vi ved hvor vi er på vej hen”

  29. ”Ikke nogen stor forandring på før og nu”

  30. Lessons Learned Hvilke råd har vi til jer? • en vedholdende projektledergruppe • Ledelsen skal være 110% commited • Kommunikation • Hold det simpelt • Gør det sjovt • Involvér medarbejdere i processen (Alle?) • Afsæt tiden til det

  31. The way Forward • 1 års fødselsdag • Recertificering ´04 • Afrika

  32. Organisations don’t change... ...People do

More Related