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Dienst- und Arbeitsrecht der Professoren

Dienst- und Arbeitsrecht der Professoren. Entwicklungstendenzen beim Arbeitsrecht befristet angestellter wissenschaftlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechtsanwältin Juliane Koch Potsdam, 14. Oktober 2006.

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Dienst- und Arbeitsrecht der Professoren

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Presentation Transcript

  1. Dienst- und Arbeitsrecht der Professoren Entwicklungstendenzen beim Arbeitsrecht befristet angestellter wissenschaftlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechtsanwältin Juliane Koch Potsdam, 14. Oktober 2006 Aktuelle Entwicklungen

  2. Das derzeitige Befristungsrecht für wissenschaftliche Mitarbeiter (§§ 53 HRG, 57 a-f HRG) • Befristung von Arbeitsverträgen vor der Promotion: 6 Jahre • Befristung von Arbeitsverträgen nach der Promotion: 6 Jahre (im Bereich der Medizin: 9 Jahre) • Berechnung der zulässigen Befristungsdauer von 6 + 6 (9) Jahren: • Anrechnung aller zeitlich befristeten Dienst- / Arbeits- oder Beamtenverhältnisse mit mehr als einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit, die mit einer deutschen Hochschule oder Forschungseinrichtung abgeschlossen wurden • Arbeitsverträge als studentische Hilfskraft bleiben außer Betracht • Verlängerung der Post-Promotionsphase um „ersparte“ Beschäftigungszeiten in der Vor-Promotionsphase • Anrechnung der Promotionszeiten ohne Beschäftigung an der Hochschule Aktuelle Entwicklungen

  3. Kritik an der derzeitigen Rechtslage • „12-Jahres-Korsett“ • Drittmitteltatbestand nicht konkret kodifiziert • Restriktiver Umgang mit den Tatbeständen des TzBfG • keine Planbarkeit der Karriere/ Rechtsunsicherheit • Familienpolitische Komponente bisher zu wenig berücksichtigt Aktuelle Entwicklungen

  4. Die geplanten Änderungen des Befristungsrechts • Neuer Standort im Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG-E) • Befristungsregelungen des HRG bleiben bestehen (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG-E) • Ausweitung der Befristungsmöglichkeiten für Drittmittelbeschäftigte (§ 2 Abs. 2 WissZeitVG-E) • Familienpolitische Komponente (§ 2 Abs. 1 S. 3 WissZeitVG-E) Aktuelle Entwicklungen

  5. Kritikpunkte und Anregungen • Erweiterung der familienpolitischen Verlängerungsoption auf 3 Jahre • Nachweis für die Betreuung eines Kindes • Anrechnung der Beschäftigungszeiten ab einem Viertel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit • Bedeutung des Begriffs „im Bereich der Medizin“ • Anrechnung von beschäftigungslosen Promotionszeiten • Dauerstellenproblem nicht gelöst • Einbeziehung des nichtwissenschaftlichen Personals Aktuelle Entwicklungen

  6. Befristete Beschäftigungwissenschaftlicher Mitarbeiter in Zukunft • Nach Maßgabe des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes • 12-Jahres-Regelung mit Verlängerungsoption aus familienpolitischen Gründen • Drittmittelverträge gemäß § 2 Abs. 2 WissZeitVG-E • Übergangsregelung für wiss. Mitarbeiter: zulässige Befristungsdauer bis zum 29.02.2008 (§ 7 Abs. 2 WissZeitVG-E) • Weiterbeschäftigung nach Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Aktuelle Entwicklungen

  7. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Aktuelle Entwicklungen

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