1 / 5

Zasady ochrony prywatności i danych osobowych pracownika

Zasady ochrony prywatności i danych osobowych pracownika. adw. dr Paweł Litwiński. Dane osobowe pracownicze i osób samozatrudnionych. definicja wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej która pozostaje w stosunku pracy z administratorem danych

mirit
Télécharger la présentation

Zasady ochrony prywatności i danych osobowych pracownika

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Zasady ochrony prywatności i danych osobowych pracownika adw. dr Paweł Litwiński

  2. Dane osobowe pracownicze i osób samozatrudnionych • definicja • wszelkie informacje • o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej • która pozostaje w stosunku pracy z administratorem danych • problemy prawne związane z przetwarzaniem • jakie mogą być podstawy prawne przetwarzania takich danych? • jaki może być zakres przetwarzania takich danych? • jaki może być cel przetwarzania takich danych? • czy zbiory zawierające takie dane podlegają rejestracji?

  3. Dane osobowe pracownicze i osób samozatrudnionych • podstawy prawne przetwarzania danych osobowych pracowniczych • przepis prawa – art. 22[1] ustawy Kodeks pracy • zgoda pracownika/kandydata do pracy • „brak równowagi w relacji pracodawca pracownik stawia pod znakiem zapytania dobrowolność wyrażeniu zgody na pobieranie i przetworzenie danych osobowych (biometrycznych). Z tego względu ustawodawca ograniczył przepisem art. 221 Kodeksu pracy katalog danych, których pracodawca może żądać od pracownika. Uznanie faktu wyrażenia zgody na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych, jako okoliczności legalizującej pobranie od pracownika innych danych niż wskazane w art. 221 Kodeksu pracy, stanowiłoby obejście tego przepisu” (wyrok NSA z 1.12.2009 r., I OSK 249/09, opubl. ONSAiWSA Nr 2/2011, poz. 39) • ALE (Opinia Grupy Roboczej art. 29 „Opinion8/2001 on the processing of personal data In the employmentcontext” z 13.9.2001 r., s. 3): powoływanie się na zgodę (pracownika jako przesłankę legalizującą) powinno być ograniczone do przypadków kiedy pracownik ma rzeczywisty wolny wybór (ang. a genuinefree choice) i w konsekwencji może cofnąć zgodę bez szkody/niekorzystnych konsekwencji dla siebie (ang. withoutdetriment) • czy te zasady stosuje się także do osób samozatrudnionych?

  4. Dane osobowe pracownicze i osób samozatrudnionych • zakres przetwarzania danych osobowych pracowniczych • wskazany w art. 22[1] ustawy Kodeks pracy • rozszerzony na podstawie odrębnych przepisów • problem zaświadczeń o niekaralności • czy te zasady stosuje się także do osób samozatrudnionych? • cel przetwarzania danych osobowych pracowniczych • wykonanie umowy o pracę i obowiązków publicznoprawnych z tym związanych ze stosunkiem pracy • zmiana celu przetwarzania danych • zmiana na cel marketingowy – niedopuszczalna bez zgody (Opinia Grupy Roboczej art. 29 „Opinion 8/2001 on the processing of personal data In the employmentcontext” z 13.9.2001 r., s. 20) • czy te zasady stosuje się także do osób samozatrudnionych? • obowiązek rejestracyjny zbiorów danych osobowych pracowniczych • wyłączony na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 4 u.o.d.o. • obejmuje dane kandydatów do pracy, pracowników, byłych pracowników oraz osób samozatrudnionych

  5. Dziękuję za uwagę litwinski@bartalitwinski.pl

More Related