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HERZ LICH WILLKOMMEN!. „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit!“ Welche neuen Bildungsangebote braucht das Handwerk?. Argumente für eine strategische Personalpolitik Norbert Schalm. WER NICHT MIT DER ZEIT GEHT, GEHT MIT DER ZEIT!. LEBENSZYKLEN von:. Geschäftsbereichen
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„Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit!“Welche neuen Bildungsangebote braucht das Handwerk? Argumente für eine strategische Personalpolitik Norbert Schalm
LEBENSZYKLEN von: • Geschäftsbereichen • Teams • Menschen!
LEBENSZYKLEN von Produkten/Geschäftsbereichen Wachstum Sättigung Reife Rückgang Einführung
PRODUKT-LEBENSZYKLUS Wachstum Sättigung Rückgang Reife Wiederbelebung Zerfall I-Punkt (Innovationspunkt) Einführung
Biographischer Lebenszyklus • Phase 1 Wachsen, Phantasieren, Erkennen • Phase 2 Lernen und Berufsausbildung • Phase 3 Eintritt in das Berufsleben • Phase 4 Grundausbildung und Sozialisation • Phase 5 Akzeptanz • Phase 6 Dauerhafte Zugehörigkeit bzw eigene Strukturen • Phase 7 Krise der mittleren Lebensjahre • Phase 8 Schwung erhalten, wiedergewinnen oder ausklingen lassen • Phase 9 Loslösung • Phase 10 Ruhestand
Lebenszyklen im Berufsleben stabile Phase Aristokratie Blütezeit Bürokratie Burn out I-Punkt (Innovationspunkt) Aufbauphase Pionierfalle Zerfall Start up Affäre
WIRKUNGsvolles FÖRDERNvon Menschen beruht auf dem AusBALANCIEREN der LEBENSZYKLEN.
Welche neuen Bildungsangebote braucht das Handwerk ? Antwort: Keine!
Das Einzige, was nicht kopierbar ist, sind die Beziehungen eines Unternehmenszu seinen Mitarbeitern und dieBeziehungen der Mitarbeiter zu ihren Kunden!
HERZLICHEN DANKfür IhreAUFMERKSAMKEIT Norbert Schalm
Adresse Agnes von Brakel Straße 18a 41748 Viersen Telefon 0043 (0) 2162 816 37 30 Telefax 0043 (0) 2162 816 37 33 E-Mail info@norbert.schalm.de