E N D
1. Raija Kasanen 2003 1 Jorvin tyaika-autonomiahanke
Raija Kasanen
suunnittelija
Espoon kaupunki, sosiaali- ja terveystoimi
TYKE seminaari 4.6.2003
2. Raija Kasanen 2003 2 Miksi hoitohenkilstn tyaikakytntj tulee kehitt? Kunta 10 tutkimus (TTL 2002):
kuntien tyntekijiden sairauspoissaolot lisntyvt (miehet, naiset, kaikki ik- ja ammattiryhmt, vakinaiset ja mraikaiset)
ammattiryhmien vlill eroja
yli 50 v sairastavat nuorempia enemmn
Kuntien tyntekijiden
keski-ik nousee (vakin. 48 v, vakin. + mraik. 44 v)
suurimpia ammattiryhmi: sairaanhoitajat, perushoitajat
Hoitoty on ruumiillisesti ja henkisesti kuormittavaa
Kolmivuorotyn terveydelliset ja sosiaaliset vaikutukset
Hoitohenkilst kokee vaikutusmahdollisuudet tyaikoihin
melko vhisiksi (Kunta 10)
3. Raija Kasanen 2003 3 Tyhyvinvointiin ja sairauspoissaoloihin vaikuttavat: johtamistavan oikeudenmukaisuus
typaikan ilmapiiri
tyn hallinta, vaikutusmahdollisuudet omaan tyhn
vaikutukset terveyteen jopa suurempia kuin perinteisill riskitekijill (mm. vhinen liikunta, liikalihavuus, tupakointi)
4. Raija Kasanen 2003 4 Tyaika-autonomia tyn hallinta= tyntekijn mahdollisuudet vaikuttaa tyolosuhteisiin ja tyn sisltihin (tyn monipuolisuus, vaikutusmahdollisuudet tyhn, osallistumismahdollisuu-det omaa tyt koskevaan ptksentekoon)
tyn hallintaan kuuluu mys tyntekijn vaikutusmahdollisuudet tyaikoihin = tyaika-autonomia
yksiln oikeus ja vastuu
tyyhteisn oikeus ja vastuu
toiminnan tarpeet
tyajat = johtamisen tykalu
yhteinen sopiminen
5. Raija Kasanen 2003 5 Vaikutusmahdollisuus tyaikoihin tyajan stelymahdollisuus vaikuttaa erityisesti naisten terveyteen ja psyykkiseen hyvinvointiin
(Kunta 10)
naiset, jotka kokivat tyaikojen hallinnan huonoksi:
koettu alentunut terveys (2.2 x riski)
koettu psyykkinen rasittuneisuus (2.0 x riski)
20% enemmn sairauspoissaoloja
(Ala-Mursula L. ym. Employee control over working time: associations with subjective health and sickness absences. J Epidemional Community Health. 2002 Apr;54(4):244-5)
6. Raija Kasanen 2003 6 Jorvin tyaika-autonomiahanke tyaika-autonomiaan perustuvan tyvuorosuunnittelumallin kehittminen HYKS, Jorvin sairaalan fysioterapiaosastolla
tyntekijt, esimiehet ja sairaalan johto sopivat yhdess tyaikamallista, ei liskustannuksia
tyaikakokeilu v. 2001
Jorvin fysioterapeutit (n=26)
rahoitus: Tyss jaksamisen ohjelma
kehittmishanke & tutkimushanke
yhteisty Tyterveyslaitoksen tutkijoiden kanssa
kehittvn tyntutkimuksen menetelmt
vaikutukset tyntekijiden hyvinvointiin ja jaksamiseen sek palveluihin
7. Raija Kasanen 2003 7 Jorvin tyaika-autonomiamalli (1) Tyvuorosuunnittelu:
tyntekijt suunnittelevat tyvuoronsa ja vievt tyvuorosuunnitelmat ja -toteumat MDTykoon itse
tyaika sijoitetaan maanantaista perjantaihin
klo 7 ja klo 18 vlille
tyvuorot suunnitellaan kahtena perkkisen kolmen viikon jaksona kerrallaan
tyaika tasoitetaan 6 viikon tasoittumisjaksossa, jolloin snnllinen tyaika on enintn 229 tuntia
snnllinen tyaika ei saa kummankaan 3 viikon ajanjaksona ylitt 128 tuntia
8. Raija Kasanen 2003 8 Jorvin tyaika-autonomiamalli (2) 6 viikon tasoittumisjaksossa saa olla enintn 13 vapaapiv, vapaapivill ei tarkoiteta arkipyhvapaita eik virkavapaita/ tylomia
tyvuorojen vhimmispituus on 4 tuntia
tyvuorojen enimmispituus on 10 tuntia
pivkohtaisen tyaikajouston mahdollisuus
Tyntekijiden koulutukset :
tyvuorosuunnittelu
- KVTES
- tyaikalainsdnt
MDTykon kytt
9. Raija Kasanen 2003 9 Fysioterapeutti Ritva Berg: Mit tyaika-autonomia on tuonut kytnnn tyhn?
10. Raija Kasanen 2003 10 Vaikutukset palveluihin (1)
kyselyt fysioterapeuttien polikliinisille potilaille
v. 2000 (n=89) ja v. 2001(n=171)
potilaiden kokemukset hyvin mynteisi
klo 7-8 ja klo 16-18 vlisi vastaanottoaikoja toivoi
n. 30 % potilaista
v. 2001 kyselyss kyseisin aikoina fysioterapeutin vastaanotolla kvi 21 % potilaista
potilaiden hoitoon psy helpottui
potilaita hoidettiin enemmn eri erikoisaloilta
11. Raija Kasanen 2003 11 Vaikutukset palveluihin (2)
kyselyt Jorvin osastojen ja poliklinikoiden henkilstlle: (v. 2001):
fysioterapeuttien uusi tyaikakytnt paransi
potilaiden fysioterapiapalveluiden saantia
potilastietojen dokumentointia
henkilkunnan ohjausta/koulutusta
henkilkunnan ja fysioterapeuttien vlist yhteistyt
omaisten/lasten vanhempien ja fysioterapeuttien vlist yhteistyt
ei kielteisi vaikutuksia
12. Raija Kasanen 2003 12 Tyntekijiden hyvinvointi ja jaksaminen
Tyterveyslaitoksen Sairaalahenkilstn hyvinvointi seurantatutkimuksessa kytetty kysely (v. 2000 ja 2001)
Jorvin fysioterapeutit vs. 8 sairaalan fysioterapeutit kolmesta eri sairaanhoitopiirist
koettu kehittmisvalmius tyyhteisss lisntyi
koettu autonomia tyss lisntyi
uuden tyaikakytnnn koettiin edesauttavan tyss jaksamista sek tyn ja perhe-elmn yhteensovittamista
ei kielteisi vaikutuksia
13. Raija Kasanen 2003 13 Tyaikakokeilun kytnnn toteutuminen ja tyn sislt fysioterapeuttien uusien tyaikojen kytt ja kokemukset uudesta tyaikakytnnst -seuranta (v.2001) yhteisty sujui hyvin, tiimiminen tyote vahvistui tyvuorojen suunnitteluun ja toteutumiseen vaikuttivat:omat tarpeet, potilaiden tarpeet, osaston tarpeet, perheen tarpeet uusina toiminta-aikoina tehtiin: yksil-, ryhmfysioterapiaa, omaisten/ vanhempien ohjausta, kirjaamista kokonaisen vapaapivn mahdollisuus koettiin hyvksi (tyntasauspiv) tyaikamalli kytss edelleen