mliss
Uploaded by
5 SLIDES
394 VUES
60LIKES

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ СТРАНА РАБОТОДАТЕЛЯ РОЗА КОСТОВА Юрист СБУ

DESCRIPTION

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ СТРАНА РАБОТОДАТЕЛЯ РОЗА КОСТОВА Юрист СБУ. Общи условия –правната уредба се съдържа в чл.220 -224 от Кодекса на труда 1. 1 .Обезщетение на основание чл.220 от КТ се дължи от работодателя при неспазване на срока на предизвестието

1 / 5

Télécharger la présentation

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ СТРАНА РАБОТОДАТЕЛЯ РОЗА КОСТОВА Юрист СБУ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ОБЕЗЩЕТЕНИЯПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ СТРАНА РАБОТОДАТЕЛЯРОЗА КОСТОВАЮристСБУ

  2. Общи условия –правната уредба се съдържа в чл.220 -224 от Кодекса на труда 1.1.Обезщетение на основание чл.220 от КТ се дължи от работодателя при неспазване на срока на предизвестието • за не синдикални членове - едномесечно брутно възнаграждение, • за синдикалните членове – двумесечно брутно възнаграждение /чл.20 от Колективния трудов договор от 28.06.2012г./ при прекратяване на договора на основание чл.328, ал.1-3 от КТ.

  3. 1.2. Обезщетение на основание чл.222, ал.1 от КТ • за не синдикалничленове – едномесечнобрутновъзнаграждение; • за синдикалничленове – двумесечновъзнаграждение /чл.21 от ОКТД/. Важно: Обезщетението на основание чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща след представяне на писмена декларация от работника /служителя в края на месеца, в който е останал без работа след уволнениетому.

  4. 1.3. Обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ /при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст/. Важно: 1. Това обезщетение се изплаща веднъж и се вписва в трудовата книжка от работодателя, при когото работника/ служителя придобива право в размер на 2 или 6 брутни заплати. ПМС №31/1994г. за увеличения размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. 2. Изплащането на това обезщетение не задължава работника да упражни правото си на пенсия.

  5. 1.4. Обезщетение на основание чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск. Ако се прекратява трудов договор до края на 2014г. се изплаща обезщетение за неизползван платен отпуск както следва: • отпуск за времето до 2009г.- пълен размер; • за 2012г. - отложения отпуск на основание чл.176 от КТ; • за 2013г. - отложения отпуск на основание чл.176 от КТ; • за 2014г.остатъка от отпуск пропорционално на отработеното време.

More Related