Hotel- & Restaurantskolen den 15. maj – Lovindgrebet i konflikten om lærernes arbejdstid

2. Hotel- & Restaurantskolen den 15. maj – Lovindgrebet i konflikten om lærernes arbejdstid

3. Indholdet i lovindgrebet (L 409) Nye regler træder i kraft den 1.8.2014. Indtil da gælder hidtidige arbejdstidsaftaler. Alle lokale aftaler og kutymer bortfalder den 1.8.2014 Efter den 1.8.2014 – fortsat mulighed for at indgå nye lokale aftaler. CFU-forliget er gældende

4. Indholdet i L 409 Aldersreduktion udfases. Den bevares uændret for lærere, der fylder 57 senest den 31.7.2013 For lærere der pr. 31. juli 2013 er fyldt 50 år, men ikke 57 år gælder: Man har ret til aldersreduktion, men lønnen nedsættes tilsvarende. Pensionen bevares Som kompensation ydes et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 3.000 (31.3.2012)

5. Indholdet i L 409 ”Særlige værnsregler ” – gælder kun for lærere Ledelsen skal i dialog med læreren udarbejde en opgaveoversigt forud for normperioden, som er et år. Arbejdet tilrettelægges normalt mandag –fredag i dagtimerne Den daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet

6. Indholdet i L 409 Tjenestemændenes arbejdstidsaftale er gældende med en undtagelse: Årsnorm i stedet for månedsnorm Særlige regler for EUD- og AMU-lærere For EUD-lærere udløses tillæg, undervisningstimer over en 3 ugers periode udgør mere end 70,5 timer For AMU-lærere udløses tillæg, hvis det ugentlige undervisningstimetal overstiger 30,9 klokketimer.

7. Tjenestemændenes arbejdstidsaftale Der kan indgås lokale aftaler mellem ledelse og TR, der fraviger de centrale bestemmelser Opgørelse af arbejdstid: Fra mødetidspunkt til man kan gå hjem Pauser medregnes hvis de under ½ time Rejsetid medregnes dog højest 13 timer pr. døgn Rådighedstjeneste: Hjemme 1/3, ellers ¾ Afspadsering og ferie medregnes Ret til fravær medregnes med planlagt tid eller 7,4 timer

8. Tjenestemændenes arbejdstidsaftale • Overtid godtgøres med 50 % i form af afspadsering • eller udbetaling • Afspadsering skal gives senest 3 måneder efter • opgørelsesperiodens udløb • Afspadseringstidspunktet skal varsles mindst 80 timer • i forvejen • For arbejde fra kl. 17 til kl. 06 eller i weekender, på • søgnehelligdage, grundlovsdag efter kl. 12 samt • juleaftensdag efter kl. 14 ydes et tillæg på 25%

9. Tjenestemændenes arbejdstidsaftale • Arbejde i weekender eller på søgnehelligdage godtgøres • med afspadsering af samme varighed med et tillæg på 50 • pct. eller med timeløn med et tillæg på 50 pct. • Arbejdstilrettelæggelse • - Den daglige hvileperiode kan undtagelsesvis nedsættes • fra 11 til 8 timer 1 gang ugentlig. • - Det forudsættes, at der tages størst muligt hensyn til den • ansatte ved den konkrete arbejdstilrettelæggelse. • Tjenesteplaner skal bekendtgøres så tidligt som muligt, • og ændringer heri skal varsles så tidligt som muligt.

10. Nogle af bestemmelserne der udgår Aftaleret på principper for forberedelse Aftaleret på rettetid Centrale akkorder for tid til eksamensarbejde § 9-timer TR’s indflydelse på § 11-timer Aldersreduktion i sin nuværende form

11. Konsekvenser af lovindgrebet • De vante rammer er ikke længere gældende. • Ledelserne bliver presset af Moderniseringsstyrelsen • Forberedelsestiden vil udfordret på nogle områder • Vigtigt at lærergruppen kan redegøre for, hvilke forhold, der er nødvendige for at sikre høj kvalitet i undervisningen og et godt arbejdsmiljø

12. Konsekvenser af lovindgrebet • Definér lærerrollen – hvad skal der til, for at lærerne kan være professionelle? • Lærerrollen skal defineres kollektivt. • Man skal stå sammen om at sikre de nødvendige vilkår via TR • Hvad kendetegner en god arbejdsplads?

13. CFU-forliget i overskrifter • Generelle lønforhøjelser. • Pr. 1.april 2013 0,82 % = negativ virkning af reg.ordningen. Samlet set ingen lønstigninger pr. 1. april 2013. • Pr. 1. april 2014 0,8 % + virkning af reg.ordning • Revideret SU-aftale og projekt om tillid og samarbejde • Tryghed og kompetenceudvikling • Revision af aftale om socialt kapitel • Depotsikring og delpension